請叫我單師傅
首先我想明確你問這個問題的對象是誰？比如櫃員？比如客戶經理？或者是後臺支持人員？
我按我所瞭解的來回答您的問題。按一般工作人員來說，也就是一線崗位人員，如櫃員和客戶經理。
1、櫃員
據我所知，稅後到手4K-7K之間，根據各個行的情況而定，不含五險一金。相對來說這個薪酬結構比較穩定，因為櫃員工資的構成基本是底薪+業務筆數（或者叫績效）。個別銀行櫃員有相應資格的，會主動推薦理財產品，有做有得，這塊費用另外計算。還有大型節假日的過節費和年終獎。一年保守10W是問題不大的。
但是，櫃員崗位的上班時間、強度、精神壓力、服務也是要求很嚴格。所以相對其他領域的企業工資來說，可能相對較高，但絕對是匹配的。
2、客戶經理
首先，大部分銀行的客戶經理具體有分為零售客戶經理，對公業務客戶經理。這些是屬於非運營條線的（運營條線基本是指櫃面業務人員）。
所以基本的薪酬結構是：基本工資+績效+節假日福利+年終獎（不包括五險二金，另一金是企業年金）
基本工資的定級又有分，每個級別都會差個幾百，一般數字越小，級數越高。而定級一般會根據學歷，工作年限，或者去年的整體考核情況。定級並非只上不下，如果年度考核不達標，也有可能下調級別。
績效，這個構成很複雜，不管是零售還是對公，因為產品太多，但是作為單位整體性的考核，管理部分會有季度性的倚重。所以根據行內考核辦法，目標業務的考核範圍分數計算加減，確定最終考核分數，這是有針對性的客戶經理才會瞭解的業務操作辦法，既省力，評分又高。綜合下來拿到的錢也就相對多了。
節假日福利啥的，一般大同小異。（我說的這些都是指編內人員，派遣的可能比較少）
年終獎這個，大多是從季度性考核統籌安排部分至年底，還有整體機構本年度的績效完成情況，多出部分有獎勵，以及日常一些新業務的指標費用比較多啥的。
綜合下來，客戶經理的收入範圍基本會穩定在8/20萬這個區間居多，上不封頂…
所以，如果你只是純粹想了解，那大概就是這麼個情況。
如果你是要從業，那要考慮的是成長性，承壓性，以及你的資源性，缺一不可，這些都有，收入自然不用擔心。
希望我的回答能為你答疑解惑。
陳改變
作為會計專業的學生，身邊大部分同學都在銀行工作，自己和愛人也在銀行工作，對於題主這個問題，自認為還比較有發言權。
銀行工資兩級分化比較嚴重，職位越高、工資越高；反之，職位越低、任務越重、工資越少。
對於一般人員來說，銀行崗位分為以下幾種：櫃員類、營銷類（客戶經理）、產品類、風控類、科技類、職能類。
下面，我結合北方四五線城市、江浙省會以及北上廣介紹一下銀行待遇。
一、四五線小城市。
在我們本地，六大國有銀行櫃員平均稅後工資3000元左右，去年剛提了保底工資，從2000元漲到了2500元，一年有兩次過節費合計1500元，年終獎是按照業績考核發放，平均到手年終獎1萬。本地的商業銀行待遇要高於國有銀行，但平均工資也就4000左右。其他崗位，如果只是普通員工，月平均工資不超過1萬，年終獎上限兩三萬。但如果你是中層領導，在地方性銀行月薪過萬還是很容易的，年終獎根絕業績平均四五萬。至於行長級別，年薪大概五六十萬。
二、江浙省會城市
舅舅家的妹妹在Z行工作，16年參加工作，目前負責私人理財，年薪大概20w+。至於其他崗位，沒有調查就沒有發言權，沒辦法給出具體數據。
三、北上廣一線城市
大學室友，研究生畢業後留在北京，在G行從事會計核算工作，15年參加工作，月薪1w-1.5w，去年年終獎七八萬，預估了一年年薪25萬。
