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观点：很正常，国企里面每年都会进来很多大学生研究生，同样，每年也有很多这样的人离职，他们离职最大的原因就是理想与现实的差距，下面我们就谈一下为什么会这样吧。

01
有能力，但是没有用武之地

国企的人才是很多的，其中不乏一些211，985的研究生，就拿我在上海一家国企的经历吧，里面的身份是很明确的，本科生以上是管理人员，其他的是操作工，也有少部分管理人员是操作工升上去的，这里面，随便找一个管理人员基本都是211毕业生，其中还有一些是八九十年代大学毕业生，做在我前面的就是82年上海交大毕业的，他们有着丰富的工作经验和理论知识。对于一些新来的研究生，他们在研究生期间大多数的研究方向在进入企业之后是没有用的，本以为进入国企可以大干一场，结果发现，国企对自己其实没有什么要求，每天按时上下班就可以了，即使有很多才华，就是施展不开，长时间这样就会觉得国企不适合自己发展，最后选择辞职。

02
国企待遇较低

很多人认为国企的待遇不是很高吗？为什么会说比较低呢？其实这句话没有错，对于某些人来说，国企的工资确实是比较高的，但是对于研究生来说就显得比较低了，毕竟国企还有当年大锅饭的影子，一个刚进国企的研究生比一个没读过书的工人工资也高不到哪里去，很多人看着自己研究生期间的同学进入外企或者私企拿到非常高的待遇，自己的内心自然有所落差，对于一般的国企，硕士生和本科生的工资都是差不多的，最多多几百块钱一个月，这样的差距显然让硕士生不能满意，于是选择辞职的也是比较多的。

03
国企论资排辈现象严重

对于一个硕士而言，参加工作也快三十岁了，这样的年纪在一般的公司都可以做到管理层了，但是在国企确实不可能的，一个刚进入国企的硕士生，什么也不懂，提拔还不知道要等到什么时候，一个刚进国企硕士生无论是待遇方面还是在晋升方面都是不如一个已经工作三年的本科生的，况且现在国企里面高材生比比皆是，想要晋升就必须得熬，有些硕士刚来就可以看到自己五年或者十年之后的样子，觉得没有什么意思，于是选择离职。

04
国企关系复杂

在国企里面想要晋升仅仅靠自己努力工作是很难的，因为历史遗留问题，国企里面很多都是关系户，有的甚至是顶岗进来的，他们父辈在国企里面都积累的相当多的人脉，在晋升上更加具有优势，一个刚进来的硕士生，如果在公司没有一定的背景，那么发展空间也受到比较大的限制。

最后，其实不管是国企还是私企，都有自己的优势，只是各自的优势不一样而已，国企虽然有一些弊端，但是国企稳定，福利好，待遇高也是大家公认的事实，私企虽然工作辛苦，但是晋升快，发展空间大也是有目共睹的，至于哪个更好，要看自己的性格与爱好了。

END......

软件资源君

首先，我介绍我自己，我是国内比较靠前的211电气工程硕士毕业，进的单位是国内五大发电集团之一，我是17年7月份正式入职，19年5月份正式离职的。对于硕士生刚刚在国企工作半年就裸辞，从我在国企待一年多的感觉，我认为是太急了，半年时间连国企内部组织架构、日常工作流程，工作方式，内部人员关系都没有搞清楚，毕竟国企跟民企不一样，国企是国家的，它的背景属性决定了它组织结构、人事关系的复杂性，不是内部人员是没有办法去了解的。下面结合我工作的单位说一下我国企工作经历。

一是 组织架构。国企一边分为央企和地方国企，央企主要是归国资委直管，部分央企由中央部署机构主管，这些也可以归为央企，他们是不归地方政府部门管理。地方国企是由企业所在地政府部门国资委管理，简单一点说法就是，中央相关部门管理的国企就是央企，地方政府相关部门管理的国企就是地方国企。我离职前的国企就是由国务院国资委直管的五大发电集团之前，它的结构是三级管理结构，集团公司、区域公司（二级单位）、三级单位，我毕业首先进入的是二级单位，就在所以区域的省级公司实习，大概做了一年，然后分配到三级单位，分到了所在省份二级单位管理的三级单位。

