谢欣桐
一、假期多争取实习机会
一份出彩的简历少不了一段高含金量的实习经历。以银行秋季招聘为目标的大三生，暑期实习生是你们决不可错过的加分点！尤其是有一份好的银行实习经历。
很多银行基本都是在上半年4—6月份开始招聘实习生，7月份左右开始实习！所以在暑假期间，建议大家尽量争取这些公司的实习机会，这会在2016校园招聘上加分不少（如果是对口的单位就会更好），此外小编认为，因为实习的过程可以在公司中培养能力，积攒人脉，此外还能挣一些实习工资，何乐而不为呢。
银行实习招聘信息一般会在官方网站公布，但是如果同学们只选择在官网上查询实习信息，难免会造成不同银行招聘信息的遗漏，而且容易浪费时间。
二、银行秋季校园招聘信息获取
各大银行在每年9-11月份陆续发布网上公告，通常各大银行会全国统一招聘，统一考试，你现在要做的，就是积累一些收集招聘信息的途径，保证9月开始，能够及时了解到最新招聘信息，以下小编列举了一些银行招聘信息获取渠道，大家可以事先收藏！1、各大银行的官网，2、中公金融人官方网站
三、宣讲会
宣讲会一般是指，招聘单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。银行秋招宣讲会一般是在9-10月，大家在这段时间要多留意。
有些银行宣讲会现场会收取简历，甚至进行初面，所以建议有意考入银行的小伙伴们，多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。如果你有幸被HR选中，那通过机会就很大了（需要注意的是：一般银行宣讲会现场投递了简历，也是需要进行网申的）
四、网申
网申，也就是网络在线申请，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。
网申的时候，要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。建议8月份开始，就要着手准备你的简历了，提前去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。可以在网上多看看网申技巧，自己先整理一份word版简历出来，日后不断更新，不断优化，这样待到银行网申开始时，你也不至于无从下手。网申的时候建议符合条件的就去报名，各大银行你都可以尝试，广撒网，因为不是每家银行网申都能通过的。
四、笔试面试
一般网申结束后银行会通知笔试，笔试结束后进行面试。各大银行笔试内容其实都大同小异，一般笔试内容为行测、综合知识（经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等）、英语、性格测试。可以说考试范围广，内容杂，如果你这些科目基础很差，甚至没有接触过，没有几个月的时间是复习不过来的，建议利用暑假赶紧复习吧~
刚刚也说了，各大银行笔试内容其实是差不多的，所以这个阶段你不用特别针对某个银行复习，因为你网申不一定过的，买一本通用版的的图书，先把基础知识点掌握好，等到银行网申结果出来，知道自己可以参加哪个银行的笔试了，可以再针对这个银行进行复习~
此外，你可以提前看看前辈们的考试经验，多搜集多整理，五大行一般都是机考的，多看看到底怎样答题。
呈正圆
【云南中公金融人】
为你解答：
现在的银行招聘都是需要进行网申、笔试、面试、体检等流程才能进入工作的，银行的考试一般内容是：行测+综合知识+英语。笔试的内容难度随着银行不同而有高低。
行测包括4个重要的模块，言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，而技巧性较强的是后三者，特别是判断推理当中的逻辑判断部分（直言命题、假言命题、连言命题等），数量关系的各个题型（鸡兔同笼问题、牛吃草问题、行程问题等），资料分析部分（判断比重的变化、隔年增长率、平均数的增长率等）这些内容都是有技巧和方法的，如果能够熟练的掌握各个题型的方法和技巧，做题速度就可以提升上来。
而且行测的特点是知识点多，题型复杂，需要大量题目练习来巩固理论知识点，因而需要最早来复习。很多考生反映英语短时间内提升比较困难，甚至很多考生对英语部分是"敬而远之"。这其实与这个学科本身特点有关系，想要把英语做好，大量的词语积累和准确的语法技巧是必要的，所以英语的学习是循序渐进的，每天都需要积累词语，并且读一些英语文章，增强自己的语感，这就要求英语的学习是贯穿整个备考阶段当中的。