上述所說的都是銀行裡的普通人員，雖然是個例，但銀行的現狀的縮影。銀行的輝煌早已不在，從“金飯碗”變成“鐵飯碗”，直到現在的“泥飯碗”。
至於題主所說的年終獎八九十萬，很可能是一二線城市行長級別的年終獎，普通員工能到十萬就是很好的了。
葉子默
說一個我的朋友吧。
歡歡，女，普通二本畢業，23歲，14年七月份進入豫西一個鄉村農業合作社，在鄉里。剛開始上班的時候一個月4000+，第一年去了半年年終獎發了8000，五險一金全交，她還只是個櫃員，聽她說他們中層年終獎都是五萬+，行長年薪幾十萬，農村信用社是銀行裡工資比較低的，因為面相農村。好多人不願意去，待遇也不好，她說像五大行還有其他商業銀行工資是很高的。好羨慕人家啊。
杜紫墨
幾乎不可能。
我有兩個朋友在銀行工作，一個在二線城市，一個在四線城市。每次我和她們聊天，都聊到工作的事情，所以我算是知道比較多的實情。
她們的崗位不同，所在的城市不同，所以薪資也不相同。
我還可以確定的是，對於銀行的一線工作人員來說，八九十萬的年終獎幾乎是不可能。或許個別高管能拿到這個獎金，但真的非常的少。
就說在二線城市，銀行工作的那個朋友吧。
她轉正之後，月薪在10k左右。而她的工作強度是什麼呢？
剛開始6個月的實習期，工資很低，甚至連三個月房租都支付不起，只能熬著。
雖然是職場小白，有客戶過來還得陪著，各種拎包、打雜。甚至她親眼看到，領導讓一個母乳餵養的新手媽媽喝酒，說不喝酒不給面子。
那一刻，她看到這個行業、這個崗位的無奈。
週末有時候也上班，而且銀行的朝九晚五是對外的，是針對業務辦理。
5點過後，他們還要結算彙總當天存取款情況，一直等到運鈔車過來才下班，經常忙到8點多才下班。
and夏小麥
不知道你問這個問題的意圖是什麼，如果只是羨慕，想確認一下的話，以下這些就可以不用看了，如果是有機會去銀行工作，但是又拿不定主意的話，估且可以一看。
首先，這個收入不是普通工作人員的收入
5年前，我在蘇州大學讀MBA的時候，班上的同學有一半是在銀行工作的，他們來讀MBA的學費是單位給付的，自己不用掏錢，工資照給。
確實平時工資不太高，印象當中跟我當時的收入差不多，年終獎確實很高，八九十萬有點誇張，但二三十萬還是有的。
當然這個也要看職級，銀行行長拿的年終獎肯定比普通的櫃檯員工要高得多，我這些個同學也算是小中層，年終獎拿得不上也不下吧
其次，銀行工作不適合有激情有野心的年輕人
有個小姐妹原來在銀行工作，每年收入也有二三十萬，但就是受不了這種天天干著重複工作，感覺沒創造什麼價值的日子，後來她出來自己做自媒體，就是給人提供各種金融建議，每年的收入比在銀行更高了，關鍵她自己感覺為別人創造了價值，很有成就感。
所以我覺得銀行工作不是那種非常有激情的年輕人去幹的，每天進出賬這樣的重複工作幹起來真沒什麼意義，甚至可以說是浪費時間。年輕人找工作還是不能光衝著眼下的錢去，還是要從自己能創造價值的地方著手，或者說自己感覺有激情的地方著手。
當然每個個體不一樣，有些人並不求激情，就每天過過小日子就心滿意足，我覺得這也是一種福份，這樣的人在銀行工作也不會覺得憋屈，更不會感受到銀行的官僚主義對自己有什麼影響，這類人是很合適在銀行工作的，但是這樣的人又不太可能拿八九十萬的年終獎。
最後，不適合在銀行系統裡沒後臺的人
銀行這種地方最主要的是熬資歷，且官僚氣息太濃厚了一點，作為普通工作人員，工作還是挺辛苦的，如果沒有什麼內部關係的話，也難以熬出頭，只能年年在底層熬著。
