大多數國企人都不願意辭職出來，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認為，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，這正是大部分國企人的心態。但是，更多的人也認為，國企的雞肋也比私企的雞屁股要好！
一，含金量比較高
國企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。而私企，一般按最低標準給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國企的三千元不可同日而語。
國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規範的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。
五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的餘額完全能夠應付。
光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。
二，福利比較高
國企的福利比較好，大多數國企都有醫院、學校和幼兒園，雖然現在已經剝離，但是其管理人員大都是企業派出，對內部職工收費低廉，甚至是免費！比如國企醫院，定期會對員工進行免費體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。而且，國企還有防暑降溫費，烤火費等福利。這些，私企是沒有的！
三，壓力比較小
大多數國企，都會嚴格執行勞動法，實行每週雙休，即便加班，也會按規定支付加班費。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閒。勞動強度很小，也沒有什麼業績指標壓力。到點就可以下班，家裡有點私事，跟領導打個招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉。所以，別看國企三千元，私企給六千也不去！
四，員工待懶了
很多國企人，在企業呆久了也就呆懶了。每天慢節奏的生活，讓人失去了雄心和鬥志。猶如溫室裡的花朵，很難經受的住室外的狂風暴雨。如果辭職去了私企，那種高強度、高壓力、高節奏的生活很難適應。所以，大多數的心態是，寧可在國企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！
你們認為捏？大家可以把自己的想法敲在評論裡哦~啾咪~
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