cyawei爱生活
这个要根据具体的企业情况来决定。
一提到国企大家印象的就是工作稳定、福利待遇好、一般不会被解聘、工作轻松、环境好。其实，近年来随着国家对国企改革力度的增加及新旧动能转换，一些技术含量低、产能落后的逐渐被取缔或被重组掉了，国企市场竞争逐渐增大。很多管理好的国企也有一套完善的用人淘汰机制，能者上庸者下，内部竞争也是比较激烈的。作为国企有政府的大力扶持，相对私企还是相对稳定的。
劳务派遣是与第三方签订的劳动合同，保险工资等由第三方缴纳。派遣工一般各项福利待遇都不如正式工，而且工作劳动强度可能要比正式的大不少，也有部分企业正式工给派遣工白眼的现象。所以当你要选择派遣工的时候最好深入的了解下所属企业如何对待派遣工的。
笔者所在的国企还是比较人性化的，派遣工和正式工同工同酬，都是按劳分配的，且派遣工的加班小时工资比正式的高一点。因为公司主要从事焊接作业，市场需求大，这可能是公司为了能留住人而实施的策略。
随着国家对民营企业的大力支持，现在我国出现了不少大型民营集团，如：阿里集团、京东集团、华为等，这些企业运营的都非常不错，很多方面都超过了国企，最近华为招聘的应届生年薪达到百万级。所以工作要放下面子，有前景和“钱”景的企业才是适合的。
平凡小赵
不要派遣！不要派遣！
我有长辈亲戚在某国企做派遣工，辛辛苦苦二十年，工资几乎没怎么涨过，干的活倒是年年涨，什么公司活动福利都每份，而且还要遭遇正式工的各种白眼，他跟我说，以后再也不要干派遣工。派遣工就是在人家国企里给人家干活的保姆，就是封建大宅门里给人家打工的长工。
国企的派遣工，除了说出去好听点，比如“我在中XX工作”，其他几乎没有任何优势，首先就是工资低，那是真的低！在堂堂500强的大国企，拿着两三千的工资啊。再就是几乎没有任何福利，很多岗位年终连个奖金都没有。
再就是对人的心理是无情的碾压，人家正式工去旅游了，你没份；人家正式工聚餐去了，不叫你；人家正式工发福利了，你没份；人家正式工涨工资了，你没份；人家正式工啥也不干，你不行，你的死命的干活，而且还得到处挨批评。这种寄人篱下的感觉，只有心理超级强大的人才能做到。
而且，一入派遣深似海，从此升职是路人。派遣工基本就没有任何学习与发展的机会，去别的公司，人家三五年都做经理主管了，你这儿三五年就为了要“转正”，而且转正的机会很少，就是有机会也是给那些有背景有关系的。
所以，我强烈建议，不要去做派遣工耗费生命，而是去私企做正式工，虽然再累再苦，那起码是用自己的双手在奋斗，干的好就能升职加薪，而且可以骄傲的说“我在XXX工作”，而不是像派遣工那样，说在哪工作，连个底气都没有。
我已经写了大量文章，来抵制派遣用工，我实在搞不清楚，为什么会有这么奇葩的用工制度，这种制度从本质上来说，和封建社会被派往地主家里做长工，没有任何区别。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
国企派遣工和私企正式工，哪个好？雷哥认为，从理性的角度来说，不能轻易下论断，换句话说，要具体情况具体分析。
一是要比较薪酬待遇。
无论是派遣工还是正式工，薪酬待遇都是第一位的，有的国企的派遣工，能够执行同工同酬，薪酬待遇基本上与正式工一致，那这样的情况下，选择派遣工业没有什么大不了的。如果私企的正式工，薪酬待遇也不好，那为了追求一个私企的正式工，却没有足够的薪资，好像也没有什么意思。所以，薪酬待遇一定是第一位的，薪资高才是优先选择的条件。
二是了解国企是否有转岗通道。
正规的国企，每年或者每一个阶段都会按照规则，将派遣制员工转录为合同制员工。很多国企都是制定了相应的规则的，也就是说派遣工到正式职工的通道是有的，那只要你工作努力，能力被肯定，也是有机会转录为正式员工的。如果国企没有这通道，那你的身份问题就永远也没有办法解决，所以就要慎重。