總的來講，如果你有後臺有背景，有人在銀行體系裡面幫扶你，進銀行體系裡面是可以的；如果沒有，就想求個穩定，也是可以的；如果你有理想有激情，偏偏沒有後臺，那還是在別的地方再找找機會吧。
職場文英
作為一個財經工作者，我與妻子、女兒女婿全在銀行工作，現在銀行已不是過去的銀行，躺著賺錢的日子一去不復返，銀行已從過去的金飯碗變成了現在的“泥飯碗”了，收入也被前幾年縮小的不止一半。
銀行一般工作人員的月薪要具體經濟地區，不同的經濟地區差距較大，在經濟發達城市，銀行經營效益目前還不錯，一般員工月薪拿到20萬元左右，已經相當不錯了。
如果內地經濟不發達地區，可能一般銀行員工的月薪也就8萬元至10萬元左右。
有人說年終獎能達到八九十萬元，地純粹是扯談，不可能的事。當然，個別優秀銀行員工，在抓存款放貸款等各項考核中，業績相當突出的，可能也有這麼多，但就全國來說應該是鳳毛麟角的。所以你不要相信，根本不可能有這麼多年終獎。
開偉觀察
很高興受邀請回答這個問題：
本人是三線城市的一個銀行從業人員，我就從個人實際情況、各個銀行崗位差異、薪酬體系跟大家一起分享下。
本人89年，全日制211研究生畢業計算機畢業的，工作第一站在中國電信省公司，後來14年進入了蘇南的一家農商行總行從事科技崗，1年後調崗至互聯網金融部，1年後後提拔為主管，2年後後提拔為總經理助理。19年跳槽至上市城商行零售條線。
基於個人的實際情況跟大家分享下銀行的薪酬體系，也算是給想從事銀行工作的學弟學妹們一個建議。
銀行薪酬體系：基本工資+績效工資+相關補貼+福利。
基本工資=崗位工資+學歷工資+工齡工資+職稱工資等等，一般這個不會太高基本在2000-3500之間 。
績效工資=一般定義為與你崗位、職務相對應的績效。一般按照季度發放或者年底統籌發放，例如在農商行的時候，每個普通辦事員的一年績效為7萬（各家農商行在省聯社的星級不一樣，對應的績效也不一樣），農商行人力資源部會將這個7萬的績效，進行統籌拆分，先每個月預發一部分，一般發3000元，12個月為3.6w ,剩餘的3.4萬統籌的年底一起發。不然光靠基本工資真心養不活自己日常。
相關補貼=油費+話費+五險+公積金+企業年金。這個裡面話費和油費很多的銀行基本是現金的方式進行發放的，我當時在的農商行基本在800一個月，五險一金:一般銀行的公積金是按照1：2進行繳納的，關鍵點不是比例，而是繳存的基數，例如中信銀行基本就是按照封頂的基數繳納的 ，而普通的農商行則不一樣的，這個裡面相差的很大 會有幾千塊錢的出入，另外企業年金也是一個很大補貼，一般一年是 1萬多。
福利=工作服+高溫費+傳統的過節費。其實說到這個各家銀行的員工都有自己的苦，現在基本沒什麼福利可言了，真的很少，非要說有點話，月餅+粽子行嗎？
這就是基本的銀行的薪酬構成。
其次我在向大家介紹下崗位差別。
在銀行裡面的工作人員粗略的可分為以下幾個條線：
前臺營銷+中臺管理+後臺支撐。幾個崗位條線。
前臺營銷=理財經理+個貸經理+對公經理+大堂經理+櫃員。這個其中職務收入基本按照對公>理財經理>個貸經理>大堂經理>櫃員。黃金崗位是對公客戶經理，在三線城市較好的股份制銀行基本在30萬➕收入。
中臺管理=零售部+公司部+運營部等等的，基本他們就是分行、總行的管理人員，涉及到條線的管理、指標的分解、產品的培訓等等。收入也是公司的最高，運營的最少。
後臺支撐=人力資源+行政保衛+計財等等。收入基本是全行的平均數。
總結下：從銀行的各條線和銀行的薪酬體系兩個層面去解答，並結合了自己的工作實際情況。
