小情兽TT
产假是法定的，是每个母亲都应该享受的权力。但如下面许多回答和评论，将校长在批准老师产假时要求自己与同事商量代课事宜，归结为校长不懂法没人性却也有失公允。
据我了解，女教师在请产假时学校要求自己安排好老师代课的学校不在少数，这其中有学校的无奈。
按道理说老师请法定假，学校都应该安排其他老师代替工作，但问题是现在许多学校要找到代课的教师很难，一方面有教师自己工作量就大，没有精力给请假教师代课，还有一方面有老师说是不愿意给他们教师代课。由于这本就是附加的工作，学校又不能强制，只有做工作，但这工作不是人人都能做通的。加上现在放开二孩，请产假的女教师增多，这个工作就更难做了。
在此忍不住想反过来问问说校长不懂法不近人情的老师们，如果有其他老师请假，要你代课，你会爽快地接受吗？如果所有老师都抱着理解和包容之心爽快接受，校长要为难请假老师干嘛？
还有人也许会说，校长连这样的工作都做不通，那是无能，还做什么校长。对此我却又要说，如果校长那么有威信，就不会有那么多人喷校长了，校长就不会成为学校负面形象的代言人了。
当然，如果请假老师非要强烈捍卫自己的合法权益，非不自己请代课老师，校长也奈何不了你。
只是个人认为在面临请假找代课老师的问题上，学校和老师个人共同努力为好，在很多时候，教师用个人的情感请别人帮忙可能比公事公办更有效，也让每位老师能体会到予人方便就是予己方便。
在放开二孩的今天，由于学校的女教师比例越来越大，女教师产假问题成为了学校的一个很大问题，甚至有学校竟做出了要女教师计划生产的荒缪做法。这一问题应该得到正视。
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轻风教育
女教师请产假，校长让你找同事顶替你上课，不合理也不合法。但是的确存在女教师请产假难请、多数女教师产假不足的现象!
首先是普通教师没有权利和义务安排学校教学工作。学校安排课程是由教导处进行安排，这是教导处的职责所在。如果普通教师安排另一个老师上课，那么你就越位、错位了。这在管理中不是混乱了吗？！
其次是你请产假的假条根本没有必要交到校长那里!规模大的学校，事假、病假、婚假、丧假、婚假等只需要将你的假条交到办公室主任处，你只需要讲医院证明附在假条后面即可。
第三、如果校长叫你找同事顶替你的课，有可能出于两个目的。第一、工作能力强弱不同，怕安排的老师能力弱，你以后回来接着上课学生已经拉下差距，你和能力强的同事关系好，那么你可以找这个老师商量，对你以后工作也有好处。第二、学校师资太紧，学校安排困难，叫你找人顶替，那么这个校长就太“那个”了。学校如此管理无序，这个校长可以“下课”了。
最后我想说说学校的编制问题。现在的中小学师资编制很紧张，各个学校一个萝卜一个坑。而中小学的女教师占80%以上，我校的一个生物女教师就因为两个老师请产假，平均每天上课5节以上，而且初中高中还跨头。英语老师特别紧缺，今年也有三个女老师请产假，不得不从外校借老师来上课。有一个英语老师刚刚生小孩40天，又回到教学岗位，我们老师都很心疼啊！上级有关部门能不能多给点编制呢？
平淡是真oymlq
可以肯定地讲，校长让准备休产假的教师自己找人顶课，非常不合乎情理，至于是否违法，还不能肯定。假如这位女教师找不到人代课，着急之下身体出了状况，那校长可就违法了。但是问题本身不在这里，而是校长到底是一个什么样的人，我们应该把注意的焦点放在这上面。
正常来讲，人都应该有同情心，这位校长不知道他是不是正常人，他有没有家人？如果有，他会是一个有责任心的吗？假如是他的老婆待产，他也会对老婆说，等等吧，等我找到人代替我的工作，我再回来陪护你。如果他要是这样的人，不把老婆气坏才怪，定会痛骂他无情无义。