三是了解企业的发展景气度。
无论是国企还是私企，企业的发展与否景气对于员工而言都是很重要，如果你进入的单位本身是一个夕阳企业，过不了几年就垮了，那你还在乎什么派遣与正式的区别呢。所以，企业本身的发展前景是否好，需要清晰了解，并作为求职选择单位的参考依据。
总的来说，我们不必在乎是不是派遣，关键对你是不是有好处，派遣员工能够同工同酬，那身份的问题其实可以暂时不考虑，同时，
在重视眼前利益的基础上，一定要做好自己的职业规划，否则，等年纪大一些的时候，想要活得更加稳定的工作单位时，就没有年轻时那么容易了。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。雪天惊雷
一个人赚钱的黄金时期就是这么十几年，劳务派遣对你来说就是毁灭性的打击，怎么还可能去呢？
你想啊，你一旦以劳务派遣工的身份进入企业，你就是最下等的人了，他们会培养你吗？他们会给你机会吗？绝对不会。主营业务必须要做，除此之外，他们会把所有的杂活、脏活都推给你做。因为你是派遣工，所以他们不会把你当人看。
相反，你如果以一个正式工的身份进入私企，就会得到很多培养和锻炼的机会，甚至提拔的机会。即使私企倒闭了，可是你拿着这个（正式身份）的资历，随便找一个上家，还愁找不到吗？
可是，如果你以劳务派遣工的身份进入国企，因为年龄大，突然被辞退了，你的资历（档案）里面是什么？就是三个字，派遣工，仅此而已。
为什么当今社会这么多人痛恨劳务派遣？因为它是一种泯灭人性的用工制度。我们说人都是有尊严的，人到了一个单位里面干活，他都要有作为员工的必要归属感的，他的子女问他从事什么工作的时候，他应该都能骄傲的说出来，他是在某某单位，或是从事某某职业的。
因为劳务派遣的存在，让这一切本该有人性存在的角落，都失掉了颜色。一个劳务派遣工的父亲，他如何向自己的子女解释，他是从事什么职业的？我想起水浒传当中的宋江，他脸上刻的字，虽然字不相同，但个中所受到的屈辱，是一样的。
别犹豫了，赶紧到私企去，他们给了你一个身份，就是给了你一个饭碗，饭菜要自己添了。
派遣工？他们没有碗，他们只有吃地上被正式工吃撑了以后，吐出来的肉渣和饭渣。
劳务派遣必须要除，不单如此，劳务派遣的遗毒也要根除，不然人们是不会有好日子过的。
梦里澜涛
首先是我对国企使用派遣工这一种用工方法不支持，除了个别临时岗位之外，一个企业需要用工就正儿八经的签订劳务合同，承担职工的各种责任和义务，使用派遣工目的无非二个，①工资低，随意性强，②不承担劳动者的社保费用和安全等责任。
其次是，假如你有其他正式的就业门路，不要以派遣工的名义进入国企工作，一旦你在那里就会发现你和在编人员的待遇差距太大，伤自尊心，不平等的想法就产生了。
最后需要重点解释一下，任何事务都有二方面，一切根据自已的情况而选择，①假如你是个刚毕业的大学生，想进国企当正式职工没机会，就不要去当什么派遣工了，干脆找一个适应你的私企，平等的去努力工作，会有一个好的前途。②假如你是一个四零，五零，下岗职工，年龄，身体，都不适合到私企打工了，有关部门以派遣工名义按排你一份工作，虽然工资待遇不高，但收入稳定，工作不算很辛苦，那就干吧，坚持几年就退休了。
因此，是以派遣工到到国企工作，或者是是到私企当正式工？到那里工作应根据本人实际情况而定。
瘦马180
首先要搞清楚劳务派遣的概念，劳务派遣工不管在哪里都是劳务公司在派遣你，你跟国企只是一种寄生关系，你是劳务公司的员工，不是国企员工。
所以，你再对比一下劳务公司和普通民营企业谁更好？
一、收入渠道不同
