現在好多電子廠都是壓榨式的讓普工工作，一天12+休息時間，這樣真的好嗎？

2020-03-17 04:50:09 佚名

昃16956722

我認為「不好」

大多數都是為了加班多掙錢，不加班工資少的可憐！加班多了也很累，社會家庭在進步，竟爭激烈沒辦法！

地球有我

這樣確實很累，雖然都是為了生活，但也不應該把命搏上，長時間上班又沒有休息對身體很不好，我覺得富士康有一點做得還可以，就是確保每週有一天休息。我試過一個月沒有休息的，每天都上超過12個鐘，真心覺得累，健康透支

迷途25272827

願意幹就幹，不願意幹滾蛋，我這裡就這樣的幹法，你不幹有人幹，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。在不就是工資押金一起扣，只能我辭你，你要是自己不幹的，對不起，毛都沒有。這就是中國私營企業的普遍情況。

帥的沒人要8

能讓工人實行8小時工作制的工廠都是世界五百強外企大公司的旗下工廠和國企。國企不好進就講外企好了。

現在人都以為工人8小時工作就只能賺3000多，12小時工作就能賺5，6千？這是錯覺。

相反能實行8小時工作制工廠，底薪都非常高，底薪最少都在3300，而且每年都漲薪，按底薪的6%漲。讓後能要給員工上5險1金，扣的費用比較多，一般扣700多，老員工就扣1000多。

然後呢。你們就以為人家不加班就靠底薪活著，養不了家。其實我們是發獎金的，一年大概發2萬多的獎金。而且休假時間多，除了帶薪休假10多天，除了法定節假日休息外，基本都是雙休。還有各種津貼，賺的不多，比12小時兩班倒給6000的工廠還是強不少的。

在說，你要真想加班，可以去豐田這樣日企。我之前就在豐田當藍領。我還是有點學歷的，雖說當不了白領，進個好工廠當藍領還是沒啥問題。日企底薪低，加班是真的多，還非常累，能累的你哭。然後我就跑路了。說說薪水，加班後5，6千左右，吃的湊合，14塊錢的標準，有雞腿，牛奶喝。偶爾給員工發箱牛奶，冰紅茶之類的，一年發幾千獎金，上5險1金。比不過歐美外企，比國內血汗工廠還是強不少的。

大家都知道，在工廠當工人是沒啥前途的，連外企工人也算上。工人都是級別最低的那層。既然都混到當工人，就別想賺大錢了。工人這級的薪水合年薪最高的有10萬，這是奔馳工廠的正式工人的薪水。而且還是8小時工作雙休的。

我們工廠都是計時的，按標準工時算的。國內工廠大部分應該是計件的，聽管理人員多勞多得的話，一天恨不得幹16，17小時就以為能多賺錢。不知道，幹多了，老闆會降低單價。知足才能常樂。

還有一點，進廠打工要看是不是黑廠。進廠就看工廠遵守8小時工作制嗎？一個月加班是不是超過36小時，超過就違反勞動法。有沒有給員工帶薪休假，發獎金，績效，年終獎，13薪嗎？上5險1金嗎？有沒有產假，病假，婚假？都要考慮。

不遵守8小時工作制的工廠都屬於壓榨勞動力。得會我們不是你們這想法，不然去奔馳寶馬大眾當工人幹啥，直接找個黑廠受累的了。

靜心思考人生1234

你的問題是不是打錯字了，一天12+的休息時間？結合題意，我覺得應該是“一天12+的工作時間”，不然的話，如何體現的出電子廠壓榨式的管理呢。

不過說實話，放眼望去，我們的各類行業企業，也無論是大廠還是小廠，普工這一塊大多都是12小時工作時間，每天加班4小時，很多廠還是兩班倒，不獨電子廠的普工是這樣，整個中國都這樣，都是超長工作、超時工作，按《勞動法》的規定，這是不合法的行為。然並卵，有幾個企業願意遵守呢，誰管這事呢！

講真，在工作崗位上，就是讓一個人天天在那坐12個小時，都會覺得很累的，何況普工還得不停的幹活，每天干12個小時的工作，身體是非常累的，長期如此，誰也吃不消，沒一點好處。可是普工不這樣行嗎？不行的，普工在任何企業裡面都沒有一點地位，只有任勞任怨的份，還得無條件服從各級領導的指揮，稍有不從或牴觸就會遭到工廠的處罰甚至辭退。所以工廠規定每天必須加班4小時，一天必須上夠12小時，普工就必須服從，就算你身體抱恙，也得幹夠12小時。哪個員工不想加班，那就只有離開，沒有其他的選擇，這就是普工的無奈。

最為重要的原因是我們普工的工資要麼是底薪加加班費構成，要麼就是計件的，不管是哪一種情況，都決定了普工如果不加班的話，其工資收入就會大打折扣，就非常少，所以就算普工不想加班，可是為了多掙點錢，也不得不選擇加班多的工作幹。說到底，還是因為我們的生產力不發達造成的，若是像歐美一樣發達的話，我們的普工也不會幹12個小時還拿較少的工資了。