再回到这位待产的女教师这里，如果校长让你找同事商量，你只需要一句话，这不是我的责任，学校为何要安排领导？就是来为教师们服务的，找人给我顶课那是你校长该做的事，我现在把休假报告交给你是正常程序，合理合法，如果你不批准的话，我现在就去找教育局领导批假。
说到底，有些时候教师在学校合法权益得不到保障，恰就是我们太过度隐忍了，哪知道你越是这样迁就上司，越得不到关爱。相反，只要你有理，底气十足地去递交这个休产假报告，保证很快就可以批准，你回家待产就可以了。如果不行的话，让老公代你去学校送交产假报告，保证什么事都没有了。
至于学校里没有人愿意顶课，那是学校领导该管的事，该去思考的事，与待产教师本人无关。所以说，有些时候啊，只要自己坚持原则，走正常的程序，办自己合理合法的事，没有人敢把你怎么着。
寒石冷月
这位校长的做法是否合法另当别当，这个要求的确有点过分。
何为校长？校长就是协调、组织、解决学校运行中的关系、人事和物资的人。这位校长此举的确伤了老师的感情，有失校长职责，堪称德不配位。身为校长，他有权有位，有着职权带来的资源优势。占据校长之位，就应当积极为老师排解困难；有职权，协调课务相对于一位校长来说，轻而易举，但是对于一位老师却困难重重；有着校长职位带来的资源优势，可以统筹学校的人事安排，却把调整课务之事推给老师。老师怎么协调、商议？因为这里涉及课务补偿，人事变动等等因素，凭老师之力是无法解决的。
校长要想把学校治理好，首先得团结教师，调动教师的工作积极性；一校之长，更时时事事受到老师关注，尤其是校长对待老师的态度上，老师非常敏感而在意。一位好校长就是一所好学校，充分说明一位校长关系着学校的荣辱兴衰。
像处理这类事情，本来是校长可以借机笼络人心的好事；——我学校校长就非常热心，他的信条就是老师安心，工作才能尽心——现在却变成了冷落人心！
校长要求老师忠于职守，爱校如家，那么最起码得让老师安心；一个校长赢得老师的尊重，也并非因为他手里拥有的职权，而是实实在在地为老师化解困难，送点温暖，做点实事。
以小见大，校长不仅不懂法，而且不通人情，这样的人能够担当起一校之责任，我看难！
乱语三千
现在学校领导最怕什么？女老师请产假。开放二胎以来，女老师扎堆怀孕，请产假的老师络绎不绝，对学校的教学工作产生了一定的影响，有学校甚至不得不出台规定要求女老师按照年龄排队怀孕。虽说做法很荒唐，被网友大喷特喷，但是的确是有点无奈。
无奈归无奈，但是女老师怀孕了，履行正常的产假程序还是不能不批。国务院《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假做出明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。所以，职工享受三个月左右的产假是有法律依据的，我想没有哪一个校长会冒天下之大不韪去给女职工请产假设置障碍。
至于题主说的这个情况，我们这学校也有，因为老师的职业比较特殊，一个学期五个月左右，而产假只有三个月，如果怀孕老师在学期中图途请假，会打乱学校的教学安排，而且学期中一时也很难请到代课老师，所以一般我们都会让产假老师休一个学期的假。学期初就请好代课老师，不过除了三个月的法定假期，老师享受带薪休假在，剩下两个月的代课老师工资是需要请假老师自己出的。
而且，现在女孩子身体素质普遍偏弱，很多女老师行怀孕几个月便申请养胎，一请假就是大半年，这个时候领导不好也不敢不批，万一出了什么岔子，负责不起。所以，我们这边也是由请假老师自己请好代课老师，学校审核资质，以维持学校的正常运转。
老师请产假情况很多，在法定假日以内，没有哪个不开眼的领导敢于设置障碍，如果有别的请假要求，我想作为领导，肯定是要从全盘考虑的，一切以确保学校正常运转为目的也并无大错！
周老师的工作室
