文中說到的薪資待遇僅供參考，（如有出入，請評論區指正）實際能談到多少除了看公司薪酬架構，還要看你的經驗和能力，多得的這部分錢是主角光環加成，全靠演技！（排名不分先後）
1. 輝瑞
我也不知道為什麼，感覺寫藥企不把輝瑞放在第一個有點彆扭，但我真心不是輝吹，可能是他長期霸屏的後遺症吧，但後來看了下數據，放在第一位也沒毛病。輝瑞普代上限11k，高代上限18k，補助1500+工資的15%，12薪。工會一言不合就發錢，看你不爽也發錢，雖然獎金少了點，但這個待遇也沒誰了！
2. 羅氏
大羅氏待遇一直大家比較關心，但待遇確實是終歸中舉。普代6k-8K,高代8K-11k，補助2500，電話費350，13薪。其實大家期望都還挺高的，然並卵，沒有大家想象的那麼高。
3. 諾華
諾華前兩年感覺勢頭很猛啊，有一年還把輝瑞從第一的王座拉了下來，但感覺這兩年又沒什麼消息了呢。諾華的普代6k-8k，高代9k-12k，補助1800，12薪。
4. 拜耳
拜耳的獎金政策一直都是傳說，聽說大家賺的盆滿缽滿的，我們來一起了解下基本待遇吧。普代5k-7k，高代7k-9k，補助1800，電話費每月300，普代工資每年漲300，高代每年漲500。感覺拜耳這幾年一直穩的一逼，很少放崗位出來，屬於悶聲發財那種公司！
5. 艾伯維
艾伯維在外企裡一直不算大外企，但也不算小，待遇和團隊的穩定性都是還可以的。其實這種外企還是很舒服的。普代6k+，高代8k+，主管13k，地區15k，補助2k，電話費300，13薪。
6. GSK
GSK現在其實挺好的，沒有明面上的指標，請注意，我說的是明面上的。今年待遇調整，薪酬也不錯，普代9K左右，高代12K-15K左右，專員15k+，沒有季度獎金，全年獎金5個月的基本工資，補助2K，報告完畢。其實我真想去！
7. AZ
大AZ的底薪一直確實不高，但架不住補助變態，獎金變態，市場費用更變態啊！所以儘管流動性不小，還是有很多朋友像錢看，向厚賺的！我屬於比較慫的，每到月底看到庫管門口跪著一排AZ的，我就不敢打AZ的主意了!大AZ6K-7K,高代8k左右，補助一個月4000左右，獎金平均一個月10k，13薪，市場費用我不說了，怕你們眼紅！
8. 賽諾菲
賽諾菲內部升上來的小夥伴比較苦逼，普遍沒有外部招過來的薪資待遇好。正常有2年以上經驗的，外部招過來的普代在6k-8k，高代在8K-10K，補助2000左右，KPI在每個月1500，賽諾菲待遇差距比較大，我問了好幾個朋友，一人一個樣。
9. 勃林格
朋友說公司不錯，產品也不錯，但是感覺在市場上的聲音不是很強，一直不硬氣。普代4000+，高代6300+，專員8000+，地區11000+，補助2000，top100醫院額外1500補助，13薪。
10. 默克
默克待遇雖然在業內算不上頂尖的，但聽說公司大環境穩定，員工離職率低，比較穩。普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，補助2K左右，13薪。
11. 禮來
禮來在業內的口碑還是非常好的，公司養人，待遇也很不錯，最重要的是五險一金不用自己交，以前大家都說禮來是養老的公司，是因為公司政策還是很穩的，不知道最近這幾年是不是還是這麼養生。禮來普代6500-9000，高代10K+，補助1200，我知道腫瘤組高代能給到15K，所以綜合來說，禮來還是很不錯的。
12. 施貴寶
這個我不太確定，補助不知道，高代待遇不知道，績效不知道，問啥啥不知道，我就知道一同行去了PD1，普代底薪20K，20000,2萬，liang wan，twenty thousands yuan！別的產品組的情況。普代底薪7k左右，補助3750，獎金16k/q
13. 萌蒂
底薪6-10k/m，12薪，這個底薪是普代和高代的共同浮動區間，按照經驗8000應該是分界點。同時補助也和城市級別有關，一線城市補貼2.3k/m，二三線城市1.5k/，平均獎金2w/q
14. 勵奧
可能很多小夥伴沒聽過這家企業，因為這家企業確實低調，而且主要領域在皮膚和耳鼻喉，所以知道的人不是很多。勵奧6-10K/M*12+交補2.5K/M（北上廣深），2.2K/M（其他城市）+話補200/M（報銷）+獎金兩個月一個考核單元，80%拿起獎，獎金大概9-10萬/年
15. 諾和諾德
諾和諾德作為糖尿病領域的老牌巨頭，產品都分佈在糖尿病領域，而且都很有競爭力，公司的市場費用聽說也是很充足的。一般普代和高代的底薪在7-13k/m，13薪，補助3k/m左右，平均獎金3w/q，現在的市場行情，這個獎金真的不算少了！
16. 費森
底薪範圍在6k-9K之間，一朋友高代底薪7K多，補助1.2k，KPI半年6K
17. 紐迪希亞
紐西迪亞可能有一些小夥伴沒有聽過，但Joe和你說，這個真的絕對是個可以託付終身的好公司。公司的流動率很低，加上產品線不是很多，所以知名度不是很高。普代和高代的底薪範圍在6-10k/m，8K是分界點，12薪，補貼1.2k/m，獎金2個月一考核，五險一金公司全部承擔，五險一金公司全部承擔，五險一金公司全部承擔。Joe哥知道能做到這點的現在只有禮來，這兩個公司告訴你的薪資都是實打實的錢，不是毛利！獎金政策上不封頂，全國平均獎金1.2-1.6w/q
18. 丹麥靈北
靈北在神經領域的實力那不是蓋的，但以前給的基本薪資偏低，獎金還可以。這兩年基本待遇也算升上來了，普代高代底薪6-10k/m，8k是普高分界點，12薪，補貼1.5k；百分百完成獎金8-10k/m
19. 歌禮
有很多人說，這是什麼企業，怎麼沒聽過。的確，這個公司成立才5年多，但Joe哥無法忽視他，歌禮的研發能力非常強，今年剛組建的營銷團隊，有興趣的小夥伴可以關注一下。底普代和高代的底薪範圍在7-13k/m， 13薪，補助1.3k/m，獎金4k/m，基本和外企沒有區別
20. 百濟神州
作為這幾年非常火的國內創新藥物企業，也是備受關注，薪資待遇也自然向國企看齊。高代底薪11K-13K,12薪，補貼2K,獎金15K/Q左右。入職送11萬元的股份，但這個股份分批發下來，不是一次發下來，百濟的小夥伴，是不感覺人生已到達了高潮！
21. 衛材
其實衛材真的是個不錯的企業，待遇一線大外企看齊，然後公司風格也不激進，去年還上市了侖乏替尼這樣優秀的產品，無論是產品還是發展都是不錯的。普代底薪在7K-10k，高代底薪在10K-12K,補助1.6K，KPI一個季度3k左右。公司每年有員工福利旅遊，公司給報銷7K，全年達成年底會有額外的10k左右的獎金。Joe哥還能說什麼呢，優秀！
22. 雅培
雅培普代一般7K左右，13薪，補貼：2.1K/M，平均獎金：10K/M吧
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