語堂02

這個問題也不能太過片面就說不能說隨時。

一、公司急需

有時候公司會急缺某一個崗位的員工，如果這個時候能有一個合適的員工招到，並且能馬上入職的話，面試官是很高興的。比如導購員，一些店面配備就1-2名導購員，如果走了一個，那崗位就空缺，出現無人頂崗的情況，如果這個時候能招到一個能隨時入職的人，自然HR會很高興。

還有一種情況就是中層員工說走就要馬上走，急需一個人來進行工作交接，這種時候能隨時到崗，也是緩解了公司的燃眉之急。

這種情況下如果你確實想在這個公司上班，而說不能隨時入職，還要幾天，那可能公司等不了你幾天，直接重新招人，你就失去了這個工作機會。

二、崗位不急於入職的情況下

覺得自己說隨時可以入職會讓公司覺得自己太想得到這份工作了，需要緩緩才較好。其實並非如此。之所以不能隨時入職是因為：

（1）自己確實需要一點時間做入職準備

在入職前，我們需要儘可能多地瞭解公司情況，工作內容，整理資料及今後的工作思路，職業規劃，給自己一到兩天的心理休整區，能保證自己以全新的姿態進入新公司。

這種情況下那就和HR說，你需要準備幾天，就來公司上班，這個準備時間不宜太長，最多不超過一個星期為好。

（2）需要和前一個公司做好工作交接

很多人在找到新工作後，才辭去原公司的職務，這個時候就會面臨一個工作交接的情況，我們萬事都講求好聚好散，入職時高高興興接手工作，在離開的時候也不能啥也不管就直接走人，而應該盡職盡責把屬於自己的工作交接好，才能離開公司，這是我們每一個職場人員應有的責任心，無論你在哪裡工作。

這種情況下，就和HR直說，你需要處理好前公司的交接工作才能來新公司上班，不要擔心HR會因為這樣而否定你，相反，HR會認為你是一個有責任心的員工，把你招進公司來，哪怕你要離職也會把公司的事情處理好再走，讓人放心。

奈奈姐姐

大家好，我是木魚，歡迎大家關注我。我在職場上被摔打了9年，也當過技術面試官，所以在面試相關的問題上，可以跟大家分享一些我的經驗。

題主說的這種情況，我覺得影響不大吧，看新同事自己的實際情況。我見過上午面試下午就來上班的，也見過面試後過了一個月才來上班的。主要是看你自己的時間安排以及和公司的協商，不存在“聰明人從不說隨時”。

新同事什麼時候能入職，受到很多因素的影響，每個人的情況都不一樣。我們都明白這個道理，所以不會隨便下結論說“聰明人從不說隨時”，這個跟聰明不聰明的沒關係。

與題目描述恰恰相反，大部分公司希望你越快入職越好，巴不得你立刻就能夠入職，立刻開始幹活。

首先，很多公司不到火燒眉毛不會招聘的，當他們真的動手去招聘的時候，已經是非常急迫了。如果有人能夠立刻入職，立刻開始幹活，我們會覺得謝天謝地，救兵來了。

我自己當面試官的時候就是這樣的，當時項目組裡已經有3個人離職了，而工作任務一點都沒減少。我自己和一個老油條頂著，沒日沒夜地加了一個多月的班。

加班太多，實在受不了，和領導申請了多次，才答應再招一個人進來幫忙。我們負責面試的時候，只要聽說隨時可以入職，立刻眼冒金光，請求對方下午就能開始上班。

其次，這個時間是可以協商的，在新同事時間允許的情況下，越快入職越好。曾經有一個碩士姐姐，我們等了她一個多月。因為她實在是太優秀了，我們願意等她。

後來也證明，這個等待是值得的。她能力很強，進來之後幫了大忙了。越是優秀的候選人，用人單位越是願意等待。

木魚說職場

面試進行到最後，面試官會問應聘者什麼時候能夠入職。雖然這看似是一個很普通的問題，但如果出了“紕漏”，是會影響面試官對你的最終判斷的。那麼面對這個問題時，究竟有哪些地方是需要注意的呢？