学校校长也要识人间烟火，不是"神仙"一个吧!说句实话，校长就是教师的"领头羊"。校长的职责就是带领教师做好教育教学工作，把学校工作有头有尾进行安排到位，使学生"进得来、留得住、学得好
"。这9个字易说，可不易做。靠什么做到这9个字呢?唯一的是靠校长的优质管理和教师的努力工作。所谓优质管理就是校长与教师的互动达到最佳效果。这就要求校长与教师有工作沟通和生活沟通。对教师的工作沟通比较好做。因为教学有具体分工，职责明确，还有各项工作管理工作制度，只要照章办事就行了。生活沟通就不同了，教师及家庭的情况各有不同，有条件好的，也有条件差的，有正常稳的
，也有非正常不稳定的(突发事件或有政策规定的事)。对于教师的这些事，校长应该在第一时间去掌握情况和妥善解决问题，让教师感到有单位和领导的关心，教师自然知道"晓之以理，动之以情"的道理
。面对这样明智的校长，教师还有什么理由不去积极努力工作呢?校长只要取得教师的信任和支持，学校工作一定会做得有声有色并能获得社会满意的工作效果。
象所问的这位校长，把教师产假的安排推到教师当事者与其他教师商量，并把所任课程加压在其他教师身上，这完全彻底错了。产假是国家生育政策的待遇享受。这种生育待遇既不要研究讨论，又不涉及到其地人的工作，只要依照政策安排就行了。难道校长连这个政策也不懂，还算什么校长?一所学校有这样的校长去安排工作，还不知道会出现多少为难教师的事呢?对这样的校长千万不能留任，得赶快撤职，让他去学学该怎样当好教师吧!
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这样做是合法的，但不合情理！
这是学校内部管理问题，谈不上违法。
这是典型的懒政思维，做一个甩手掌柜，什么事情都不愿管，什么问题都不愿意动脑子，还自以为是地认为自己很聪明，懂管理。大会上讲的时候还大讲特讲自己多么尊重别人，实行的是人性化管理！我说的这种状态是不是这个领导都有？
我以前待的学校，也曾经遇到一个很荒唐的校长，荒唐到什么程度，期末考评的时候就是让老师们互相打个分，说群众的眼睛是雪亮的，然后就算师德考核分数了，这个在业绩考评中占分值相当重，如果你考评不合格，你也不要抱怨学校的考评制度不合理，也不要找校长的麻烦，这是民主评议的结果，这是全体老师打出来的分数。怪不到校长头上。于是就出现了这样一种怪现象，学校里拉帮结派的现象严重，人际关系复杂。人浮于事，根本就没有心情安心工作，唯恐得罪了那个人。
在他的影响下，教导主任做的更绝，学期初直接不排课表了，只公布老师教几年级的什么学科，然后让老师们自己排。每个老师都有具体的事情，怎么也不合适，排课表就吵嚷好几天。
如果你外出学习，必须自己找好代课的，如果你有事请假，必须自己找好代课的。当然，如果你休产假，必须自己、、、、、，对不起，这个还真没遇到过。
对于这样的管理者来说，这就是小心眼太多，自以为聪明，不想劳心费神，不负责任的表现。如果，一个普通老师那么好找代课的老师，如果所有的事情老师自己能够解决，还要你校长干什么？
怀孕生孩子休产假是国家法律规定的，这是赋予的每个人的权利，不能说我找不到代课教师，就不让我休产假了吧？
休你的产假，和领导打声招呼，尽管走就行。其他的事别费太多心，让领导知晓你休产假了，你的责任已经完成。至于说找代课的老师，这我完全的是校长的职责！
如果校长对你说：找好代课的老师了吗？你只需说：我找不到！如果他再说什么，你就说：要不你替我生孩子，我来做这个校长？
教育锋线
在编在岗人员享受正常的休假，包括产假、婚假、探亲假等，这是机关事业人员的正常权利，也是国家法律法规赋予的合法权益。根据各省的《人口与计划生育条例》规定，女性职员除可以享受98天的产假之外，多省还额外给予了30天的奖励假期，两者相加，婚假为128天，有的还更长。不仅如此，男方也有7天、15天不等的陪护假，有的省长达25天。
