请叫我单师傅
首先我想明确你问这个问题的对象是谁？比如柜员？比如客户经理？或者是后台支持人员？
我按我所了解的来回答您的问题。按一般工作人员来说，也就是一线岗位人员，如柜员和客户经理。
1、柜员
据我所知，税后到手4K-7K之间，根据各个行的情况而定，不含五险一金。相对来说这个薪酬结构比较稳定，因为柜员工资的构成基本是底薪+业务笔数（或者叫绩效）。个别银行柜员有相应资格的，会主动推荐理财产品，有做有得，这块费用另外计算。还有大型节假日的过节费和年终奖。一年保守10W是问题不大的。
但是，柜员岗位的上班时间、强度、精神压力、服务也是要求很严格。所以相对其他领域的企业工资来说，可能相对较高，但绝对是匹配的。
2、客户经理
首先，大部分银行的客户经理具体有分为零售客户经理，对公业务客户经理。这些是属于非运营条线的（运营条线基本是指柜面业务人员）。
所以基本的薪酬结构是：基本工资+绩效+节假日福利+年终奖（不包括五险二金，另一金是企业年金）
基本工资的定级又有分，每个级别都会差个几百，一般数字越小，级数越高。而定级一般会根据学历，工作年限，或者去年的整体考核情况。定级并非只上不下，如果年度考核不达标，也有可能下调级别。
绩效，这个构成很复杂，不管是零售还是对公，因为产品太多，但是作为单位整体性的考核，管理部分会有季度性的倚重。所以根据行内考核办法，目标业务的考核范围分数计算加减，确定最终考核分数，这是有针对性的客户经理才会了解的业务操作办法，既省力，评分又高。综合下来拿到的钱也就相对多了。
节假日福利啥的，一般大同小异。（我说的这些都是指编内人员，派遣的可能比较少）
年终奖这个，大多是从季度性考核统筹安排部分至年底，还有整体机构本年度的绩效完成情况，多出部分有奖励，以及日常一些新业务的指标费用比较多啥的。
综合下来，客户经理的收入范围基本会稳定在8/20万这个区间居多，上不封顶…
所以，如果你只是纯粹想了解，那大概就是这么个情况。
如果你是要从业，那要考虑的是成长性，承压性，以及你的资源性，缺一不可，这些都有，收入自然不用担心。
希望我的回答能为你答疑解惑。
陈改变
作为会计专业的学生，身边大部分同学都在银行工作，自己和爱人也在银行工作，对于题主这个问题，自认为还比较有发言权。
银行工资两级分化比较严重，职位越高、工资越高；反之，职位越低、任务越重、工资越少。
对于一般人员来说，银行岗位分为以下几种：柜员类、营销类（客户经理）、产品类、风控类、科技类、职能类。
下面，我结合北方四五线城市、江浙省会以及北上广介绍一下银行待遇。
一、四五线小城市。
在我们本地，六大国有银行柜员平均税后工资3000元左右，去年刚提了保底工资，从2000元涨到了2500元，一年有两次过节费合计1500元，年终奖是按照业绩考核发放，平均到手年终奖1万。本地的商业银行待遇要高于国有银行，但平均工资也就4000左右。其他岗位，如果只是普通员工，月平均工资不超过1万，年终奖上限两三万。但如果你是中层领导，在地方性银行月薪过万还是很容易的，年终奖根绝业绩平均四五万。至于行长级别，年薪大概五六十万。
二、江浙省会城市
舅舅家的妹妹在Z行工作，16年参加工作，目前负责私人理财，年薪大概20w+。至于其他岗位，没有调查就没有发言权，没办法给出具体数据。
三、北上广一线城市
大学室友，研究生毕业后留在北京，在G行从事会计核算工作，15年参加工作，月薪1w-1.5w，去年年终奖七八万，预估了一年年薪25万。
