孔小惠

教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受五险一金的待遇。

简单来说就是，可以定期加薪，寒暑假有工资，有医保、可评职称、退休后有退休金,无正当理由用人单位不能随意解聘你，并且享受各种应有的津贴、福利和待遇。

从近些年国家的政策走向来看，教师工资正逐渐向与公务员持平靠拢（当然这里的教师指的是在编教师）。

接下来，小编来教大家四招轻松辨别是否是编制！

方法一：看公告标题

☞非常明显有编

拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。

☞非常明显没有编

还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。

☞不明显有编没编

还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：

方法二：看引导语

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引导语是什么呢？就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。

A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准（这里是重点！），决定面向社会公开招聘xxx....

一般像这样“上报xx人社局和教育局等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。

B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。

C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。

劳务派遣是什么？

劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。

劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司；工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

方法三：看公告/简章正文

如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

方法四：直接咨询招考单位

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如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。

招考单位联系方式哪里找呢？通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法哦~

其实，不论是编制老师还是临聘老师，他们对教育的贡献都是一样的，都应受到社会的肯定以及支持。近些年国家也在重视教育，相信有一天会实现教师间的平等，但是在那天到来之前我们可以做的，尽可能的考教师编，从而更好的服务于教育事业。祝您早日成师！

南京中公教育

可以使用编制的教师是正式职工，聘用制的是临时合同工，这就是两者之间最大的区别。临时工无论怎么样，也比不上正式职工，这是不争的事实。一方面是工资收入差得远，另一方面是没有保障，五险一金缴纳和退休后执行的养老保险制度不一样，领取的养老金数额也差得远；还有就是没有晋升前途，不能提拔使用。

公办学校的正式编制教师，除省上人社部门组织的统一招考之外，还有市县人社部门在省人社部门的授权下统一招考的公办教师。这类教师招考，是公办中小学校出现空缺编制时，经学校向教育主管部门、人社部门逐级申报，统一招考，其过程和公务员考试几乎是一样的。这类招考公告中，明确标明通过考试被录用后，“正式入编”，实习期即可使用编制。

还有一种是服务期满可以使用编制的正式职工，有公费师范生、特岗教师，以及三支一扶人员中的支教人员。这三种招考、聘用模式，服务期满后，由教育、人社、编制部门调剂使用编制，纳入编制管理，也是正规的公办教师。

除以上两方面途径外，其他途径招考的教师，都是合同制管理，不能使用编制。包括合同制招聘教师、代课教师、人事代理、劳务派遣等。能不能使用编制，是不是正式的公办教师，从招考方式和招考公告上就可以看出来：凡是省或者省授权市县人社部门统一招考的，就是公办教师，凡是地方政府自行招聘，或者学校自行招聘的，就是合同制教师。

就拿人事代理教师来看，其待遇和正式的公办教师最为接近，但依然不是正式教师，不能使用编制，不能晋升提拔，不能享受年终奖等。看似月工资和正式教师没有多少区别，但年终收入总体却差得远。人事代理如此，更不用说聘用合同制和劳务派遣等方式招聘的了。

公事吧

你好，我在人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，我可以解答这个问题。总体来说，事业单位现在均实行全员聘用制。但是这个聘用制是事业单位聘用制，是列入编制部门编制名册的，与编外聘用制有着本质的区别。编外聘用制实际上就是劳动合同制，这类人员是参加企业保险，不列入编制部门名册的，其工资待遇、保障水平总体相对于编内人员处于较低的水平，即所谓的同工不同酬。但是随着编制的逐渐饱和，有关部门创新出了一种新的用人形式，叫备案制。备案制，就是事业单位可以根据自身的业务发展需要等多种因素来综合考虑招聘的人数，这类人员本质上没有编制，但是属于编制部门备案人员。除了不能参加机关事业养老保险外，其他待遇和编制内职工完全一致。晋升通道上，目前绝大部分单位仅编内人员享有晋升机会，编外人员一般均是在待遇上予以保障。

事业单位在公开招聘公告中均会注明编制情况，一般如无特殊强调，公告中注明签订聘用合同，办理聘任手续的，均为纳入事业编制人员。如果是编外人员，公告中会加以注明相应的待遇情况（如保险、合同性质等）。如若不予注明，事后的法律风险极大，这也是招聘部门在招聘前会重点予以强调的部分。

Faith310

以上回答基本解答了聘用和教师编制的区别。但是没有解决判断招聘是否有编制的问题。

1、看公告标题

编制招聘一般题目为：某地区某单位公开招聘工作人员简章

聘用制招聘一般题目为：某地区招聘聘用制工作人员简章

2018年东昌府区招聘就很典型，同时招聘了400名聘用制教师和200名编制教师，在题目上就能看出差别。

当然这并不绝对。

2、看简章最后的聘用待遇和合同签订

上面的网友已经回答了聘用制和编制的合同签订是不一样的。

在招聘简章里也会体现

展示一个典型的编制招聘

而聘用制招聘，一般写明，签订劳动合同，甚至会注明“根据同工同酬原则，享受在编待遇”等说明。

3、最简单的办法还是要咨询招考单位。因为我碰到过，在简章描述看，就是一个编制招聘，但是电话咨询后，确告知是聘用制招聘，类似于人事代理。很令人头大。

4、上面网友也提到了备案制，也叫称之为：控制总量备案制。目前，高校，公立医院在山东目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。

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一、两者区别

聘用制：工资全部学校发，学校可轻易辞退你，你是学校的人。

编制：基本工资由教育局统一发，学校发课时费，学校不能辞退你，你是教育局的人。

二、判断有无编制

有编制的基本都是由教育局统一发布教师编制考试，参加笔试考试，然后进入面试，一堆流程。

学校私自发的招聘，一般都没有编制，属于合同招聘，无编制。

学校是没有权利给你编制的，为什么有人愿意在公立学校当临聘教师，因为你可以参加编制考试，只要笔试过了就行，面试的时候学校就给你过，从而获取编制。

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聘用制和教师的编制首先是聘用制（编外的）分为长期或者短期，福利和待遇不如正式编制的，工资是由学校汇报上级部门或当地政府决定。由学校或教育部门按有关法律签订劳动合同。

教师编制:有编制的教师

另外，与单位发生问题时处理方式不一样。

三，解聘时候的方式和条件不一样。

關鍵字: 职场 编制 教育