每個正常的職場人士離職都需要一定的時間去交接。雖然面試官希望應聘者能夠儘快入職，但是也更希望應聘者能夠順利結束與上家單位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有職業素養的職業人生的必備要求。做任何事我們都要有始有終。面試官聽到應聘者說隨時都能來的時候（除非應聘者是待業狀態），肯定會對應聘者的印象減分，因為說這種話體現出應聘者做事缺乏一定的計劃性，行事比較草率。更有甚者，應聘者的工作交接都不用多少時間，說明應聘者在原單位做的工作也是可有可無，如果您是面試官，您會怎麼考慮呢？

這樣的回答基本上涵蓋了所有的要點，既給出了問題的解決方案，又能夠體現出自己良好的職業素養（做事有始有終，有計劃性），這會進一步提升應聘者在面試官心目中的良好形象。如果應聘者應聘的是管理崗位或關鍵崗位，這些看似很虛的東西都是面試官考察的維度。

大家覺得有沒有道理呢？歡迎在評論區交流。

萬古一帥

聰明的人不會所隨時可以入職，他們只會說：“如果公司錄用我，我可以在一週內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內，我會給出明確的答覆。”

也就是說，你並沒有表達自己隨時可以入職，而是給自己申請了一週的緩衝期，給自己做思考和準備。

為何這樣的回應最恰當？

01：

不至於讓自己陷入被動

說隨時可以入職的人，開口的那時候特別爽快，但是往往當走出了公司大門就後悔了。

隨時入職代表著你沒得選擇，就算舊公司的工作還沒有交接完畢，你也得馬上到新的公司上班。其次是關於勞動合同等，需要提前30天申請離職，請問你入職新公司做好所有的工作了嗎？

再有一種情況就是：你答應面試官任何時候都可以入職，但是因為你一份簡歷多投了好幾家公司，而且你上崗之後你最心儀的一家公司向你發來入職邀請，你會後悔嗎？

所以為了不讓自己太被動，還是申請留出一段時間作為緩衝，自己的私事也需要時間處理，並不能離職就馬上可以完成的。

02：

不失禮貌

大家都知道面試官很挑剔，一旦讓他不開心，你的offer就算了。

不和麵試官產生直接衝突，或導致雙方尷尬，那就對自身有利的。這麼回答的話，話語中透露著：“我”並沒有拒絕貴公司的邀請，但是我也沒表明馬上上崗，但是我已經是有意向了，唯有你確認給offer，我才會給你具體的答覆。

面試官給還是不給呢？通過回答已經巧妙的把問題轉移回他身上了。

98％會給，因為如果你在掌握主動權，他只有給你了才能知道你來還是不來。

這種回應絕對是高情商的代表，一方面沒有明確拒絕面試官的要求，一方面又讓他從絕望期待，間接的體現了你的情商與修養。

職男小井

個人認為：不論你前公司的離職手續有沒有辦完，回答“隨時可以入職”都顯得有些草率。

如果你前公司的手續還沒有辦完，一定是先把手續辦完才好入職新公司，我之前遇過有讀者在後臺說自己的經歷：因為兩份工作的時間交接沒有安排好，提出離職還不滿一個月，去找前公司的領導商量能不能提前幾天走，然後幾乎是被“轟”出前公司的。

所以，強烈建議大家把事情一件一件弄好、交接清楚、手續辦完再入職新公司，這些時間是省不得的，甚至比原定能離開的時間再多預留一些時間，以備應對突發狀況。

另一種情況，如果你前公司的離職手續都辦妥了，沒什麼後顧之憂了，遇到題主說的面試官的問題，也不建議說隨時可以入職，這樣顯得非常不謹慎。

具體該怎麼回答，我分享自己的看法，如果是我，我可能會這樣說：請問公司對入職時間有什麼要求呢？我之前對公司做過功課、有些瞭解，並且也已經做好入職準備了，可以按照公司的要求時間入職。