上述所说的都是银行里的普通人员，虽然是个例，但银行的现状的缩影。银行的辉煌早已不在，从“金饭碗”变成“铁饭碗”，直到现在的“泥饭碗”。
至于题主所说的年终奖八九十万，很可能是一二线城市行长级别的年终奖，普通员工能到十万就是很好的了。
叶子默
说一个我的朋友吧。
欢欢，女，普通二本毕业，23岁，14年七月份进入豫西一个乡村农业合作社，在乡里。刚开始上班的时候一个月4000+，第一年去了半年年终奖发了8000，五险一金全交，她还只是个柜员，听她说他们中层年终奖都是五万+，行长年薪几十万，农村信用社是银行里工资比较低的，因为面相农村。好多人不愿意去，待遇也不好，她说像五大行还有其他商业银行工资是很高的。好羡慕人家啊。
杜紫墨
几乎不可能。
我有两个朋友在银行工作，一个在二线城市，一个在四线城市。每次我和她们聊天，都聊到工作的事情，所以我算是知道比较多的实情。
她们的岗位不同，所在的城市不同，所以薪资也不相同。
我还可以确定的是，对于银行的一线工作人员来说，八九十万的年终奖几乎是不可能。或许个别高管能拿到这个奖金，但真的非常的少。
就说在二线城市，银行工作的那个朋友吧。
她转正之后，月薪在10k左右。而她的工作强度是什么呢？
刚开始6个月的实习期，工资很低，甚至连三个月房租都支付不起，只能熬着。
虽然是职场小白，有客户过来还得陪着，各种拎包、打杂。甚至她亲眼看到，领导让一个母乳喂养的新手妈妈喝酒，说不喝酒不给面子。
那一刻，她看到这个行业、这个岗位的无奈。
周末有时候也上班，而且银行的朝九晚五是对外的，是针对业务办理。
5点过后，他们还要结算汇总当天存取款情况，一直等到运钞车过来才下班，经常忙到8点多才下班。
and夏小麦
不知道你问这个问题的意图是什么，如果只是羡慕，想确认一下的话，以下这些就可以不用看了，如果是有机会去银行工作，但是又拿不定主意的话，估且可以一看。
首先，这个收入不是普通工作人员的收入
5年前，我在苏州大学读MBA的时候，班上的同学有一半是在银行工作的，他们来读MBA的学费是单位给付的，自己不用掏钱，工资照给。
确实平时工资不太高，印象当中跟我当时的收入差不多，年终奖确实很高，八九十万有点夸张，但二三十万还是有的。
当然这个也要看职级，银行行长拿的年终奖肯定比普通的柜台员工要高得多，我这些个同学也算是小中层，年终奖拿得不上也不下吧
其次，银行工作不适合有激情有野心的年轻人
有个小姐妹原来在银行工作，每年收入也有二三十万，但就是受不了这种天天干着重复工作，感觉没创造什么价值的日子，后来她出来自己做自媒体，就是给人提供各种金融建议，每年的收入比在银行更高了，关键她自己感觉为别人创造了价值，很有成就感。
所以我觉得银行工作不是那种非常有激情的年轻人去干的，每天进出账这样的重复工作干起来真没什么意义，甚至可以说是浪费时间。年轻人找工作还是不能光冲着眼下的钱去，还是要从自己能创造价值的地方着手，或者说自己感觉有激情的地方着手。
当然每个个体不一样，有些人并不求激情，就每天过过小日子就心满意足，我觉得这也是一种福份，这样的人在银行工作也不会觉得憋屈，更不会感受到银行的官僚主义对自己有什么影响，这类人是很合适在银行工作的，但是这样的人又不太可能拿八九十万的年终奖。
最后，不适合在银行系统里没后台的人
银行这种地方最主要的是熬资历，且官僚气息太浓厚了一点，作为普通工作人员，工作还是挺辛苦的，如果没有什么内部关系的话，也难以熬出头，只能年年在底层熬着。