二是人事管理。我们二级单位主要领导人员是由集团公司任命的，三级单位领导是由二级单位人员，三级单位普通员工是由二级单位统一招聘和分配，也就是说，由二级单位统计招聘的人员都是我们单位的正式员工，三级单位招聘的人员都是派遣人员，所谓派遣人员就是合同签订是和第三方签，不与我们公司签合同的。

三是工作内容。二级单位一般不会直接管理具体业务，主要是行政机关，公文内容比较多，三级单位主要就是具体业务了，像我之前的单位就是发电厂，我们三级单位就是保证发电厂正常发电。

四是人际关系。国企因为是大家眼中的好单位，所以就有了非常复杂的人际关系。在国企，每一个人背后可能都有好几个领导看着，所以你得很小心。然后二级单位主要是管理型，所以很多人都是那种管理人员，而三级单位涉及到具体业务，所以除了管理人员还有各种一线人员，所以三级单位的人际关系更加复杂。

如果你进了国企，你就得特别注意与身边同事的关系，因为你真的不知道你身边那个同事跟公司那个领导很熟或者是那个领导的亲戚，这里说的领导不是说是你在的三级单位的领导，还有可能是你上级单位的领导，或者更加高层。

以上是我个人的经历，希望对你有帮助，谢谢。

可怜小猫猫

这个我没经历过，但是我的一个师兄刚干过。他是华中科技大学2018届电气硕士毕业生，也就是今年6月份毕业的，并且去了南方电网广州供电局，然后11
月份他辞职了。

当时我震惊了，一个好端端的铁饭碗说没就没了。后来问他，他说电网的工作不适合他，他想出国读博。我说那你后不后悔，他说人各有志，每个人适合的地方不同。又说自己是裸辞，待着总留个念想，断了后路，下个决心什么的。我师兄挺厉害的，能这么干的也只有他了。

目前他正在准备雅思，而且导师也找好了，还经常跟我们打羽毛球，看着也并没有那么焦虑，显的很稳重。

至于这是一种什么经历和感受，恐怕是很酷炫，很大胆吧，总之就是牛，为了自己的梦想，可以不顾一切。

格物致知君

我们学过政治都知道，我们国家的国企是以公有制为主体，多种所有制共同发展的社会主义市场经济体制的背景下形成的。国企对国家层面来说它存在的意义不只为了盈利，他一方面承担中国整个国家发展的重担，另一方面要保证百姓的基本生活，对于我们进国企工作的人来说，那就是工作稳定，不用担心失业，各种福利待遇都好，对于我离开国企，因为给我的感觉，对于个人的冲劲是一种消磨，温水煮青蛙，这里我并没有说国企是好是坏，任何单位都一样，有利有弊，如果你喜欢这样的环境，待下去，如果你喜欢更加有冲击力的竞争环境，那就去创业性公司，你有多大胆，他就有多大产量，人活一辈子，拼一次，值得。

还有你离开国企，再进一些公司，那么你身上就加上了勇敢的标签，另外国企这样的体制健全的单位对你也是一种经验，将来你其他公司的时候，这种健全的体制可以发挥作用，想一下，健全的体制加上充足的干劲，还有什么做不好。

人力资源管理师二级

辞职，肯定都是有原因的。在国企做招聘也有好几年了，高学历学生的稳定性真的不高，短的几个月，长的几年，每年都会有不少人离开。一般而言，有以下几点原因：

1.期望值太高

硕士生，已经是高学历了，从学历上已经是可以吊打一部分人，但是进入国企之后，和本科生，拿得是一样的工作，干着一样的活，而且呢，晋升上也没有什么特别的优势，自己之前努力学习，考这么高的学历好像也没什么用。此外，刚进国企，干得都是基础工作，研究生学历，去干些杂活，肯定会有不满意。