總之，在目前的生產力條件下，我們的國情決定了企業還必須艱苦創業、負重前行，所以這種條件下，所有的員工也不得不辛苦工作，貢獻自我、服務社會。可以期盼的是，再經過幾十年的奮鬥和發展，我們的後代將會徹底擺脫幹12小時工作的狀況，為著這個目標，目前的小小犧牲都是值得的。

Sir聊HR

顯然提這樣的問題，完全只是站在自己工作舒適性的角度，對現在工廠上班模式的一種質疑。在這裡潛力骨首先想要說的的是，現在你還有機會質疑跟抱怨現在的工作時長，還有機會批評現在工廠壓榨式的讓普工工作。可能再過幾年，短一點5年左右，長一點10年左右，甚至連這樣批評的機會都沒有了。

原因很簡單，那個時候絕大部分工廠的普工都會面臨失業，都會被智能機器所取代。想想徹底沒工作跟工作時間長一點，辛苦一點相比孰輕孰重吧。

其實說穿了，這個問題的本質還是自身的價值不夠高，創造價值的能力不夠強，每天做著重複的工作。雖然工作時間比較長，工作量比較大，但不得不承認就工作本身來說，還是屬於簡單、重複的工作。這樣的工作可替代性是很強的，現在隨著國內人工智能的發展，智能機器人產業的進步，不遠的將來這樣的工作都將全部由機器人來幹。

這種大規模的機器人取代人工的工廠生產模式，還沒有發生在自己身邊，可能很多人是不會有這樣的危機意識的。總以為這樣的事情離自己還很遠，其實是很近的，現在很多工廠已經在實行大規模機器人自動化生產了，特別是現在的汽車行業跟電子裝配產業。比如典型富士康，都在逐漸用機器人取代人工。

簡單、重複的工作普通工人可以幹，機器人同樣可以幹，而且機器人可以24小時不間斷工作，根本不用休息，還非常聽話，永遠不會抱怨。所以，與其現在在這裡抱怨，不如多想想這個吧，想想自己拿什麼去跟機器人競爭吧，想想自己以後的職業規劃吧。

另外就目前而言，就工廠的利潤水平而言，工廠負責的產品生產環節，在整個產品生產流程中利潤佔比是非常少的，也就是我們常說的工廠單個產品的利潤比較薄。以一部手機的生產為例，手機最終的售價體現了整部手機的價值，比如以一部4000元的手機為例，其利潤的絕大部分都被負責這部手機的研發和終端銷售拿走了，其次就是材料生產商，最後才是工廠。工廠在整個手機生產流程中只是負責手機的組裝，或則單個零部件的製造加工，在整個產業鏈中分到的利潤是非常少的。

因此，也就決定了如果工廠想掙到更多的利潤，就必須擴大規模，在量上下功夫。而要想在量上有大幅增加，現階段只能有兩個辦法。一是擴大工廠的規模，招聘更多的工人，二是延長工人的工作時間。

如果不這樣做，那麼工廠的結局就只有一個，那就是虧損。如果工廠虧順，最後破產，工人的工資又從哪裡來?工人不就直接面臨失業了嗎？

所以說穿了，工人與工廠本就是一體的，工人不能做出更多的工作量，保證工廠賺錢、盈利，那工人就拿不到錢，工廠也難以存活。

人都是有惰性的，都想工作輕鬆一點，舒服一點，還想要拿高工資，好好想想這怎麼可能呢？如果完全按照工人自己的意願來，每天就只工作8個小時，到點就按時下班，那工廠還賺不賺錢了，還生不生存了？反過來，自己還拿不拿工資了？

只有把這個問題想通了，想明白了，就知道為什麼現在工廠都要求員工上那麼長時間的班了。

所以，與其現在糾結這些問題，還是好好想想在新一輪科技浪潮下，自己未來的職業前途跟職業規劃吧。這個現在來說雖然還沒有到迫在眉睫的地步，但它的普及速度是很快的。想想10年前智能手機跟家用汽車的普及度是什麼樣子，再看看現在吧。

注:潛力骨寫此文的目的，並不是對這種抱怨心態的批評，更多的還是對朋友們的一種警醒，科技在快速進步，時代已經變了。這需要我們必須有更多主動性，不要再故步自封，老是著眼現在，著眼當下了，只顧抱怨，要多看看未來可能面臨的挑戰。在這個基礎上，去充分地認識自己的工作，認識自己創造的價值，積極地去擁抱變化，及時地做出調整，不斷提升自己創造價值的能力。這樣自己在未來面臨變化，才可能有更多選擇。

潛力骨說職場

我進過很多工廠，加班越多越多人進去，上班10小時的很難招到工人，工資還少少，加班少的辭職的也多。

在外打工只為錢，天天加班都買不起汽車和房子，不上12小時的話，我們將窮得不敢見親人朋友。

這個世界就這樣，沒文憑只能靠加班維持生活。

超級戰略師

你想拿高工資，肯定要付出代價的，有的付出體力，有的付出時間，有的付出腦力，你沒技術，沒能力，還想拿高工資是不可能的，每個人的追求不一樣，8小時的工作廠也有很多3000多一點你願意做嗎？你又會嫌工資低，老闆沒逼你進自己的工廠上12小時班，但是工資也不是8小時能比的，12小時最低也得5500----8000以上低於那個標準也招不到人的！