以上就是，我對這個問題的回答，比較實際。有需求可以關注我，詳細交流。
錢事金生
銀行的收入真心不錯，雖然壓力也大，但是放眼現在社會，那個工作壓力不大呢。
我一個朋友，10年前研究生畢業，月薪4000+，幹了幾年後成了經理，月薪超萬，繳納五險一金，雖然壓力大，但是感覺還是很知足的，工作除了滿足自身價值外，獲取等價勞動報酬更是最終目標。
此外，還有一個親戚，大專畢業，爾後結婚生子，就沒有工作。後來鎮上郵政局缺人，就去幫忙，10年前那個月薪400元的工資，持續了4年，後來有個機會，成為了正式編制，前段時間見著，現在月薪已經7000+了，扣除五險一金後，可以說是非常讓人羨慕了。
所以，考銀行，沒有錯，近來銀行秋招公告頻發，大家不要錯過哦！
洛陽中公教育
本人及本人百分之八十的朋友都在銀行工作，我的回答是年終獎從三五萬到三十萬都有可能，我身邊的人都拿到過。座標西部邊遠省會城市。
朋友A，女，從城商銀行跳槽至某全國性股份制銀行，從事業務經理（就是現在櫃檯後面審核業務而不辦業務的人），薪酬等級在全序列後三級，平均月薪1萬+（不含車補），2018年年終獎12萬元。
朋友B，從國有四大行跳槽至上述同一家股份制銀行，崗位是小微銀行行長，月薪1.3萬，2018年年終獎17萬。
朋友C,女，前幾年跳槽的，國有四大行到某發股份制銀行分行，摸爬滾打爬到了運行部副總的位置，年薪1萬+，2018年年終獎6萬。
朋友D男,四大行，主管級，月薪7000元，2018年終獎2.4萬（雜七雜八加一起）。
上面四個例子，各位代表性，效益好的全國性股份制銀行員工年終獎非常高，這與他們的分配機制有關係，只要業績好，獎金幾乎不封頂。
而國有四大行，穩定為主，大鍋飯性質，高不過十萬，低也可能幾千塊。我指的是廳級以下的職工們。
年終獎的構成也很複雜，有的包含績效留存發放，甚至是前些年度的延遲發放，業務條線的獎勵等等吧。
半子一諾
銀行工作人員的月薪有多少，顯然沒有一個放之四海而皆準的答案。不同規模的銀行、所處的地域差別、不同性質的崗位、工作年限不同等等，都會導致收入水平的不同。
就從今年上市銀行發佈的年報數據來看，國有五大行職工的平均年薪就與股份制銀行員工存在特別大的差距，甚至達到1倍的平均差距。
數據顯示，建設銀行、工商銀行、中國銀行、交通銀行、農業銀行的人均年薪分別是29萬元、25.8萬元、26.8萬元、27.5萬元、31.6萬元。相比之下，在股份制銀行中，前三甲分別是招商銀行人均年薪達58.5萬元、平安銀行52.8萬元、浦發銀行45.4萬元。光從年薪絕對平均值，就能看出就職不同的銀行，收入之間會存在很大的差距。
在這裡，有必要提及一下我國銀行行業的分類情況。按照規模和經營範圍劃分，大到國有銀行、股份銀行，小到地方行、城商行、村鎮銀行。所以，題主需要說明是哪一類銀行，從事什麼具體崗位的工作。
另外，銀行工作人員的年終獎很難達到8、90萬，即便有，佔比規模可以忽略不計。依然是從上市銀行的數據來看，5大行董事長、行長的年薪均在65萬元~75萬元之間。股份制銀行最高者為浙商銀行行長，年薪555.16萬元。中小銀行董事長、行長們的年薪多在100萬-300萬之間。
不難看出，即便是“位高權重”的董事長、行長們，年薪撐死也就幾百萬，平均月薪十幾二十萬。由此推測，大部分工作人員的月薪工資不會超過10萬元，銀行發年終獎不可能發8、9個月的工資，所以大部分職工不可能拿到80、90萬的年終獎。