同时，结合银行考试的特点，可以适当阅读一些经济金融类的报刊和网站，熟悉不同词汇在金融当中的特殊含义，这样才有助于理解文章的含义。我们都知道综合知识部分考察科目范围较广，设计科目较多，涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、计算机、法律、非法等各个科目，但令考生庆幸的是大多都是记忆性的概念、分类、作用等相关题目考察。而每个科目覆盖的知识点又是很多，如果没有重点范围和趋势，盲目的去看课本，这样不仅加大了自己的负担，而且最后效果也不一定好。
所以，还是建议广大的考生，能够选择一个针对性的培训机构，根据自己的情况采用线上视频或者线下面授的形式，在短时间内能够迅速了解考试范围和重难点，这样省下的时间便可以用来做题练习，巩固对知识点的记忆。
最后，进入11月，距离笔试时间还有半个月左右，此时最需要就是全真的模拟，可以通过整套的题目来练习做题的感觉，特别是需要找到自己最合适的做题顺序，保证综合得分最高。建议除了购买笔试试题试卷以外，可以通过"有题APP"来进行刷题，才能练习机考的模式，做到熟练。对于有志向进入银行系统的人来讲，未雨绸缪，提前进入备考阶段未尝不是一件好事，中公金融人预祝广大考生顺利"入行"。
云南中公金融人
问题：如何才能进入银行系统工作？
答案：视不同性质银行、不同职位而进入途径不同。
一、普通职位
进入不同性质银行的普通职位：
（一）政府机关---中国人民银行
中国人民银行为国务院工作部门，当然是政府机关；
中国人民银行普通职位工作人员，为国家公务员，必须参加国家公务员公开招录考试录用，才能进入中国人民银行普通职位工作。
（二）政策性银行
中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行为政策性银行，国务院直属机构，其性质介于政府机关与事业单位之间，普通职位工作人员，必须经公开招录考试录用，才能进入工作。
（三）商业银行、银行类金融机构信用社
除上列银行外，其余银行皆为商业银行，包括：
国有银行，国有银行又分为，中央国有银行、地方国有银行。
民营银行、股份制银行、外资银行、村镇银行。
类似银行的农村信用社、城市信用社，以及信用社改建的农村商业银行、城市商业银行。
还有一个住房储蓄银行。
商业银行普通职位员工，可以通过校园招聘、社会招聘考试录用，而进入商业银行工作；也可“毛遂自荐”，“伯乐相马”，熟人推介。
二、高管职位
（一）中国人民银行
银行领导由中共中央管理，行长为国务院常务会议组成人员，行长须经国务院总理提名，全国人民代表大会决定任免；副行长由国务院任免。
银行领导可以由其他政府机关调任，也可以由企事业单位调任。（《中华人民共和国公务员法》规定，为有利于公务员交流、轮岗，担任领导职务公务员，可以在党政机关、企事业单位间调任）
（二）政策性银行
中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，三个政策性银行，机构规格皆为副省部级，高管职位管理基本同中国人民银行。
（三）商业银行
1、国有银行
中央国有银行，为央企，高管职位由中共中央、中共中央委托中组部、国务院国资委、主管部门管理，并调动任免。
地方国有银行，高管职位由地方党委、组织部门、地方政府国资委管理，并调动任免。
信用社高管职位，类同地方国有银行管理。
2、其他商业银行
其他商业银行高管职位，一般依本银行章程规定管理，并调动任免。
z山海
进入银行系统主要有校园招聘、社会招聘、劳务派遣等主要方式。
近年来，随着金融业的快速发展，以及各家银行的不断扩张，银行机构越来越多，竞争可以说是白热化的程度，加上互联网金融的影响，银行黄金发展期已经过去。虽说很多银行开始裁员，但是由于各家银行机构的增多，银行从业人数实际上没有减少，而且新设置的分支机构都是需要人员引进的，加之业务扩张，你会发展身边从事银行工作的越来越多。其实，由于现在银行黄金发展期的过去，银行从业者地位已大不如从前，因此，实际上进入银行工作已经变得相对简单一些。
首先，来介绍一下银行系统的分类情况。
