教师被借调一年,时间已到,学校内部说不让借调出去的教师回学校了,这样可能吗?

人间正道哦沧桑


不可能。老师被系统内或系统外借用,肯定有书面材料,且事先经沟通,本人、学校和借用单位都是同意的。所谓学校不同意借调的人回来,就是借用期满,回学校后,学校不安排工作或不聘任而已,因为老师是“县管校聘”。



遇到这种情况,只要你天天按时上下班,学校不安排工作,你就坐在校长室或原来的办公室,工资不会少一分。当然,你如果真想工作,你找原来借用你单位的头打个电话给你们校长,或到教育局人事科反映情况,问题很快就会解决。



有的校长,在有些时候,确实会在老师面前耍耍权威;但是校长在他的领导面前,或喜欢据理力争脾气暴躁的老师面前,还是比较客气的。所以,到时,你拿着借用一年的通知(照片,复印件)回学校工作,理直气壮!



红蓝推演


这种情况确实有。

有一位老师,师范院校毕业后,在一中学任教。在给学生做实验演示时,操作失败,于是把实验器材摔了。

于是校长安排他管理老师伙食。一学期下来,领导问他盈亏情况。他说他不知道。领导要查帐核算一下,他说他从不记帐。借出与借入,每天花多少,收多少,无从核对。

校长被气得七窃生烟。

当时乡政府需要一个有文化的帮手,想从学校借调一名老师。于是这个老师得到了校长的极力推荐,去了乡政府。

几个月后,任务结束,该老师被退到原学校,学校坚决不收。

于是乡政府决定让他留在乡政府。

后来官至副处级退休。

如果业务能力不强,混人不好,到借调单位又业绩平平,可能会遇到借调单位不要,原单位拒收的尴尬局面。

既使通过劳动法,费一定周折能回到原单位,或留在借调单位,但今后的路一定会充满坎坷,受尽委屈。


一袭轻岚


题主所说的老师被借调一年,时间已经到了,想回学校。学校内部说不让,借调出去老师回学校了。

在我周围也有同事或者同学被借调到其他单位,而且大多数不是学校不让回来,而是本人都不愿意回来,在新单位有更好的发展。

我有一个范学校的同班同学,之前和我也一样在学校当老师,由于善于写作,而且文笔比较好,经常在杂志,期刊上发表一些作品。

后来被当地的街道办领导看上,借调到街道办事处党政办,给领导写材料去了,大概待了两三年左右。后来被借调到区委宣传部负责对外宣传工作,现在人事关系也就调到了宣传部,现在是名副其实的公务员,只不过是身份是参照公务员管理的事业编制,但现在跟学校已经没有任何关系了。

在学校借调老师,这样的事情在很多地方都会出现,而且借调出去老师,他的人事关系和薪酬待遇还在学校发放,考核的时候也在学校考核。

我不明白所说的不让回去,是谁不让回?校长不让回来还是?我觉得这个事情你应该找领导去谈一下,是借调结束以后单位不需要你了,还是其他原因不能让你回去。

不能说他不让你回,你就不能回了,毕竟你还是原单位的人,你只是在借调的单位工作而已。况且教师借调到其他单位,这种事情不是一个人说了算,肯定是双方单位的领导都同意,一般都是借调到比较好的单位。

大多数人都不愿意回来了,除非像我的一个朋友借调到教育局,写材料非常辛苦的事情,他自己倒想回到学校,但是教育局不让走,这是另外一回事。

所以我觉得题主这样的问题,你找双方单位的领导进行沟通,你确实因为个人原因想回到原单位,没有哪个领导能阻止,人事关系都在原单位。


汇智坊


问题中提的这种情况不太可能发生。

借调这个事情可以被玩一玩。我们这的规矩是:参加借调这个活动是职称评定的必要条件。(不知有没有法律法规可依?出现借调这种事后,就有了这评职评必要条件。)

某老师提出借调到某学校,过很长时间……,对方学校(某种理由)不接收。(对比:有的申请借调后,就很痛快的被接受了。)之所以认为这件事情不正常——提出又被拒绝的老师(正常考核记录的)明明是第一位提出申请的(通常应在夏季学期末不久就能定下来了),却等消息时长两个多月……。最终借调学校却接受第二位老师的申请(解释一下,第一位老师很了解这个申请的前后过程)

某老师的经历,当个故事讲给大家了。(自己去脑补:这某老师的感受?后面还会申请借调吗?)

体制内的规矩,变来变去,即使孙悟空也会被“正经的名义”玩来玩去的。


用户110688870131


教师借调一般有两种情况:一是教育系统内借调,也分两种,其一是局机关借调,其二是校际借调,即从本校借调入另一所学校。二是教育系统外借调,比如教师文笔出众被上面的其他部局看中,分临时征用和打算挖走两种情况。

借调有主动和被动之分,主动就是某老师不想在原学校呆了,活动活动,从原学校暂时调出去了,一般会去局机关或更好的学校;被动借调就不由自主了,上级直接要人,去也得去不去也得去,一般不发生在校际之间。

但不管是哪一种情况,借调不同于调动,编制和工资关系是暂时不动的,还在原单位。而且调入方与借出方都是协商好的,借用期多久,到期应该怎么办,全都白纸黑字约定了的。如果借调期内,能把编制转走,那就变成了正式调动。

过去事业编制与行政编制混岗,教师借调到局机关或者其他科局部委办,只要表现尚可,再疏通一二,多数都留在调入单位,不回原学校了。现在,不允许混岗,教师的事业身份就是天堑,跨不过去了,只能通过延长借调期的方式呆在调入单位。等待那渺茫的时机。