這樣說包含這麼幾層意思：

入職時間的決定權不要握在自己手裡，而應該讓給公司。

我一向認為入職時間的決定權應該留給公司而非個人，這就要求我們完全處理好前公司的事情以後再談新公司的入職事宜。

一方面，作為新人，首先應該釋出謙卑的態度，另一方面，把決定權讓給公司，利於公司做安排，很容易賺到一個不錯的印象分。

印象分非常關鍵，因為根據經驗來看，之後想要扭轉第一印象，非常難。

提前瞭解公司情況、做好入職準備，表示非常重試這次面試，也非常想要能夠入職這家公司。

前提是你真的瞭解這家公司，也做好了入職的心理準備，面試過程中說謊是大忌，這樣說也表明態度上的誠懇，容易獲得面試官的肯定。

不說隨時能入職，但謹慎的表達了這個意思，說法不同，效果完全不同，換一個說法，也是可以為自己賺印象分的。

體現自己超強的合作精神。

工作中合作的情況非常多，把入職時間的決定權交給公司，全力配合公司的安排，在一定程度上體現了自己的可合作性，而合作精神可以說是工作中強有力的潤滑劑。

如果一個人在入職前就能讓面試官感受到他很好合作，會很加分。

霖小姐慢半拍

面試官問你什麼時候可以入職，回答“隨時”很可能就給自己埋了雷挖了坑，那該怎麼說好？

第一，別讓面試官覺得你迫不及待，別無選擇！

當面試官問你這個問題的時候，要麼公司對這個崗位的到崗時間比較急迫，要求儘快到崗，或者說恰逢長假，公司可能想節後入職，所以預先了解。要麼就是公司想了解你目前的情況是否方便隨時到崗，好去與用人部門做溝通，以便出offer. 如果你是已經離職出來待崗狀態的，這個時候最好給出的時候是一個星期左右。比如——“我目前屬於離職狀況，如果有幸加入貴司，到崗時間預計一個星期左右，因為我需要點時間考慮下取捨。”

第二，從容些淡定，讓面試官在最後一句中看出你的責任心以及良好的職業操守。

如果你是已經申請離職，但還在交接階段，那麼這個時候你最好和麵試官說清楚，你需要在正式離職後方能到崗，這樣顯示出你的職業道德，有始有終，讓人覺得靠譜。 如果你仍未提離職只是在看機會，這個時候就比較官方的話說即可，畢竟作為面試官一般離職要提前一個月這個是眾所周知的。

總之，當面試官問到“何時能到崗”，切記切勿隨意。面試官的每一句話的發問都是帶著目的性的，哪怕有時候跟你的閒扯也都是為了最終的瞭解和判定。所以無論多麼喜歡這份工作，都得hold住，別漏了底線失了道德，不然最後輕則薪酬被壓低，重則對方懷疑你的工作態度，進而斷送了offer。

駱越菁菁

面試的過程中，面試官有很多流程化的問題，也就是我們經常所說的套路問題。

那麼“最快什麼時間入職”也是其中的一個套路問題，有的人會說這個問題到底什麼意思呢？是面試官要了解什麼呢？

那麼，其實簡單來講，這句話並沒有太深刻的含義，只是面試官要確認你什麼時間入職。

對於這個問題，有很多的情況，那麼我們只分為兩種情況：

一種情況，你已經離職

如果你已經是離職狀態，那麼在面試官的概念中就是可以隨時安排入職的，這時間他問你這個問題，你就可以回答，三天以內，或者是一週以內。

為什麼不回答，馬上可以入職呢，就是要給他一定的準備時間，給自己也有一定的準備時間，畢竟從一個離職狀態進入一個工作狀態時，需要一個緩衝時間的。

通常情況下，突然遇見這個問題，我們一般正常人的回答會是，比如說後天可以入職，那麼明天我要在家準備一下，這都是人之常情是可以理解的。

同時呢，這個回答要根據自己的自身情況作答，比如說你已經決定你要回家陪陪父母一兩天時間，或者是一週的時間，那麼你就要真誠的告訴面試官，說出你的故事，給面試官一個懂你的機會，同時也讓他了解了生活中你的另一面。

另一種情況就是，在職中

現代社會中，有一種辭職的情況叫做，裸辭，這種情況的大多人不太願意接受，因為畢竟騎著馬找馬，這種情況還是最好的情況。

那麼，對於大多數人來說，是可以選擇自己還沒有辭職之前去找新的工作，這種也是我們通常跳槽的最常用的一種方法。

如果你是在職，這種狀態在回答最快什麼時間入職的時間可能需要誠懇一點，因為我也希望每個人在簡歷過程當中要寫出自己真實的情況。

一般來說提出離職申請要提前一個月，但是蹦好離職手續可能用不了一個月，那麼在這個一個月之內找到合適的工作，不方形，給個新公司主動說明一下你的現在離職走到哪一步程序，大概還需要多長的時間？這樣給對方的公司也是一種尊重。

