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事业单位分类改革，高校和公立医院取消编制，保留事业单位属性。许多人担心，高校取消编制后，学费会不会上涨，高等学历教育的压力会不会进一步增大。其实，这种担心是完全不必要的。高校虽然取消了编制，但事业单位的性质还在，事业单位收费、管理、考核等，都由专门的部门核准，而且有专门的管理部门管理，高校在学费这方面，并没有多大的自主权。
取消编制，实行人员聘用制管理，是高校为了进一步增强专业技术人员的自主性和流动性，提高高校之间的竞争力，实现高校人员按劳分配、多劳多得，打破“大锅饭”机制，改变干多干少一个样、干和没干一个样、能力大小一个样的专业技术人员发展困境。专业技术人员应该凭本事吃饭，可是受计划经济影响，现行专业技术类事业单位实行的旱涝保收的薪酬体制，和“铁饭碗”式的人事管理体制，使专业技术人员失去了上进的动力，兢兢业业教学，按部就班地工作，几乎都成了稀缺人才，再加上职称评定的限制，许多人靠老资格、靠非专业的行政职位等因素，不断提升自己的职称和地位，而真正埋头致力于教学、科研工作的，反而得不到应有的待遇。
专业技术领域的腐败，和管理僵化，是对科学技术发展的最大的障碍。屠呦呦能得到诺贝尔奖，却得不到院士的头衔，是院士水平比诺贝尔奖获得者还高吗？显然不是！其中原因，就在管理体制。你没有符合某一个硬性规定，你就得不到应有的待遇，这就是规定，非常生硬，而又合理合法。如果专业技术人员之间没有良性的竞争，没有合理的流动性，没有和能力匹配的社会地位和待遇，造成的影响，是深远而巨大的。
高校和公立医院改革，正是对专业技术领域管理体制的破冰，是对新的人堵管理模式的尝试。高校人才可以自由流动了，高校有了对专业技术人员的自主聘用权力，这是对人才最大的尊重。试想一下，如果一个高校优秀教学人员，在本校得不到应有的尊重，他肯定会不停地流动，找到认可和适合自己的岗位，而不是受编制限制，死死地守在一个地方，一辈子不能动。如果一个职称高但教学能力不强、专业技术水平不高、工作态度不积极的老教授，因为聘用制，不得不面临失业，他还会对工作懈怠吗？
真宁腔调
国家怎么了，那些所谓的专家，接接地气好不好，医疗搞成什么样了，还要把教育推向何方。
