昃16956722
你的問題是不是打錯字了，一天12+的休息時間？結合題意，我覺得應該是“一天12+的工作時間”，不然的話，如何體現的出電子廠壓榨式的管理呢。
不過說實話，放眼望去，我們的各類行業企業，也無論是大廠還是小廠，普工這一塊大多都是12小時工作時間，每天加班4小時，很多廠還是兩班倒，不獨電子廠的普工是這樣，整個中國都這樣，都是超長工作、超時工作，按《勞動法》的規定，這是不合法的行為。然並卵，有幾個企業願意遵守呢，誰管這事呢！
講真，在工作崗位上，就是讓一個人天天在那坐12個小時，都會覺得很累的，何況普工還得不停的幹活，每天干12個小時的工作，身體是非常累的，長期如此，誰也吃不消，沒一點好處。可是普工不這樣行嗎？不行的，普工在任何企業裡面都沒有一點地位，只有任勞任怨的份，還得無條件服從各級領導的指揮，稍有不從或牴觸就會遭到工廠的處罰甚至辭退。所以工廠規定每天必須加班4小時，一天必須上夠12小時，普工就必須服從，就算你身體抱恙，也得幹夠12小時。哪個員工不想加班，那就只有離開，沒有其他的選擇，這就是普工的無奈。
最為重要的原因是我們普工的工資要麼是底薪加加班費構成，要麼就是計件的，不管是哪一種情況，都決定了普工如果不加班的話，其工資收入就會大打折扣，就非常少，所以就算普工不想加班，可是為了多掙點錢，也不得不選擇加班多的工作幹。說到底，還是因為我們的生產力不發達造成的，若是像歐美一樣發達的話，我們的普工也不會幹12個小時還拿較少的工資了。
總之，在目前的生產力條件下，我們的國情決定了企業還必須艱苦創業、負重前行，所以這種條件下，所有的員工也不得不辛苦工作，貢獻自我、服務社會。可以期盼的是，再經過幾十年的奮鬥和發展，我們的後代將會徹底擺脫幹12小時工作的狀況，為著這個目標，目前的小小犧牲都是值得的。
Sir聊HR
這樣確實很累，雖然都是為了生活，但也不應該把命搏上，長時間上班又沒有休息對身體很不好，我覺得富士康有一點做得還可以，就是確保每週有一天休息。我試過一個月沒有休息的，每天都上超過12個鐘，真心覺得累，健康透支
迷途25272827
現在好多電子廠都是壓榨式的讓普工工作，一天12+休息時間，這樣真的好嗎？
一天12小時，當然不好。
但是你有別的選擇嗎？沒有，只能忍了，當初是你自己要求進廠工作的。
工廠一天12小時，很正常，這是工廠的普遍現象。不要說資本家壓榨你，這都是你情我願的事情，有能力你可以改變一切，而不是隻會抱怨。
都說工廠老闆是吸血鬼，可為什麼有那麼多人要進廠打工呢？
一、學歷低，不好找工作
很多勞動者，大多數都是隻讀個初中，就外出打工了。工廠無門檻，只要是個人，四肢發達都可以來工作。現在的社會，學歷也不值錢，但有個大學文憑吧，至少還能有更多的選擇，也不至於被迫選擇去工廠打工。
二、工廠包吃包住，可以省下不少錢
願意到流水線上工作的人，生活壓力都比較大，他們有時候寧願多加班掙錢也不願意休息，就是為了多掙點錢養家餬口。
城市的住房成本都很高，他們更希望工廠提供食宿，現在有的工廠還提供夫妻房，吸引不少夫妻同廠打工，這樣可以省不少錢。
三、建議
工廠工作時間長，收入和上升空間都特別有限，接觸的人也比較有限，而且打工也不能打一輩子，隨著年齡的增長，越來越難找工作了。建議學習一門技術，將來養家餬口都不成問題。不要說你很忙，少看點手機就有時間了。
結語：工廠每天三點一線的生活，一天工作12小時並不好。人們迫於現實與無奈，才不得已選擇了工廠打工。最重要的是，人在工廠裡待久了，一個積極向上的人也會變得不思進取，一天一天就這樣過著，銳氣被磨平，熱血被冷卻，激情被澆滅。要想改變自己，就從現在開始!
