小草201578359
這個問題沒什麼意義！為什麼呢，因為勞資雙方永遠都會是有矛盾的，根源就在於人的本性，升米恩鬥米仇嘛！有情緒發洩下是正常的！古代還有佃戶和地主之間的矛盾呢，很普通，別說工人，無論什麼行業，有誰沒有過私下抱怨甚至辱罵老闆的情況呢？
這裡關鍵問題在於，罵了發洩了，後邊呢？
如果是因為某事發洩後心情好了，繼續努力工作、提高自己！那就是常態，誰沒情緒呢？
如果是果然老闆有問題，那就辭職好了，別讓自己太累，畢竟憑本事吃飯！
如果是都沒問題的憤世嫉俗，那就沒意思了，最終受苦的還是自己，畢竟你罵老闆他沒有損失，而你又不開心又有可能沒有工作，這何苦呢？
所以奉勸職場人三句話：
拒絕負能量，保持激情！
凡事要當真，發自內心！
絕不找藉口，堅決執行！
如果你能做到，就不會有這種事發生了！
月下獨酌意非酒
這類事應該比較少見吧，“連老闆都敢罵，不想混了吧！”估計很多人看到您的問題都會有這樣的反應吧。作為老闆，遇到這種事估計也是委屈、氣憤、難過、心寒吧，那麼如何處理呢？我個人建議如下：
1、分析原因，不衝動處理。員工罵老闆，除非員工是老闆的親人或輩分比老闆高，除此之外，那估計是真被老闆逼急了。大家都知道靠老闆發工資的，那麼員工還“斗膽”做出這樣的舉動，要麼是老闆太軟弱，要麼是員工受不了了冒著“丟飯碗”的危險幹這種“蠢事”。曾經我也有很多次想去罵老闆，罵他無情無義，罵他故意刁難，罵他人品差......但，卻始終沒踏出那一步，後來才知道很多事都是誤會。好在老闆也原諒我了，按他的話“我是個人才，很多方面還要靠我”，所以，軟老闆，造就的就是蠻橫的員工。所以，做老闆，要有魄力，不要怕有才的人走，有才無德不能長久的。
2、綜合衡量，處理果斷。當遇到這個問題後，接下來就是要面對處理的問題了。如何處理？直接開除？還是留崗查看？亦或是其它處理方式？原則上遇到這樣的員工建議直接開除，一方面可以殺一儆百，樹立自己的威信；另一方面，便於今後的管理，要不然大家都學他，公司還怎麼管理啊？當然，處分還要依法而行，同時，還要考慮處罰的後果，對方如果離職，工作誰接手？是否有客戶需要維護？最好的辦法就是慢慢架空，讓人頂替他的工作，等可以勝任以後再開除。
3、制度管人，防微杜漸。處了問題才談如何處理，這是事後諸葛亮。對企業來說盡量要避免此類事件的發生，那麼就需要“制度管人”了，無論何人觸犯制度一視同仁，防微杜漸。制度+人性，才是最好的管理方式。
總而言之，疼定思疼，遇到這類問題，站在大局考慮，不畏縮也不逃避，更要以得服人，讓其它員工信服。當然，制度需要完善，在管理的過程中遇到問題需要人性化處理。希望對您有幫助～酷夏的風哥哥
這個問題弄懵了我，工人罵老闆怎麼辦？誰？誰怎麼辦？
如果是問工人怎麼辦，那還不簡單，如果自己不爽就跟著一起罵唄！如果覺得工友罵錯了，就別吭聲，因為你不是他，你可能理解不了他忍不住要罵老闆的心情！
如果是問老闆怎麼辦，那就複雜了，首先要看是什麼樣的老闆，如果是私企老闆本人被罵，建議你找員工談談，讓他說清楚為什麼罵，如果人家罵對了，你就得認罵。如果對方罵錯了，就把事情解釋清楚，雙方互相取得諒解之後，要求對方道歉！
如果這個老闆只是某個級別的領導，那就去對罵吧，爭取pk出個結果，讓公眾評判誰對誰錯。當然，您作為領導心不能虛，如果你覺得心虛，不敢去對罵，我看您還是學做夾尾巴狗，溜之大吉算了！
麻豆黑
工人罵老闆怎麼辦？這個話題很逗樂！工人靠雙手為老闆賣命，老闆不管怎樣刻薄，工人都得忍受。工人罵老闆怎麼辦？有兩個辦法，一個是，罵老闆的工人若是生產積極肯幹，技術精練者一時衝動罵了老闆，有心計的老闆會諒解的。By一個辦法，罵老闆的工人若平平淡淡生產工作表現一般者，老闆容易被激怒而將他解顧。工人為了生計，不輕易敢罵老闆。
