用户55857645756
“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性增益其所不能”。
领导安排你工作，说明对你的工作比较放心，交给其他人不放心，也是领导有意要锻炼你。如果你能做好别人做不好的工作，当然是会自然会被重用。
我本人的工作也是这样。刚进公司的时候因为什么都不会，所以基本都是别人安排我什么事，我只要能忙的过来都会去做，认真完成。一开始也是累的不行，看见别人在那悠闲的玩，而我忙得不可开交，心里也会不平衡。我也是咬牙完成工作，发发牢骚就过去了。现在就好多了，工作的东西基本也都学会了，别人能做的工作我都能做到，别人做不到的我也会一些，也有了玩的时间。职场上每个人性格不一样适合做的工作也不同，像我现在做的工作就没几个人能做的好。
我现在虽然不能说是大拿，也能独挡一面了。而因为我自身性格的限制，所以工作做不到更高的高度了，也没打算做到更高，像现在这样就不错。慢慢学习，一点点的进步，别被落下太多了。
无论做什么都有一个适应的过程，慢慢来。当然也要看领导是什么样的人，日久见人心，你要是觉得工作不合适就换一份工作。工作自己做的顺心就好。
洛玄翎
因为不知道你目前所在的公司和所在的岗位、职位等信息，因此我觉得这种情况从以下几方面进行分析：
领导相信你
像我目前所在的办公室，领导一般有什么事情，都是先交代给我的，因为我跟在他的身边比较长，有时候他交代一句话，我就能把事情办好。但是对于新员工来说，领导的各种行为处事，以及对公司等各方面都不是很了解，交代他们的话会比较麻烦，怕他们做不好，万一犯了错误领导的面子上也不好过，因此有时候领导把事情交给你，不安排别人也是对你的一种信任自己！
领导在考验你
不知道目前领导安排你一个人做事，不安排其他两个人做事的情况持续多久了？如果是最近才开始，而不是一直以来都是这样的话，可能是领导在考验你。一般来说领导准备器重或者给其他人升职的话，都会对他进行考验的。
那么怎么考验一个人呢？在职场最常用的办法就是把重要的事情交代给他做，毕竟能力才是决定一切的，因此要好好的揣摩领导给你安排工作的目的，然后制定相应的对策。
其他人有背景
有时候在一个公司，有些人是通过背景进来的，就是我们所说的走后门进来的，如果他们背后的背景很强大，你的领导为了不得罪人，所以只能欺负你这个没有背景的人了。职场上的利益都是相互有关系的，如果你作为领导，面对有背景的人，也是不敢惹他们的，万一一不小心，工作就丢了！
你的职位最低
可能在你目前的办公室中，你的职位是最低的，一般来说职位最低的人干的活也多，而且都是一些杂活，而一些稍微有一点职位的人，都是不用干那么多活的，领导一般给他们的都是比较重要，而且又容易做出成绩的工作。而你的领导只能把所有的工作都安排给你这个职位比较低的人了。
其他情况
也许你的领导通过其他方式安排其他人了，但是你不知道而已，你觉得领导只给你安排工作，而不给其他人安排工作，写个也只是你个人认为而已。事实上时是不是如此，还有待考察。目前很多单位都是可以通过微信、QQ之类的方式安排工作的，有时候我们领导也是通过这些给我们交代工作的，可能你领导交代的时候你没有看到，也不清楚，所以才可能造成了你觉得你领导只给你安排工作的感觉。
总之职场上有时候我们无法理解领导的行为，但并不代表他就是错的，应该从多方面进行揣摩！
浅忆梦微凉的小世界
我觉得这里分两种情况：
第一，你是业务骨干，领导量才使用，安排你做事合情合理。
在岗位上，就做好自己的事，爱岗敬业，任劳任怨。做好自己的工作，完成领导交给的任务，我们的义务。建议你把心态调整好，服从领导安排，尽力而为，对领导负责，对自己负责。
第二，领导偏向于另两个人，或者领导调不动那两个人，欺负你老实人，捡你这个软柿子捏。
如果是这种情况，我建议：
你尽快找领导汇报一次思想，心平气和地把你的想法说出来，让领导清楚地认识你，进而改变目前的状况。
如果领导没有改变，那就改变自己，即绝不发泄不满情绪，绝不消极怠工，但是也勇于说不，不属于自己的事不接，事先说明，不承担后果。拒绝时，不妨语气平和，说明情况，争取领导理解。一般到这一步，情况会有好的改变。
如果还是没有改变，那就说明领导真的有难处，即拿那两个人没办法或者故意针对你。此时，你可以向你直接主管的上级反应情况，请求支援。
如果还不能改变，那就争取调整部门。要就领导离开，要就你到其他部门。
如果还是不行，那么，继续忍耐，徐徐图之，让时间来解决问题。
如果实在忍无可忍，那么只好换地方，一了百了了。
经常跳槽，是在回避问题，不利于我们成熟成长，影响职业发展，最终很可能一事无成。因此，不管什么情况，不可急躁，努力维护与领导的关系，想法设法争取领导的理解和支持。不到万不得已，我不赞成辞职。
红枫诗笺
这个事情怎么说呢，需要直到工作性质，工作内容，都一天让你做什么。
正常情况下，不管在哪里，能够多做事情都是好事，从个人角度说，做的事情越多，接触到的问题也就越多，承担的事情的责任也就越多，这样非常有利于自己的成长，里边就是有一天离开这个地方，或者公司倒闭了，多做事情的人身上所自带的技能比其他人再就业的机会要大很多，因为业务水平在哪里摆着。
从领导角度说，每个领导人都喜欢用心思整密，工作效率高的人，因为这样自己省心更放心，同样的事情交待给其他人可能会一团糟，领导不会想自己给自己找一大堆的麻烦。
对于业务能力强的人，公司是很愿意培养的，节约资源，又是内部人，相处时间长，加上培养就是公司可塑之才，能够委以重用，这都是很好的事情。
但是从提问者能问出这样的问题，显然心有埋怨和不满的情绪，没有真正意识到这个问题的严重性，还不知道自己处于一个什么样的状态，这种情绪是非常不好的。
在很多公司都有这样一种人，领导没有给他们安排多少事，但是他总是要积极表现，主动去做很多事，这些人傻吗？不傻，因为他们知道多做事会有回报的，满满的领导就会发现他，然后满满的给他们更多的事情去做，如果一个经理把他的所有事情都给属下一个员工做，那么这个人距离经理的位子一定不会远了。
记得刚毕业那会，在公司被很多老员工瞧不起，我们为了让人瞧得起，什么都去做，老员工只要有活我们就去帮忙，他们朝九晚五，我们每天只休息四五个小时，只要有活我们就做，时间不久，我们就做上了管理层，工资虽然还是实习工资，但是我们做的却是真正管理的工作，半年时间，我们可以独当一面，再也不看其他人脸色，这一切的付出都是值得的。
高塬农
因为领导信任你看好你;因为其他人理不了或理得不好;因为其他人背景好领导罩着人家;。哈哈，因为∽因为，所以∽所以嘛∽
潮波漫画
如果这份工作是你想要的，不要有怨言。好好做，职场就是这样。
打工仔常先生
说明领导信任你的工作能力和效率。
周周33063097
有能力者优先，多劳多得。职场人都不是傻子，谁做的事情多谁做的事情少大家都是明理人！这不是吃亏，时间久了这是福利