在产假期间，女性职工的晋级、工资福利、岗位津贴、绩效、工龄等权利一概不受影响。同样的，男方在受十五天护理假期的时候，工资、奖金和其他福利待遇照发。机关事业单位、企业不得开除已怀孕职工，不得因休产假为由，调整女职工工作岗位、降低工资福利待遇等。
对于女职工集中的单位，比如医院、中小学校、幼儿园等单位，如果因职工休产假，对单位工作造成影响，可以向教育主管部门寻求帮助，要求在区域行业内进行调整解决。不能以工作为由，要求职工自行解决岗位空缺时期的工作问题，也不得强行要求职工本人找代班人员、代课教师，更不得以此为由，扣发职工个人工资。单位此举，不仅违规，而且违法。
在现实中，由于幼儿园和中小学校教师中，女性职工比较集中，无可避免的会产生因休婚假、产假等，对单位工作造成影响。有此烦恼的，还有医院。因而产生了“排队怀孕”、“申请指标怀孕”等奇葩事件，这虽然是违反了人情与法规，但也是单位的无奈之举。要解决这一问题，要求主管部门发挥积极作用，有人员分配的时候，充分考虑个人年龄段等因素。在出现人员空缺时，也要进行全盘调剂，以避免工作出现空位。绝不能因工作需要，违背人伦道德，违反国家法律。
真宁腔调
校长让你找代课教师，实在不妥
女职工休产假。是劳动法规定的 必须执行的。我们单位一般女教师休产假的时间在半年左右。休产假期间的各项福利待遇可能跟在岗差不多，只是在绩效考核上你肯定 是学校最低的。其他福利待遇跟原来在职是相同的。
你要休产假，校长对你可能有些心里不满，这是可以理解的。因为作为校长来讲，有老师休产假，必须由老师来把所空缺的位置顶上来，让谁来顶。这不是你所考虑的，是他一个校长应该考虑的事情，他把这样的责任转嫁给你，我觉得不妥。而且没有做到一个校长应该做的职责。
自己作为校长，固然对职工休产假心生不满，但是也不能如此直白表露出来，找谁代课，自己去想办法。跟休产假的老师毫无关系。学校中一些中小学女教师居多，这些年二胎政策的放开，女教师扎堆儿休产的假现象。确实比较让校长们头疼，但是头疼归头疼到，都在想办法解决教师缺口问题，有的是外聘教师，有的是让中老年教师临时顶岗上课。
让老师自己找人代课，这样的事情我是第一次听到。让人觉得这位校长不太近人情，缺少对教师的人文化关怀。我们的领导应该是让我们非常庆幸的，老师也是人老师也食人间烟火，事假，病假，产假，可能大家都会遇到这样的事情。我们学校每学期每个人有两天的亲情假。
我认为：你如果对这样的方式表示不理解，不满， 可以找校长再去沟通，找人代课的事情不是你应该解决的事，他本人应该想办法解决的。如果校长还一意孤行，坚决这样做。你可以向教育主管部门去申诉。我想经过沟通，这样的问题应该是可以解决的。因为休产假女教师并不是你一个，全国各地都有，没有听说让谁去找代课教师这样的事情。
汇智坊
产假是女职工生育后应该享受的假期待遇，休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
校长没有权力不批准你的产假，但是校长的做法可以理解。二胎时代的到来，女同胞们请假太多，学校的工作必须正常进行，给其他老师多加课大家都不愿意，所以校长提出这个不情之请，让你自己去和其他老师商量一下，能找人代替你上课是最好的。
个人认为一个工作单位需要大家互相理解，齐心协力才能把工作搞好，尤其是学校，面对的是一大群学生，更有着特殊的责任在其中。所以，建议这位老师先自己看看能不能找到老师代课，如果能，和校长商量给代课的老师一定的经济补偿，毕竟多上课不是一件轻松的事。
如果找不到老师代课，那也没办法，该请的假还得请，和校长说明情况，校长没有权力不请产假给老师，也没有权力因为老师找不到代课老师就不请产假给老师。