2.选择太多

从现在来看，国企并没有什么太大的优势。论体面、稳定，还是比不过公务员，事业编，特别是现在国企改制，工资不涨，工作量倒是增加不少。同时呢，国企之外，还是有不少好机会的，学历高，专业对口的话，可以选择公务员，事业单位，甚至还有高校。而普通本科、专科学生，选择没有那么多，工作也不是太好找，大部分人自然会选择留下来。特别是在基层的那些人，往往是学历低的人，能够呆的住。

3.氛围有差距

其实很多人进入职场，想得也就是安心做事，对于其他事情，就不怎么上心了。但是在国企里面，光想着做工作还是不行的，和人打交道也是很累的。有些人说话是有企图的，听不出来，那就在无意中得罪人了。反正，有些事情，处理起来特别麻烦。

4.作为过渡

有不少研究生将国企作为一个过渡，因为国企工作压力不大，所以下班之后，有时间看书学习，他们可以安心准备考研或者公务员。半年辞职走人，那就很有可能是考上国考了。

杰说职场

前不久，应某大互联网公司邀请参观他们的新办公区。我去了之后，惊呆了，一个搞网站的互联网公司办公区，竟然像一座小城市。我本以为几百个人维护一下网站就够了，没有想到十几栋巨型办公室楼连成一片，当天在食堂吃饭的年轻员工就有一万多人。看见那些年轻人朝气蓬勃、步履匆匆，到处洋溢着青春荷尔蒙的味道。

想想那些巨无霸的国企央企，是看不到这样朝气蓬勃的景象的，如果像这样，也许被批评不稳重不持重吧。后来就能理解一些硕士生刚入职就辞职的动机了，他们渴望激情，渴望自由，渴望发挥自己的作用而已。当然，并不是说国企就不能让他们发挥作用，只是他们更喜欢找到适合自己的地方吧。

这多年来，经手的年轻人辞职不下百人，大体有这么几种情况：（本回答不讲大道理，只捞干货，只讲实实在在的现象）

他们冲着央企国企的光晕而来，进来之后，被一竿子下派到基层工作，有的硕士生就到车间里当操作工。下派到基层一线，其实是一把双刃剑，往好处理解，就是增加基层经历，夯实发展基础。从坏处理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多硕士生，尤其是名校硕士生，很难熬过三年。

越是基层，越是艰苦，越是收入不高。他们天子骄子的落差很大，吃不了苦，以为看不到希望，嫌弃工资低，攀比其他同学，凭着一张文凭跳槽了。

留下的都是普通本科、出生农村的，一是能吃苦，二是这个学历，出去也不吃香，三是家里人觉得央企国企稳定、体面。

我见过很多，这些留下来的（其实大多数是没有能力飞走的），反而因为在基层摔打几年，后来都走上了中层管理岗位，工资增长，职务消费增长，企业福利好，总体性价比反超那些跳槽的同学。

国企科研单位，比如，能源公司里的研究院、设计院等等。这些研究单位，要求入职的学历本来就高，起码是硕士，很多都是博士。他们学历高，有专业水平，社会上的民企外企和科研单位，也有需求，也就是说，他们跳槽，接受的地方多，诱惑大。

央企国企，科研人员，接触的大项目多，所以，锻炼成长的快，见识广，本事大。呆上几年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究单位，接触的项目少并且小，得不到这么丰富的锻炼，能力和视野不如央企国企的大。民企外企拿出高薪诱惑，跳槽是一堆一堆的。

央企国企往往不是一线城市，科研单位也是二三四线城市。一线城市的大公司和科研单位，拿出高薪和户口诱惑，跳槽的特别多。我见过有公司用中轿车去央企研究院门口拉人的。

国企机关，论资排辈、人浮于事、效率低下、晋升缓慢，让一些年轻人感觉不舒服，不喜欢体制内的氛围。本来选拔到机关里的，都是下面的优秀骨干，可是真正到了机关，才发现自己就是打杂的。