劳务派遣的待遇是寄主企业给的，但不是直接给你的，而是你所属的劳务公司经过“认真精确计算”后再拨付给你的！与国企发生薪酬资关系的是你所属的劳务公司，实际上是他在国企“上班”赚钱，劳务工的工资水平可以从多渠道了解到。民营企业不管大小，他是直接给你发工资的，你的表现和业绩都是加薪的筹码，简言之，你再不堪也是“自己人”，自己努力就会有可观的收入。
二、发展路径不同
劳务派遣通常是从事寄主企业的三性岗位，即辅助性、替代性、临时性，说白了，你干的活在寄主单位不是核心业务，地位怎么样可想而知，在非核心业务发展充其量也就是到劳务主管等，民营企业肯定从事的是他的核心业务，他给你长期发工资干替代性业务？因此，你可以在某一领域深耕，积累了能力也可以跳槽，总之，能力有多大，天地就有多大。
三、人际圈子不同
讲真，劳务派遣工虽然在国企上班，但几乎无法融合到国企的同事圈子，尤其是正式工的圈子，这里涉及到很多因素。总的来说，你平时的圈子就是你们共同派遣的一帮人。民营企业可以根据你自身的性格，你若开朗可以选择销售或外联部门，和客户打交道，和兄弟企业打交道，给自己的余地更大。
最后说说身份感的问题，我所了解的某央企劳务派遣工在寄主企业早上上班连大门都进不去，是不是很可笑，自己在里面上班却没有资格刷卡进去大门？要上班也只能由领班与保卫处联系放行，另外，单位食堂也对你不开放，中午只能点外卖。如果题主觉得在国企有光环就算是派遣工也愿意，自己也没什么追求就希望找一稳定的地方混日子，那就可以去。如果不是，奉劝你还是去民营企业绽放自己。
小人物1899
分两个角度看这个问题：
1、对自己发展计划不清晰：如果处于这样的状态，真正的想长足发展，从大方向上讲民企优于国企，民企给我们的是危机感和创造性，而国企是依赖感和从属性。这是一个短期利益和长期利益如何匹配的问题，短期讲国企给了安稳，长远讲这种安稳是永生的安稳么？相反，随着年龄的增长，如果没有在平台上让自己的能力呈递增式增长，站在未来看，这是在种下一种大危机。而如果现在进民企，民企是要求利润最大化，有业绩指标要求就是会把压力传导到每个人。这样长此以往，我们是在构建自己的核心竞争力。以上观点是建议选民企。
2、有清晰的发展计划：去国企要看在什么岗位，和你自己在国企发展路线的设计，这个对一个人的视野和认知要求比较高，也就是你知道去国企能做什么，如何成长，而不是“任人摆布”，这样的话，你会主动的选择去那些有价值的岗位或部门，从而持续构建自己的核心竞争力。有朝一日掌控了某种资源、习得某种核心技能，会升至高位或再去民企都可获得长足发展。
小结：并不是单纯的国企有发展还是民企有前途，这都是与自己对自己的深度认知相联系的。把为什么选择国企或民企、企业岗位能塑造我什么，以三年为一个规划周期，也就是说去一个平台至少选能够看到在这个地方三年我能发展成为什么样子，这一步要先做到心中有数，如果还没有清晰的思路，其实在选择之前这就是一个非常重要的大功课。
希望我的回答能够帮到你。
胡晓妃老师
那得好好比较一下，拿到手的税后工资谁的更好，谁的福利更好，在哪里更开心，在哪里更能发挥自己的特长，在哪里乱七八糟的事情更少！
很多人都有一种虚荣心，觉得在国有大型企业上班就有一种优越感，宁可做劳务派遣都要挤破头往里进，其实不然，很多国有企业人际关系特别复杂，很难发挥出自己真正特长，在国有企业干的时间长了就跟精神病一样。
新疆泰依侬劳务
现在的感觉吧，个企比国企应该好点，个企能得到十足发展，心里没依赖性，像这种国企半死不活的，突然间给你整个外包!什么方向也没了
A袁书记
如果是刚毕业，建议去国企，哪怕是派遣。目的是站在更高平台上发展自己建立人脉寻找机会。每个人的第一份工作对一个人的影响特别大，不说别的，有个国企背景，找对象都好找一些。
但如果不是刚毕业而是有一定经验了，或者派遣几年了没有转正可能，就不如老老实实跳去私企多赚点钱。