总的来讲，如果你有后台有背景，有人在银行体系里面帮扶你，进银行体系里面是可以的；如果没有，就想求个稳定，也是可以的；如果你有理想有激情，偏偏没有后台，那还是在别的地方再找找机会吧。
职场文英
作为一个财经工作者，我与妻子、女儿女婿全在银行工作，现在银行已不是过去的银行，躺着赚钱的日子一去不复返，银行已从过去的金饭碗变成了现在的“泥饭碗”了，收入也被前几年缩小的不止一半。
银行一般工作人员的月薪要具体经济地区，不同的经济地区差距较大，在经济发达城市，银行经营效益目前还不错，一般员工月薪拿到20万元左右，已经相当不错了。
如果内地经济不发达地区，可能一般银行员工的月薪也就8万元至10万元左右。
有人说年终奖能达到八九十万元，地纯粹是扯谈，不可能的事。当然，个别优秀银行员工，在抓存款放贷款等各项考核中，业绩相当突出的，可能也有这么多，但就全国来说应该是凤毛麟角的。所以你不要相信，根本不可能有这么多年终奖。
开伟观察
很高兴受邀请回答这个问题：
本人是三线城市的一个银行从业人员，我就从个人实际情况、各个银行岗位差异、薪酬体系跟大家一起分享下。
本人89年，全日制211研究生毕业计算机毕业的，工作第一站在中国电信省公司，后来14年进入了苏南的一家农商行总行从事科技岗，1年后调岗至互联网金融部，1年后后提拔为主管，2年后后提拔为总经理助理。19年跳槽至上市城商行零售条线。
基于个人的实际情况跟大家分享下银行的薪酬体系，也算是给想从事银行工作的学弟学妹们一个建议。
银行薪酬体系：基本工资+绩效工资+相关补贴+福利。
基本工资=岗位工资+学历工资+工龄工资+职称工资等等，一般这个不会太高基本在2000-3500之间 。
绩效工资=一般定义为与你岗位、职务相对应的绩效。一般按照季度发放或者年底统筹发放，例如在农商行的时候，每个普通办事员的一年绩效为7万（各家农商行在省联社的星级不一样，对应的绩效也不一样），农商行人力资源部会将这个7万的绩效，进行统筹拆分，先每个月预发一部分，一般发3000元，12个月为3.6w ,剩余的3.4万统筹的年底一起发。不然光靠基本工资真心养不活自己日常。
相关补贴=油费+话费+五险+公积金+企业年金。这个里面话费和油费很多的银行基本是现金的方式进行发放的，我当时在的农商行基本在800一个月，五险一金:一般银行的公积金是按照1：2进行缴纳的，关键点不是比例，而是缴存的基数，例如中信银行基本就是按照封顶的基数缴纳的 ，而普通的农商行则不一样的，这个里面相差的很大 会有几千块钱的出入，另外企业年金也是一个很大补贴，一般一年是 1万多。
福利=工作服+高温费+传统的过节费。其实说到这个各家银行的员工都有自己的苦，现在基本没什么福利可言了，真的很少，非要说有点话，月饼+粽子行吗？
这就是基本的银行的薪酬构成。
其次我在向大家介绍下岗位差别。
在银行里面的工作人员粗略的可分为以下几个条线：
前台营销+中台管理+后台支撑。几个岗位条线。
前台营销=理财经理+个贷经理+对公经理+大堂经理+柜员。这个其中职务收入基本按照对公>理财经理>个贷经理>大堂经理>柜员。黄金岗位是对公客户经理，在三线城市较好的股份制银行基本在30万➕收入。
中台管理=零售部+公司部+运营部等等的，基本他们就是分行、总行的管理人员，涉及到条线的管理、指标的分解、产品的培训等等。收入也是公司的最高，运营的最少。
后台支撑=人力资源+行政保卫+计财等等。收入基本是全行的平均数。
总结下：从银行的各条线和银行的薪酬体系两个层面去解答，并结合了自己的工作实际情况。
