肯定有人會問了，什麼是備案制，是合同工嗎？和以往的事業單位編制有什麼區別？從上面招聘圖片上可以看到：
備案制人員的招聘方式和待遇等方面與原審批制下的事業編人員完全相同。招聘錄取的備案制人員需到省人社廳、省編辦等部門報備，待遇和職業發展完全相同。如果什麼福利待遇都和事業編相同，那為什麼不叫事業編制而是這麼讓人難以理解的備案制呢？
這裡面到底有什麼意義呢？可以通俗的講，備案制是事業單位保留其事業單位的性質，初步實行定崗不定人的原則。無論是公立醫院和高校還是其他事業單位，今後在招聘的人員制度上大多部分都是備案制，不再是原來的事業編制規定了。為保持新備案制規定的平穩過度，不盲目的進行一刀切，進而實施“老人老辦法、新人新規定”。對現有編制內的人員施行實名統計，隨著人事自然減員逐步收回編制，所以新應聘進入的人員就不再擁有編制身份。
不再享有編制以後，那麼福利待遇方面是否有保證？事業單位還是與員工簽訂國家規定的勞動合同，享受和在編員工一樣的“五險二金”福利待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）。只是單位和員工互相選擇的範圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與員工可以續簽，也可以不籤，根據具體情況而定，使得員工自由執業選擇的可能性更大，而不再像以往的綁定了。
當然，區別還是有點的，主要區別：
區別一，是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。
區別二，單位和員工互相選擇的權限。備案制，單位和員工互相選擇的範圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不籤，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執業的可能性更大。
編制內，單位和員工互相選擇的範圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執業的可能性更小。
區別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）。
編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標準來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。
區別四，工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。
區別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高，醫生待遇相當不錯。
區別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創業，開診所或者做與專業相關的工作，前途很好。編制內，如果長期在醫院工作，前途廣闊（一般編制內的醫生較少離職，故不討論離職）
區別七，對於在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。
擴展資料：
針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量範圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編制備案制。
除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。
新實行的備案制沒有了事業單位的鐵飯碗，讓所謂的“合同工”待遇提升了和在編內的員工是一樣的，逐步實現單位全體人員的同工同酬。部分單位人員在職期間薪資報酬比照事業同類在編人員執行,參加企業社會保險、繳納住房公積金，退休待遇按企業有關規定執行。同時實行人員試用期，試用期結束經考核不合格的，由用人單位退回勞務派遣機構，勞務派遣機構按合同條款解除勞動關係，並依法進行經濟補償。
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