因為每個公司情況不一樣，有可能這家公司它招的人是急需用的，需要後天或者這一週就要上班，那麼我們要給予目標公司一定的理解，同時要讓他了解我們自身的準確情況。

最後，最重要的一點

每個人一旦確定了入職的意向，也確定好了入職的時間，儘量不要改期。

這是一個人的誠信問題，千萬不要放鴿子，畢竟走路用程序需要一系列的規章步驟，我們在雙方的運行過程當中的花費了很大的精力和時間，如果出現違約，或者是不誠信的行為，很有可能把你自己送進了黑名單當中。

總之，做人要真誠，面試也是一樣，面試當中的一個小問題，你如何作答，可能並不算什麼，但是你一定要把自己真誠的態度，讓面試官感受的到。

職場洞察師

面試官問你”什麼時候可以入職”時，恭喜你，你離成功的大門又進了一步，這句話實際上包含兩個關注點，理解了這兩個關注點一般而言在這個問題上不會失手。

★ 首先，面試官在確認你的入職時間與招聘崗位是否銜接良好。你可以留意用人單位發佈這一招聘廣告的時間點及時長，招聘時間發佈得越早，意味著用人單位對這一崗位要麼比較難找到合適人選，要麼對這一職位的需求不是特別急迫，反映到時間上就是用人單位可以等得起。所以此時你回覆大可從容一點，把離職時間或跳槽時計劃的休假都加上。當然也不能太長，儘量回覆控制在一個月左右比較適合。

★ 其次，面試官問這一問題時在暗中判斷求職者的敬業程度、確認求職者目前心態等等。如果你很輕鬆的回答隨時，你給面試官肯定不是一個慎重敬業的人。離職一點阻力都沒有可想而知你在原單位的受重視程度不過爾耳吧！反之，如果你的時間中明確包括在原單位工作交接及流程時間，甚至有時把一些考慮不到的細節如等原單位新人到位後的交接培訓都考慮進去，那面試官對你的印象應該不會差吧！畢竟大家都喜歡設身處地為別人著想的合作者。

回答入職時間看上去沒有什麼難度，其中的交流技巧還是值得推敲的。根據我曾經參加過的大大小小面試經驗，回答這個問題最好從長慢慢壓縮，先把離職時間、休息調整時間甚至某些項目結案時間都放入，然後再徵詢面試官他的意見，只要你表現得足夠尊重面試官的意見，與他有商有量，就像談判桌上一起商量統一一個議題，你的把握性就越大。

祝面試的各位都能成功！

職場諸葛2019

面試官說什麼時候可以入職？

我認為不要把這個問題想複雜了！每一個公司在組織招聘的時候肯定都缺人！他們迫切需要人才，而且是面試成功後立即就上班的人才。試問，他們不缺人為何招聘？為何詢問這個問題？問一些其他更有意義的問題不好嗎？

所以我斷定！當面試官問你這個問題時，你已經通過80％了，剩餘的20％需要看你怎麼回覆！

我認為應該這樣回答：如果公司需要我創造價值時，我會立即馬上為公司服務，越早一天上班對於公司大小事物也能儘快熟悉，同時和同事們之間的關係越會融洽！越能展現出自己價值所在！

這麼回答可以向考官們表達一種感覺，就是你在時刻準備著為公司服務。

我感覺其他回答中考慮一下和幾天以後並不是很恰當，這會給考官一種，你都沒有準備好隨時上班，那你過來面試幹嘛的念頭！

希望我的回答對你有所幫助。

屬於你的法律解答

【極簡深度剖析】：作為面試者要清醒的認識到，面試官的每一個提問都是經過深思熟慮產生的。極有可能暗藏玄機，要想穩妥拿到offer就要謹慎回答，抓住面試官的內心，做到投其所好。

先說答案：“如果被貴公司順利錄取，我希望能給我預留7-10天左右的時間，我需要將手裡的項目進行交接，避免對現公司產生不必要的業務損失。”