以上就是，我对这个问题的回答，比较实际。有需求可以关注我，详细交流。
钱事金生
银行的收入真心不错，虽然压力也大，但是放眼现在社会，那个工作压力不大呢。
我一个朋友，10年前研究生毕业，月薪4000+，干了几年后成了经理，月薪超万，缴纳五险一金，虽然压力大，但是感觉还是很知足的，工作除了满足自身价值外，获取等价劳动报酬更是最终目标。
此外，还有一个亲戚，大专毕业，尔后结婚生子，就没有工作。后来镇上邮政局缺人，就去帮忙，10年前那个月薪400元的工资，持续了4年，后来有个机会，成为了正式编制，前段时间见着，现在月薪已经7000+了，扣除五险一金后，可以说是非常让人羡慕了。
所以，考银行，没有错，近来银行秋招公告频发，大家不要错过哦！
洛阳中公教育
本人及本人百分之八十的朋友都在银行工作，我的回答是年终奖从三五万到三十万都有可能，我身边的人都拿到过。坐标西部边远省会城市。
朋友A，女，从城商银行跳槽至某全国性股份制银行，从事业务经理（就是现在柜台后面审核业务而不办业务的人），薪酬等级在全序列后三级，平均月薪1万+（不含车补），2018年年终奖12万元。
朋友B，从国有四大行跳槽至上述同一家股份制银行，岗位是小微银行行长，月薪1.3万，2018年年终奖17万。
朋友C,女，前几年跳槽的，国有四大行到某发股份制银行分行，摸爬滚打爬到了运行部副总的位置，年薪1万+，2018年年终奖6万。
朋友D男,四大行，主管级，月薪7000元，2018年终奖2.4万（杂七杂八加一起）。
上面四个例子，各位代表性，效益好的全国性股份制银行员工年终奖非常高，这与他们的分配机制有关系，只要业绩好，奖金几乎不封顶。
而国有四大行，稳定为主，大锅饭性质，高不过十万，低也可能几千块。我指的是厅级以下的职工们。
年终奖的构成也很复杂，有的包含绩效留存发放，甚至是前些年度的延迟发放，业务条线的奖励等等吧。
半子一诺
银行工作人员的月薪有多少，显然没有一个放之四海而皆准的答案。不同规模的银行、所处的地域差别、不同性质的岗位、工作年限不同等等，都会导致收入水平的不同。
就从今年上市银行发布的年报数据来看，国有五大行职工的平均年薪就与股份制银行员工存在特别大的差距，甚至达到1倍的平均差距。
数据显示，建设银行、工商银行、中国银行、交通银行、农业银行的人均年薪分别是29万元、25.8万元、26.8万元、27.5万元、31.6万元。相比之下，在股份制银行中，前三甲分别是招商银行人均年薪达58.5万元、平安银行52.8万元、浦发银行45.4万元。光从年薪绝对平均值，就能看出就职不同的银行，收入之间会存在很大的差距。
在这里，有必要提及一下我国银行行业的分类情况。按照规模和经营范围划分，大到国有银行、股份银行，小到地方行、城商行、村镇银行。所以，题主需要说明是哪一类银行，从事什么具体岗位的工作。
另外，银行工作人员的年终奖很难达到8、90万，即便有，占比规模可以忽略不计。依然是从上市银行的数据来看，5大行董事长、行长的年薪均在65万元~75万元之间。股份制银行最高者为浙商银行行长，年薪555.16万元。中小银行董事长、行长们的年薪多在100万-300万之间。
不难看出，即便是“位高权重”的董事长、行长们，年薪撑死也就几百万，平均月薪十几二十万。由此推测，大部分工作人员的月薪工资不会超过10万元，银行发年终奖不可能发8、9个月的工资，所以大部分职工不可能拿到80、90万的年终奖。