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大魚愛吃小橙子
顯然提這樣的問題，完全只是站在自己工作舒適性的角度，對現在工廠上班模式的一種質疑。在這裡潛力骨首先想要說的的是，現在你還有機會質疑跟抱怨現在的工作時長，還有機會批評現在工廠壓榨式的讓普工工作。可能再過幾年，短一點5年左右，長一點10年左右，甚至連這樣批評的機會都沒有了。
原因很簡單，那個時候絕大部分工廠的普工都會面臨失業，都會被智能機器所取代。想想徹底沒工作跟工作時間長一點，辛苦一點相比孰輕孰重吧。
其實說穿了，這個問題的本質還是自身的價值不夠高，創造價值的能力不夠強，每天做著重複的工作。雖然工作時間比較長，工作量比較大，但不得不承認就工作本身來說，還是屬於簡單、重複的工作。這樣的工作可替代性是很強的，現在隨著國內人工智能的發展，智能機器人產業的進步，不遠的將來這樣的工作都將全部由機器人來幹。
這種大規模的機器人取代人工的工廠生產模式，還沒有發生在自己身邊，可能很多人是不會有這樣的危機意識的。總以為這樣的事情離自己還很遠，其實是很近的，現在很多工廠已經在實行大規模機器人自動化生產了，特別是現在的汽車行業跟電子裝配產業。比如典型富士康，都在逐漸用機器人取代人工。
簡單、重複的工作普通工人可以幹，機器人同樣可以幹，而且機器人可以24小時不間斷工作，根本不用休息，還非常聽話，永遠不會抱怨。所以，與其現在在這裡抱怨，不如多想想這個吧，想想自己拿什麼去跟機器人競爭吧，想想自己以後的職業規劃吧。
另外就目前而言，就工廠的利潤水平而言，工廠負責的產品生產環節，在整個產品生產流程中利潤佔比是非常少的，也就是我們常說的工廠單個產品的利潤比較薄。以一部手機的生產為例，手機最終的售價體現了整部手機的價值，比如以一部4000元的手機為例，其利潤的絕大部分都被負責這部手機的研發和終端銷售拿走了，其次就是材料生產商，最後才是工廠。工廠在整個手機生產流程中只是負責手機的組裝，或則單個零部件的製造加工，在整個產業鏈中分到的利潤是非常少的。
因此，也就決定了如果工廠想掙到更多的利潤，就必須擴大規模，在量上下功夫。而要想在量上有大幅增加，現階段只能有兩個辦法。一是擴大工廠的規模，招聘更多的工人，二是延長工人的工作時間。
如果不這樣做，那麼工廠的結局就只有一個，那就是虧損。如果工廠虧順，最後破產，工人的工資又從哪裡來?工人不就直接面臨失業了嗎？
所以說穿了，工人與工廠本就是一體的，工人不能做出更多的工作量，保證工廠賺錢、盈利，那工人就拿不到錢，工廠也難以存活。
人都是有惰性的，都想工作輕鬆一點，舒服一點，還想要拿高工資，好好想想這怎麼可能呢？如果完全按照工人自己的意願來，每天就只工作8個小時，到點就按時下班，那工廠還賺不賺錢了，還生不生存了？反過來，自己還拿不拿工資了？
只有把這個問題想通了，想明白了，就知道為什麼現在工廠都要求員工上那麼長時間的班了。
所以，與其現在糾結這些問題，還是好好想想在新一輪科技浪潮下，自己未來的職業前途跟職業規劃吧。這個現在來說雖然還沒有到迫在眉睫的地步，但它的普及速度是很快的。想想10年前智能手機跟家用汽車的普及度是什麼樣子，再看看現在吧。
注:潛力骨寫此文的目的，並不是對這種抱怨心態的批評，更多的還是對朋友們的一種警醒，科技在快速進步，時代已經變了。這需要我們必須有更多主動性，不要再故步自封，老是著眼現在，著眼當下了，只顧抱怨，要多看看未來可能面臨的挑戰。在這個基礎上，去充分地認識自己的工作，認識自己創造的價值，積極地去擁抱變化，及時地做出調整，不斷提升自己創造價值的能力。這樣自己在未來面臨變化，才可能有更多選擇。
潛力骨說職場
願意幹就幹，不願意幹滾蛋，我這裡就這樣的幹法，你不幹有人幹，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。在不就是工資押金一起扣，只能我辭你，你要是自己不幹的，對不起，毛都沒有。這就是中國私營企業的普遍情況。
帥的沒人要8
我進過很多工廠，加班越多越多人進去，上班10小時的很難招到工人，工資還少少，加班少的辭職的也多。
在外打工只為錢，天天加班都買不起汽車和房子，不上12小時的話，我們將窮得不敢見親人朋友。
這個世界就這樣，沒文憑只能靠加班維持生活。
超級戰略師
壓榨都還算好啦，但大部分的工廠都是懲罰性的壓榨，動不動就罰罰罰，搞到最後錢沒掙到還要倒貼的。所以不進廠是有道理的，這種竭澤而漁殺雞取卵的管理方式，在雨後的工廠管理模式是行不通的，人都是活的，不可能任你宰割。
世界一等669
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菜鳥解憂
電子廠有沒有毒，有毒時間久是要出問題