一、

首先要分析面試官問：“什麼時候能入職”暗藏何種玄機？

面試過程也是一場“心理博弈”，遇到這樣的提問基本可以斷定已經成功了一半，但是仍然不能鬆懈。否則，有可能一句話說錯導致全盤皆輸。

01.對你當前工作狀態的試探

通過詢問你的最快入職時間，用於試探你目前是否還在工作。處於失業狀態或者在公司不被重視的人入職時間都是非常快的，對於新工作的迫切程度也會非常高。面試官通過這個問題，可以得到他想要的答案。

所以，要懂得察言觀色，結合之前的面試對答來回答這項入職時間的問題，要充分表現出自己對當前工作的負責感，表示交接完畢後立即可辦理入職。

02.最終判斷求職者的入職意願

求職者前來參加面試並不代表入職意願非常強烈，所以面試官往往會通過這樣的提問，來判斷求職者是否有強烈的意願，是否還有其它備胎公司尚在考慮。

同時，面試官也在從包含你在內的幾名候選人中做出選擇，通過每名候選人的回答來判斷哪位意願更強，態度更加誠懇。

所以，表現出真心誠意的入職意願是解題的核心，更是面試成功與否的關鍵。

03.準確入職時間的交流

如果前面的幾個問題都回答的非常順利，那麼提前恭喜你，你可能要被錄取了。這是面試官在與你溝通準確的入職時間，以便於面試官做後續的工作安排。

一般情況下，只要回答的不太離譜（如：3個月後、半年後等等），就基本上成功99%了。

二、

其次要清楚哪些回答是“必掛無疑”。

雖然得到了面試官的基本認可，整個面試過程都很順利。但是切記，仍然不要鬆懈，不要放過任何一個微小的細節，直到走出面試公司大門口為止。

01.“我目前公司還沒有辦理離職手續，暫時確定不了貴公司的入職時間”

這樣的回答會給面試官兩種感覺，一是：你並非誠意要入職，可能在騎驢找馬；二是：過於自大，覺得自己很了不起。總之，如果是這樣的回答，基本上不會等等offer的出現。

即便你自己認為自己很有價值，但也不要輕易在面試時向掌握生死大權的HR表露出來。模稜兩可的回答，充滿了不確定性。HR不會去冒險拿公司的業務運營來賭你的入職可能性。

02.“我目前公司沒有什麼業務，如果可以的話隨時都能到貴公司入職”

俗話說欲速則不達，“隨時都能入職”類的回答一定會讓HR一陣懵逼。明明前面談的很好，那麼多工作經歷並且負責著很多項業務，結果“隨時都可以入職”？

這樣的回答會讓面試官懷疑你是否已經失業，或者是否在現公司負責著非常低端的業務，隨時都可以脫身，並不是企業核心人員的作風。

所以，一定不要去嘗試觸碰這兩個極端角度的回答。

三、

最後這樣的回答才能讓面試官“100%滿意”。

面試官希望求職者是一個優秀的人才，所以你要迎合面試官的內心需求，儘量表現的更加「優秀」。

01.“如果拿到貴公司的offer，我將在一週內到崗，如有異常會提前向您反饋溝通。”

面對即將到手的offer一定不要表現的過於積極，畢竟他還沒有完全到手。所以，要充分表現出矜持、誠懇的態度，不要為了offer故意放低身價，這樣勢必會適得其反。

要懂得持續不斷的吊HR的胃口，要用禮貌、沉著與冷靜吸引對方。這樣的回答，還能在原有的基礎上再次得到加分。

02.“如果被貴公司順利錄取，我希望能給我預留7-10天左右的時間，我需要將手裡的項目進行交接，避免對現公司產生不必要的業務損失。”

很多人都是在沒有辦理完離職手續的情況下，去參加面試活動的。這樣的情況HR也會非常理解，所以要坦誠的告知面試官。同時，再次利用這個問題的機會為自己的面試過程加分。比如這樣回答，既能表達面試成功後的到崗時間，還要順帶讓面試官知道你是一個對公司非常負責任的人，即便離職也會將各項工作交接完畢。

按照上述回答，祝您加分通過，拿手滿意offer。

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