铁道慈航
都闷个啥呀？保持身心健康最重要，该吃就吃，该睡就睡吧！工作能干多少就干多少，干不了的就摆在那里呗。领导又能把你怎么样？
现在咱就倚老卖老一次，只要不犯原则性的问题和错误，单位领导真的还拿你没有办法。
你肯定不相信我说的话吧。
那今天我就好好给你分析分析一番，为什么说公司领导拿你没有办法？
一、公司给你调岗的做法就是属于强制性的单方行为，其实是属于无效行为，严格来说其实凭此，就可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
通常来说，公司要调整某个员工的工作岗位，必须应与员工协商达成一致的意见。一旦员工拒绝公司的做法，那么公司是无权调整其工作岗位的。
如果说公司觉得你的知识结构老化，不能胜任该项工作，那必须要拿出相关证据材料来说明。否则公司的这种说法就是不成立的。
即使公司能够拿出证明材料来，说明你无法胜任现在的工作。那也应该对你进行上岗前的知识技能培训，并不是这样随便调整一个岗位就可以了。
你的公司能够拿出，证明你不能胜任现在的工作证据吗？如果公司拿不出这样的证据材料，那他这个转岗的行为，还有锤子法律效力！只要你随便申请仲裁或起诉公司都会必输无疑，而你现在却并没有这样做，那就已经算是给公司领导面子了。
不过你真的要起通过仲裁或起诉，反映公司违法调岗的行为。那你必须要记住：有效期就是在调岗一个月时间之内，否则便不会受理！
所以建议你明确告诉领导：现在的工作内容太多，自己年龄已大精力较差，不可能完成。如果单位不另行安排工作，无法完成的工作任务，自己也将没有办法。
通过提前告知的方法，给领导敲一个警钟。然后在工作中，自己该怎么做就怎么做，做不完的工作扔在那里好了。
只要你这样做了几回，领导自然并会考虑给你调整工作岗位，减轻你的工作量。
此时哪怕是降低一点工资收入也无所谓，只要咱保持一个良好的工作心态和健康的身体。还会在乎这一点减少的工资收入吗？
二、公司不敢随便辞退你，哪怕就是只给你经济补偿金，公司也不愿意辞退你。
我们都知道按照劳动合同法的规定，你应该是属于无固定期限合同的员工。如果公司要辞退你，那必须应该为你支付两倍的经济补偿金。
例如按现在的标准，假如公司将辞退你，那么你就可以获得2N的经济赔偿金，这是一个什么概念呢？
假如你最近12个月的平均工资是5000元，那么公司将会支付你74X5000元，总计37万元赔偿金！
而你还有三年时间就退休了，如果让你工作到退休。公司也才支付你18万工资。所以你还可以白白的多得19万元，而且还可以不用上班。自己在这样所得的赔偿金用来缴剩下的三年养老保险，到了退休之后，你的养老金一分也不会少。
这样的好事情，公司可能会让你白白的享受吗？
所以公司是不会随便辞退你的。哪怕就是公司只给你支付经济补偿金，你也可以得到18.5万元。这有可以呀，关键是你不用上后面三年班了，再拿出四五万元左右缴纳剩下的三年社保，你依然可以白白的收获13.5万元。这样的好事情，你又何乐而不为呢？
可是公司他愿意白给吗？
如果让你在公司里继续工作，哪怕就是混日子。你还总得多少干一点工作吧！这笔账任何一个公司的老板都是会赚得一清二楚的。
综合以上的分析，可以得出一个明确的结论：公司不会解除你的劳动合同，公司也不愿意解除你的劳动合同，毕竟这对公司来说是一笔亏本的买卖。
因此建议题主放宽自己的心，每天干干嘛就干干嘛，干多少算多少，保证自己不犯原则性的失误，其他的什么都别管了。
让自己每天保持一颗开心愉悦的心态，快快乐乐过好每一天才是你现在的重要任务。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
我参加革命工作38年多，还有4年多的时间才能退休，目前在一个职权还算比较大的部门，享受着二级调研员的待遇。领导基本不找我做事，因为有很多年轻人做。我平时喜欢帮年轻人解惑答疑，所以年轻人也很尊重我。我也帮老一点的解决一些实际困难，所以人缘不错。平时在办公室就是泡泡茶、养养花、看看书，每年利用假期旅行一趟。我觉得离开历史的舞台是迟早的事，自己的心态首先要调整好，尤其是象我以前的权利还不小的，走哪都是前呼后拥的，现在要自己冷落冷落自己。同时自己也要找准合适自己退休以后的生活方向，比如学学钓鱼等。总之，人走茶凉才是正确的为官之道！
漓江风云榜
长江后浪推前浪，知识结构的老化我们自己要承认，我也是1982年走上讲台的，无论从知识要求和体力都已经不是年轻人的对手，如今退居二线，干一些力所能及的事情，任劳任怨，本人志向是学校不需要我了，自己心甘情愿退休(老少边高海拔地区可以55退)，如果还能给教育做一点贡献，我将无怨无悔。直到国家规定的退休年龄。
山川无语1
既然知道自己是知识老化，那就要愉快接受，赶快到新的岗位熟悉，能学就尽量学点新东西，把最后的这两年干好，弄个平稳退休。（我还有20个月就退休了，已经二线了，现在有些大事我都尽量让年轻人去干，我就边上站脚助威、敲敲边鼓）。
0590ly
先阐述一个事实：
你工作37年，距离退休还有3年，按照现在的退休年龄规定，男60周岁，女50周岁，推算一下，你应该是男性，年龄大概57岁左右。
“工作37年，退休还有3年，领导说知识结构老化，被安排到繁琐岗位，非常郁闷，怎么办？”都说当局者迷旁观者清，你非常郁闷，你不能理解，你甚至有不满，因为你在局中，你可能只是从你个人的角度去看待此问题，不着急，接下来，我们从旁观者的角度去分析一下，希望不同的角度，能给你带来新的思路。
从公司领导的角度分析一下
作为公司的领导，在人员安排上，正常来讲就是人尽其职，人尽其能，人尽其才，将合适的人用在合适的岗位上，避免人员上的浪费。
既然是公司领导，也是有血有肉的，也有人情世故，也有个人偏好，所以难免夹杂一些个人感情、个人私心在里面，也就可以理解了。当然，也或许是为了平衡各种势力，做一些不符常理的安排，也算正常。
- 领导对于你的看法与工作安排：
【知识结构老化】
这并非是一个借口，这就是实情，毕竟年龄是你的硬伤。这个年龄，你的专业知识，工作技能，动手能力，思维能力等和很多岗位都不能匹配，不能吻合，这其实就是所谓的知识结构老化。
【繁琐的岗位】
知识结构的老化，对应的就是能力的低下，因此，领导对于你工作安排，首先会排除掉重要的岗位，关键的岗位。其次，考虑到你快要退休，那么分配一些在领导眼里看来是你力所能及的工作给你，至于工作繁琐不繁琐，这不是领导考虑的，领导考虑的只是你能不能做的问题。
- 一个疑问：
正常来说，接近退休的员工，公司都会有适当照顾，这个照顾主要体现在工作上，一般不会安排高强度繁重的工作，而现在把你安排到繁琐岗位，的确有点不能理解，这可能有多个原因，最可能的就是下面这两个：
第一、你自己在单位本身就混的不咋滴。
为人处世一般，和领导关系一般，得不到公司的照顾就可以解释的通了。
第二、领导有问题，故意为之。
领导有问题，不管是有私心也好，还是故意找茬也罢，领导在对待老同志老员工上，太过于死板。
- 你应该如何应对：
其实也很简单，如果你有能力改变这个现状，那不妨尝试着改变一下，毕竟马上就退休了，有些事情，有些人，没必要再顾忌，你可以找领导直接沟通，谈谈你的具体情况，谈谈你的想法。
如果你没有能力改变这个状况，那就坦然面对它，坦然接受它，毕竟很快就退休了，三年时间会过的很快，做好自己即可。
从你个人的角度分析一下
作为一个即将退休的人，现在的重心就应该从工作上逐步向生活中倾斜，这个是现实情况所逼迫，你不得不这样做。
因为工作上，你肯定比不过年轻人，身体状况也差年轻人很多，所以该放下就果断放下。
还有你认为领导给你安排的工作比较繁琐，这本身就说明你很期望你退休前的这三年工作是轻松的。
- 知识结构老化，能否弥补？
关于工作所需技能以及工作岗位所要求的一些能力，你什么时候去学习都不算晚，活到老学到老，这个没问题，所以知识结构老化并非什么大事情，要想弥补还是有可能的，只不过需要你投入一定的时间与精力。
但这里我个人不建议你这样做，毕竟因为你年龄大了，劳神伤身的事情少做比较好。
- 如何应对当前繁琐的岗位？
你目前的实际情况是被领导安排到了一个繁琐的岗位上，不出意外，这或许就是你职业生涯最后的一份工作，估计会一直陪伴你三年直至退休。
三年时间说长不长说短不短，学会苦中作乐，相信时间会过的非常快。所以对于当前工作，你应该坦然接受，但你要量力而行。
- 更应该注意的是身体健康，要顺利退休。
岁月不饶人，年龄不饶人，工作了一辈子，马上就要退休了。退休前的这段时间，尤其要关注自己的身体健康。
由于临近退休，心态上会有所变化，或许会舍不得单位，舍不得同事。心态的变化会导致行动出现对应的变化，所以工作上要注意，尽量少出错，平稳做下去即可，还有，工作上还要注意安全。
- 培养自己兴趣爱好，规划退休后的生活。
退休后做什么，该提上日程了，毕竟还有三年就退休了，你可以结合自己的身体状况，家庭状况，规划一下退休后的生活。
你可以重新拾起年轻时候因为工作而放弃的爱好，你甚至可以重新培养新的兴趣爱好，这都没问题。
总之，该是为退休做准备了。
用平和的心态去对待工作，再繁琐的工作也会变得很轻松。
最后总结一下：
假如你认为当前的工作的确太过于繁琐，已经超出了你现在的能力，会消耗你大量的时间与精力，也不一定有好的工作效果。
那你不妨和领导去谈一下吧，正如我上面提到过的，你快退休了，没必要再顾忌一些事一些人，给自己争取一下，也许会有好的结果。
假如你认为当前工作只是繁琐，但你可以胜任，并且不会对你身体造成较大的影响，那就坦然面对即可。
陪娃乐趣多
针对您的情况，我来说说看法。俗话说得好，长江后浪推前浪，不管多牛掰的人，都有年老退位的时候，你还有三年就退休了，领导应该安排个轻松自由点的活给你干，这才是人性化的做法。如果以知识老化为由排挤你，又安排繁琐的工作让你干，凭你工作37年的老资历和三年就退休的条件，你完全可以不接受。你可以以身体健康为由，让领导重新安排，如果不行，你就和领导耗着，天天找他去，直到他同意为止，三年时间不长，上班你就去领导办公室，自己泡茶喝，陪着领导耗着，我就不信你耗不死他，耗着耗着三年就过去了，干了一辈子你也可以亲眼看看人家领导是怎么工作的，都要退休的人，你还有什么可以怕的吗？领导是什么？我的观点就是：领导对我好，我就认他是领导，领导对我不好，我就把他当成屁。东风吹，战鼓擂，究竟谁怕谁？
田野之爱
之所以你郁闷，原因在于你没有把事情想通想明白，所以纠结痛苦。
一是自然更替是规律，很正常的事。长年前浪推后浪，青出于蓝而胜于蓝。所以要认识到自己年龄大了，更换岗位很正常，你可以给领导说，你可以培养徒弟，帮带徒弟，培养新人，把自己宝贵的经验传授给你的徒弟，对单位和个人都是好事。
二是至于你说的繁琐工作，可以给领导说说，如果太累，难以胜任，让领导给你增加人员，这样可以带徒弟。
三是如果领导为了私心整人，那就敢于翻脸，快退休的人，怕啥，大不了退休，还能干啥，不用担心，从容应对。
职场管理羊皮卷
孔子说：“五十而知天命，六十而耳顺”。马上到了耳顺之年，就应该看惯一切，看淡一切。修一颗平常心，去欣然接受后半生的阴晴冷暖甚至风霜雨雪。渐入“行至水穷处，坐看云起时”的人生境界。
如果领导是出于公心，要欣然接受并尽快适应，站好最后一班岗。芝兰虽长在深林，也不以无人知晓而不芬。相信自己无论放在什么岗位都能都能闪光发热。工作强度只要不大，权当是锻炼身体。正如刘禹锡说：“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。万古到今同此恨，闻琴泪尽欲如何？！” 其实更新换代、新老交替是自然规律，自己快退休了应乐做人梯，把重要岗位让给年轻有为、有发展前途的人也是一种美德。
如果真的遇见小人故意刁难或穿小鞋，那更不能与之发生正面冲突。要明白得罪一个掌权的小人无异于惹怒一条疯狗，可能遭至偏体鳞伤、晚节不保。大丈夫应能屈能伸，绝不和小人计较。忍得一时之气，可免千日之忧。忍耐既是一种心境，又是一种修养，更是一种智慧。记住那些多行不义的小人终会遭至灾祸，但用不着你亲自去收拾他。工作上要学会变通和迂回，想干了就高高兴兴的干，不想干时就去敷衍，真干不了时要学会耍滑和偷懒。一切功名利禄，都是过眼烟云；一切世态炎凉，都不要放在心上。
剩下的三年，调节好心态，锻炼好身体，保证退休时将一个身心健康的自己交给家人才是你应该追求的目标。让那一切身外之物，都去他妈的！
春播桃李三千圃
你好，老兄。有个成语叫“兔死狗烹”，老而无用靠边站，乃现实生活中常见现象。喝口茶，消消气吧。
春秋战国时期，越王勾践被吴国打败当了战俘，越国大夫范蠡劝他忍辱投降，伺机报仇，勾践依计而行，终大败吴国，扬眉吐气。
越王勾践复国后重赏范蠡，范蠡辞官隐居，临走时还给大臣文种留下一封信，信中说：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”
退居二线的领导不会体会到这种被过河拆桥的滋味，下来了余威仍在；生产一线员工也没那么多烦恼，转岗了求之不得。而对曾经苦过累过，拼搏过奉献过的老同志来说，真的有种说不出的尴尬和无奈。
飞鸟射尽了，弓箭就会藏起来，再也不用了；兔子打死了，猎狗也会被主人杀掉烧熟吃掉。文种没有听从范蠡的忠告，最后果然被勾践所杀。我们倒没这么严重，靠边站，坐冷板凳而已。
讲那些大道理沒用。如果心理仍不平衡，想骂人，不妨重温几句话：
且将冷眼观螃蟹，看你横行到几时。长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。山重水复疑无路，柳暗花明又一春。
人都有老的时候，都有失落感，随遇而安，乐而忘忧，保重身体，需知人生苦短，计较那么多干啥呢？
图片自拍。
衷心趣事
只有三年就退休了还被领导刁难，两种情况：一、你情商不高、为人差、个性让人讨厌（单位上不乏这种人），领导不给你面子，二、你的领导没有容人之量、无君子之风，不懂尊重老同志，这样的领导将来也干不成大事！