国企机关工作，不像基层一线，有考核硬指标，不好混日子，机关没有考核指标和硬性任务，机关里混日子的人太多了。关系户、资源户、坐地户、安置户、各种老婆太太、各种二代，啥也不干，还整天捣鼓事，有好事那件也不能落下他们。那些高学历的年轻人，忍受不了的，就跳槽了。

除了以上三种，国企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，无非这几种人。一是各种关系户和二代，受点委屈，就换个地方，人家想来就来想走就走。二是个别自以为有才华，国企里混不开的人。三是比较倒霉的人，比如，安置到哪个岗位，被上司遗忘了；或者错过什么机会，再也没机会的人。四是被上司欺负，感觉委屈的人，或者受不了一点委屈的人。五是受到处分，感觉没脸待下去的人。

职场火锅

普遍现象是即使本硕985或者名校留学学历进去一些待遇好的央企都想去当大爷奶奶，结果发现进国家电网大型央企研究所这类也得野外作业遭不了这份苦觉得自己是高材生。建议看看北京国家电网招的女研究生也得上杆作业搞实验。这就是那些自觉得是名校研究生硕士进了这些高薪好待遇垄断国企研究所干了不到一年辞职的主要原因。留下的都是农村受苦出身能吃的了苦的硕士。很多辞职借口考博士或者创业都是一心想要学历不受累高薪工作。这是普遍现象，国家电网招的电力工程 和自动化 电力建设土木工程最普遍，留下的都是能吃苦的。

另一方面也很普遍还有就是政策和基本面走下坡路下三滥二级三级国企有些还是国有上市公司冒充上流企业挂虎皮拉大旗招硕士冲门面博士不敢招怕露馅巧使唤人，也有一级国企这样，结果是老总管理层年薪不管企业盈亏年薪几十万百万，中层和职工一两千到手工资来一帮硕士给你五千含保险觉得都是高价，那就导致这些硕士特别是工科的看明白辞职也是一方面原因，现在这种忽悠式下三滥国企很多特别是东北华北以及西北地区很多还是上市公司，非本地居民的硕士招进来拿待遇稳定忽悠人当社会人员用薪水待遇低，人家感觉技术也荒废当廉价工人用不如辞职去一线城市做销售赚的多于是辞职也不少，这类企业招的不对口财经金融行政硕士基本都是管理层子弟人脉年薪十几万干活轻松所以进去就是油水高层不在讨论范围它们特点是实行私企岗位工资员工薪酬不透明只有管理层薪酬公开国资委只管理薪酬总额怎么分随意，这和管理上执行和公务员部队公检法司一样大型正规垄断电网类 民航系统国有企业不一样属于三不管国企，毕业生就职几个月很容易分辨这类一言堂下三滥国企没发展薪水低自然感觉恶心宁可裸辞，硕士如果不是饿的吃不上饭必须擦亮眼，这种企业有些本科的可能就忍了考上研究生工程师资格之类再辞职，本质根本留不住人材也不能怨硕士毕业生的错。这类主要是老总一言堂私企化管理的国有股份制企业，而不是独资国企企业，估计大混改背景以后这样国企会如雨后春笋般涌现更加留不住人才。

春秋大义割韭菜

不管什么学历的人，也是想多挣钱，不受人管制，干有兴趣的轻松的工作，到国企本想凭着高学历以为能实现，其实一看也就那么回事，学的东西也没什么用，和低学历的人比也没有什么大的差别，可能也就工资稍高点，感到很失落，凭着学历高有点资本可不就跳槽了，其实作为过来人，我想说的是，多数人是普通人换几个地方在体验一下也就不换了，那里的工作也不好干，钱也不好挣。

蓝丝羽3

有可能领导是的专科生，同事是个专科生，但爹是领导，所有活都要研究生干，别问我怎么知道的

复苏34

我本科毕业，在央企干了一年多也辞职了。那种环境我是真待不下去，忙的能忙死，闲的的人能闲死，但是工资却是一样的，并且清闲的人不干活有时间揣摩领导的意思，升职加薪，苦逼干活的经常犯错，不受待见呀！

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