大类来说，分为中国人民银行、政策银行、商业银行。其中，中国人民银行是银行的银行，主要为货币发行、宏观调控、金融政策实行等职能，属于国家行政机关，一般而言不把他放在银行系统，他们的员工实际上属于公务员。
我们说的银行系统主要指的商业银行，具体可以分为：政策性银行、国有银行、全国性股份制银行、区域性股份制银行、城商行、农村商业银行、村镇银行等几个大类，外资及合资银行我们今天也不讨论。
这几个大类来说，银行每年都会有校园和社会招聘，这几类来说，政策性银行、国有银行相对来说门槛和难度高点，毕竟他们属于国内的正统银行，行业地位不容动摇，其他银行相对来说容易一点。
那么，如何进去银行系统工作？我今天主要从比较主流和常见的方面介绍。
1.通过劳务派遣制的方式，这个是门槛最低的，但不是银行正式员工。劳务派遣制在银行系统内使用是最常见的，为了节约人力成本，银行对于前台柜员、大堂经理、部分客户经理、信用卡推广人员等一些岗位人员普遍采用派遣制。由于不是正式员工，进入门槛很低，银行经常会委托第三方公司进行招聘，对于学历和能力要求较低，但是待遇和发展空间很窄。
值得注意的是，很多银行为了发展业务，把自己正式员工的编制当做一种资源来吸引人，即使是劳务派遣制员工也没关系，只要能够完成银行给的任务，那么是可以转正的，但任务比较重，而且持续考核，比如完成两三千万的存款任务。
另外，一些银行的信用卡中心或小微金融中心对于人员的需求很大，主要就是推广业务，收入看业绩，这个也是比较好实现的。
2.通过校园招聘的方式，这个是最常见、最普遍的途径。大多数银行每年都会根据自己的需求组织校园招聘，一般都在年底或者年初的时候，主要面向应届毕业生，最低要求都是本科生，也有些银行要求必须为重点大学。
每年校园招聘都是比较火热的，程序也比较严格，一般都是总部或者省行统一组织，分为笔试、面试等基本程序。
校园招聘可以留意重点网站或者银行官网，根据招聘简章报名即可。
3.通过社会招聘的方式，这个难度比较大。银行社会招聘，普遍都是招聘的同业人员，也就是银行系统内部的人员。但是，凡事都有例外，如果你家庭有背景、有资源，那么进入银行也是很简单的，只要能够符合双方的诉求就可以。
总之，如果对于银行工作很感兴趣，只要找到符合自己的招聘途径，那么是可以成功进入的。
大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。
小福的职场写作
一、银行招聘核心条件：
1、学历：全日制本科以上学历；
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的
其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有持续的学习意愿。
二、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口（不光只是金融专业 其他岗位也要求计算机、法学等职位）但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。
三、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，（尤其是如果家里没有什背景的话，因为这种招聘比较公正，一定要本科生才能参加）而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去中国银行的话。
四、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员。
小股鸟
一般四大行和好一点的商业银行都是去各大知名院校进行“校招”的，社会人员或者往届生如果想要进去，需要花费较多的金钱成本，然后找关系人进入。
但是你要想好你真的要进去？现在银行工作压力是蛮大的，需要拉存款，拉贷款，卖理财，卖保险，而且每个月都有相应指标，现在还又增加了推广ETC的指标，完不成任务，工资可能被扣的不足三两千，十足的金融农民工，而且各大银行的机械化率都非常高了，人员需求下降的厉害，三思而后行啊
最帅厂牌兔儿爷
首先需要没有任何不良背景，比如老赖，走过犯罪记录等。剩下的就是要有过的去的学历，最关键的，你如果能带几个亿存款，肯定能进
