小草201578359
这个问题没什么意义！为什么呢，因为劳资双方永远都会是有矛盾的，根源就在于人的本性，升米恩斗米仇嘛！有情绪发泄下是正常的！古代还有佃户和地主之间的矛盾呢，很普通，别说工人，无论什么行业，有谁没有过私下抱怨甚至辱骂老板的情况呢？
这里关键问题在于，骂了发泄了，后边呢？
如果是因为某事发泄后心情好了，继续努力工作、提高自己！那就是常态，谁没情绪呢？
如果是果然老板有问题，那就辞职好了，别让自己太累，毕竟凭本事吃饭！
如果是都没问题的愤世嫉俗，那就没意思了，最终受苦的还是自己，毕竟你骂老板他没有损失，而你又不开心又有可能没有工作，这何苦呢？
所以奉劝职场人三句话：
拒绝负能量，保持激情！
凡事要当真，发自内心！
绝不找借口，坚决执行！
如果你能做到，就不会有这种事发生了！
月下独酌意非酒
这类事应该比较少见吧，“连老板都敢骂，不想混了吧！”估计很多人看到您的问题都会有这样的反应吧。作为老板，遇到这种事估计也是委屈、气愤、难过、心寒吧，那么如何处理呢？我个人建议如下：
1、分析原因，不冲动处理。员工骂老板，除非员工是老板的亲人或辈分比老板高，除此之外，那估计是真被老板逼急了。大家都知道靠老板发工资的，那么员工还“斗胆”做出这样的举动，要么是老板太软弱，要么是员工受不了了冒着“丢饭碗”的危险干这种“蠢事”。曾经我也有很多次想去骂老板，骂他无情无义，骂他故意刁难，骂他人品差......但，却始终没踏出那一步，后来才知道很多事都是误会。好在老板也原谅我了，按他的话“我是个人才，很多方面还要靠我”，所以，软老板，造就的就是蛮横的员工。所以，做老板，要有魄力，不要怕有才的人走，有才无德不能长久的。
2、综合衡量，处理果断。当遇到这个问题后，接下来就是要面对处理的问题了。如何处理？直接开除？还是留岗查看？亦或是其它处理方式？原则上遇到这样的员工建议直接开除，一方面可以杀一儆百，树立自己的威信；另一方面，便于今后的管理，要不然大家都学他，公司还怎么管理啊？当然，处分还要依法而行，同时，还要考虑处罚的后果，对方如果离职，工作谁接手？是否有客户需要维护？最好的办法就是慢慢架空，让人顶替他的工作，等可以胜任以后再开除。
3、制度管人，防微杜渐。处了问题才谈如何处理，这是事后诸葛亮。对企业来说尽量要避免此类事件的发生，那么就需要“制度管人”了，无论何人触犯制度一视同仁，防微杜渐。制度+人性，才是最好的管理方式。
总而言之，疼定思疼，遇到这类问题，站在大局考虑，不畏缩也不逃避，更要以得服人，让其它员工信服。当然，制度需要完善，在管理的过程中遇到问题需要人性化处理。希望对您有帮助～酷夏的风哥哥
这个问题弄懵了我，工人骂老板怎么办？谁？谁怎么办？
如果是问工人怎么办，那还不简单，如果自己不爽就跟着一起骂呗！如果觉得工友骂错了，就别吭声，因为你不是他，你可能理解不了他忍不住要骂老板的心情！
如果是问老板怎么办，那就复杂了，首先要看是什么样的老板，如果是私企老板本人被骂，建议你找员工谈谈，让他说清楚为什么骂，如果人家骂对了，你就得认骂。如果对方骂错了，就把事情解释清楚，双方互相取得谅解之后，要求对方道歉！
如果这个老板只是某个级别的领导，那就去对骂吧，争取pk出个结果，让公众评判谁对谁错。当然，您作为领导心不能虚，如果你觉得心虚，不敢去对骂，我看您还是学做夹尾巴狗，溜之大吉算了！
麻豆黑
工人骂老板怎么办？这个话题很逗乐！工人靠双手为老板卖命，老板不管怎样刻薄，工人都得忍受。工人骂老板怎么办？有两个办法，一个是，骂老板的工人若是生产积极肯干，技术精练者一时冲动骂了老板，有心计的老板会谅解的。By一个办法，骂老板的工人若平平淡淡生产工作表现一般者，老板容易被激怒而将他解顾。工人为了生计，不轻易敢骂老板。