所以,现在系统外几乎不借调教师了,因为,借而不调是害了人家。系统内,局机关借人是有好处的,就算不能调走,好歹也在局里混了个人缘,将来办些什么事都方便得多。而且,回去后一般也不会亏待,总会封个一官半职的。

至于自己活动到其他学校而又解决不了关系调动的,那就尴尬了。两边不落好,日子不好过。暂挂学校换了领导,就岌岌可危了。我有三个同事,都曾走过借调的路,一个迫不得已考了脱产研究生,才正式调入县城高中;一个已经好几年了,还在寄人篱下;一个实在没辙,在别校带了一届三年班主任,仍然很失落地回了原学校。总算校领导还比较好讲话,要不然,不拒绝他回来,但可以不马上安排他上岗,就这么悬着他,也是煎熬,谁让他有往高处走的心,却没有爬上去的本事呢?


剑客谈教育


题主问的问题中,教师被借调一年,时间已到,学校内部说不让借调出去的教师回学校了?

借调的事情在各地都很普遍。但感觉说借出去就不让回来的事还真少见。

因为一般借调的都是上级单位,都是有头有脸的部门,而且,往往是通过学校的上级部门教育局联系敲定的。一个学校校长,恐怕还未必有这样的决定权。

我们本地,其它机关单位,无论是乡镇还是部门,如果要向教育系统借调老师,不但要经过教育主管部门同意,而且还要政府主要领导点头签字才行。这也是为了确保教育系统师资的稳定与优秀。

一个学校的领导,根本无权同意是借还是不借,是让不让回来。

当然,题主的问题中并没有描述清楚,内部说,是不是只是一种非官方非正式的说法?借出去的单位是什么单位?借调的流程手续办过了吗?决定权在哪个单位手里?

要把这些情况搞清楚了,才能下出结论。

如果,真有这样像问题中描述的那样情况出现,建议题主找当初借调单位去沟通吧,或者找教育主管部门沟通。与其找学校沟通,不如让上级部门来确认是不是该回原单位。

如果原单位不要了,让上级部门帮你联系一个更好的接收单位,岂不是更美好的事情?你说呢?


倾听花开


借调出去的教师,让不让回去,这个事还真不是一个校长或者学校说了算的。



首先,借调,要么是上级觉得这位教师是个人才,上级有临时任务,要借用。要么由于本人原因,本人写申请请求调动。但无论是那种情况,都需要教育主管部门(一般是县区教体局)签字盖章,调出单位与调入单位领导均签字盖章的情况下,借调才能够完成。其中最主要的是教育主管部门的意见。

其次,借调期间,人事关系和工资关系还在原单位,借调期满,回原学校合情合理。原学校没有拒绝的道理。

最后猜测一下学校不让借调出去的教师回来的原因。



1、当事人没有和校长做好沟通,如果当事人没有和校长沟通好,直接与上级主管部门申请,如果上级同意的话,一般也能调出去。但校长会认为你没把他当回事。事后有“公报私仇”之嫌。

2、校长在“杀鸡给猴看”。如果一个学校出现多个教师借调出去的话,学校的日常教学及管理工作将难以进行,所以,学校是为了防止以后再有教师借调出去,才会放出这样的风声。

总之,学校无论出于那方面考虑,应该都无权拒绝接收借调出去的教师回校。


小狐狸的灯


这不可能的,首先,所谓借调基本上都是上级部门向下级部门抽调人手,借调期满回原单位这是借调的先决条件之一(也可以说是保底条件,不然没人愿意借调),下级部门没理由不接受被借调人员回来工作,否则得罪的不仅是个人,还会让上级部门领导的面子过不去,到时候绝对要弄出问题来的,这种情况下上级部门不可能不出头解决问题,不然以后谁还听你借调?

其次,在中国目前的情况下,有编制的人员本单位是搞不了的,说白了单位只有安排人员工作的权利,人事权并不在自己手里,你不接受被借调人员回来,等于你单方面开除了这个人或者不要这个编制,而用人单位是没这种权利的,否则不闹则已,一闹的话编办和人社局(厅)肯定得介入,到时候用人单位连同上级主管部门(文中的就是学校和教育局)都要被问责。

最后,在目前这个环境下,大多数时候不是你想借调就能借调的,一般来说被借调人员都有相当硬的背景,真遇到这种情况,用人单位的领导在做决定时肯定得好好掂量掂量,只要脑子没进水,是不可能做这种损人不利己的事情的。

所以说,这种情况其实既违法又违背情理,而且绝对不会被人事部门认可,所以是不可能发生的。


南宫一梦85268054


这种情况,就看看是谁说的了,如果学校领导说的话,就有点儿难搞。

1.只要你的档案还在原来单位,借调时间一到,你是有权回到原来单位的,按道理来讲,借调的时候,双方单位同意才可以。

2.你能够借调,证明你是个实名编制的人。如果借调时间到,原单位不允许,可以让两个单位相互协商,问题不大,可以回去的。

3.借调,确实原单位不让回去了。向上级部门申诉,你一个带编制的人,不怕的,维护自身的合法权益,再说我借调出去又不是辞职不干。


一手信息源


让不让回都是人为的操作,当初你能出来表明你有能耐,现在应该有能力回去,回不去就是你的失败!活在尘网中,斗争是必修课,除非你跳出圈外!


分享到:


相關文章: