曾经有个创业公司的领导对我讲，“公司刚起步，百事待兴；你年轻，学历高，个人魅力出众；授权你公司制度，企业文化，采购物流等等一把抓的权力，只要有绩效，将来公司上市了，你就有了一切”！

年薪百万的领导要求月薪只有五千的程序员讲大局，奉献精神

当时懵圈，以为财富在向我招手，曙光在前途；时来运转，老板已厚待我了；就不限朝九晚五，以公司为家，除吃饭睡觉，都在一线，月大三十一天，月小三十天从没休息过；为了项目能顺利通过，我废寢忘食，通宵达旦成家常便饭，从没抱怨，还屁颠屁颠的！以为将来可以拥有上市后的大股份，值！

后来项目上线了，公司盈利了，老板才现了真身：公司正规了，人员充足了，我最后被扫地出门了，理由是我现在的能力跟不上公司的发展，所有延时、双休、节假日加班报酬都付诸东流了！悔之晚矣！

现在我已经成为一个职场中的所谓“老油条”，回首往事，只能说很傻很天真。

职场中，这样的领导（老板）很多，多的估计很多人都会遇到，这样的领导是一种什么心理？你遇到的都是些什么领导？

• 领导想让你少拿钱多干活，这种心理最多占25%。
• 更多是有以下三种情况，这些心理至少占75%。
• 你对这个问题的心里看法，就决定了你的格局和发展。

25%的可能性，领导想让马儿跑，又想让马儿不吃草。

• 领导不是猪，不会真的傻，虽然有犯傻的时候。
• 靠让大家讲贡献来节约成本，是不长久的。
• 从企业角度讲，最贵的员工，不是工资最高的员工。而是最没有积极性的员工，是工资和产出比最低的员工。
• 少给你钱，还让你多干活，让你不爽，你就当一天和尚撞一天钟，那必定你最贵，企业最不划算。
• 如果你不幸的需要的是这种老板，能早走就早走，除非为了那点钱。

75%的可能性，具体分三种情况。

1、如果你在一个创业公司。

领导这样跟你讲，很可能是因为创业初期人比较少，把你当成团队里的核心或者骨干。

希望你和公司一起克服困难，一起发展成长。

2、如果你在一家稍大的企业。

你也基本能判断出来，自己已经是核心或者骨干。

领导这样和你讲，基本上是在告诉你，多帮领导分担一些事情，多为领导解忧，多从部门角度出发考虑和处理问题，为部门做更多的贡献，后面你自己有更好的发展。

3、如果你就是一个普通员工。

也要积极地去理解领导这句话。

如果你想有好的发展和成长，不论职位大小，都要讲贡献。

这里有个“误区”：这里的贡献，不是要你完全牺牲自己，为企业怎样，甚至为人类怎样。

而是说，你要专注于对成果负责，多为工作的上下游创造价值。

哪怕只是让你周围的三四个兄弟，你多为大家考虑，多做一些努力和贡献，也能提升你的格局，你的发展也不会差。

4、永远不要觉得你比那些在台上讲大话的人聪明

风吹雨打，铁树开花。那些在领导岗位上摸爬滚打那么多年的人，你当真以为只会讲大道理？当你觉得领导都是傻X的时候，你才是真的不聪明。

其实大部分的人在绝大多数情况下是没有独立思考能力的，所以群体才容易被影响，而更可怕的是，大部分没有独立思考能力的人更仰仗权威。

从本位角度出发，一个再聪明的人也无法在自己没有话语权的环境下叫醒那些糊涂的人，众人皆醉我独醒？你真醒着不还是要装醉？

作者 | 思齐 | 蚂蚁开源社区大神，资深开发工程师