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“天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性增益其所不能”。
領導安排你工作，說明對你的工作比較放心，交給其他人不放心，也是領導有意要鍛鍊你。如果你能做好別人做不好的工作，當然是會自然會被重用。
我本人的工作也是這樣。剛進公司的時候因為什麼都不會，所以基本都是別人安排我什麼事，我只要能忙的過來都會去做，認真完成。一開始也是累的不行，看見別人在那悠閒的玩，而我忙得不可開交，心裡也會不平衡。我也是咬牙完成工作，發發牢騷就過去了。現在就好多了，工作的東西基本也都學會了，別人能做的工作我都能做到，別人做不到的我也會一些，也有了玩的時間。職場上每個人性格不一樣適合做的工作也不同，像我現在做的工作就沒幾個人能做的好。
我現在雖然不能說是大拿，也能獨擋一面了。而因為我自身性格的限制，所以工作做不到更高的高度了，也沒打算做到更高，像現在這樣就不錯。慢慢學習，一點點的進步，別被落下太多了。
無論做什麼都有一個適應的過程，慢慢來。當然也要看領導是什麼樣的人，日久見人心，你要是覺得工作不合適就換一份工作。工作自己做的順心就好。
洛玄翎
因為不知道你目前所在的公司和所在的崗位、職位等信息，因此我覺得這種情況從以下幾方面進行分析：
領導相信你
像我目前所在的辦公室，領導一般有什麼事情，都是先交代給我的，因為我跟在他的身邊比較長，有時候他交代一句話，我就能把事情辦好。但是對於新員工來說，領導的各種行為處事，以及對公司等各方面都不是很瞭解，交代他們的話會比較麻煩，怕他們做不好，萬一犯了錯誤領導的面子上也不好過，因此有時候領導把事情交給你，不安排別人也是對你的一種信任自己！
領導在考驗你
不知道目前領導安排你一個人做事，不安排其他兩個人做事的情況持續多久了？如果是最近才開始，而不是一直以來都是這樣的話，可能是領導在考驗你。一般來說領導準備器重或者給其他人升職的話，都會對他進行考驗的。
那麼怎麼考驗一個人呢？在職場最常用的辦法就是把重要的事情交代給他做，畢竟能力才是決定一切的，因此要好好的揣摩領導給你安排工作的目的，然後制定相應的對策。
其他人有背景
有時候在一個公司，有些人是通過背景進來的，就是我們所說的走後門進來的，如果他們背後的背景很強大，你的領導為了不得罪人，所以只能欺負你這個沒有背景的人了。職場上的利益都是相互有關係的，如果你作為領導，面對有背景的人，也是不敢惹他們的，萬一一不小心，工作就丟了！
你的職位最低
可能在你目前的辦公室中，你的職位是最低的，一般來說職位最低的人乾的活也多，而且都是一些雜活，而一些稍微有一點職位的人，都是不用幹那麼多活的，領導一般給他們的都是比較重要，而且又容易做出成績的工作。而你的領導只能把所有的工作都安排給你這個職位比較低的人了。
其他情況
也許你的領導通過其他方式安排其他人了，但是你不知道而已，你覺得領導只給你安排工作，而不給其他人安排工作，寫個也只是你個人認為而已。事實上時是不是如此，還有待考察。目前很多單位都是可以通過微信、QQ之類的方式安排工作的，有時候我們領導也是通過這些給我們交代工作的，可能你領導交代的時候你沒有看到，也不清楚，所以才可能造成了你覺得你領導只給你安排工作的感覺。
總之職場上有時候我們無法理解領導的行為，但並不代表他就是錯的，應該從多方面進行揣摩！
淺憶夢微涼的小世界
我覺得這裡分兩種情況：
第一，你是業務骨幹，領導量才使用，安排你做事合情合理。
在崗位上，就做好自己的事，愛崗敬業，任勞任怨。做好自己的工作，完成領導交給的任務，我們的義務。建議你把心態調整好，服從領導安排，盡力而為，對領導負責，對自己負責。
第二，領導偏向於另兩個人，或者領導調不動那兩個人，欺負你老實人，撿你這個軟柿子捏。
如果是這種情況，我建議：
你儘快找領導彙報一次思想，心平氣和地把你的想法說出來，讓領導清楚地認識你，進而改變目前的狀況。
如果領導沒有改變，那就改變自己，即絕不發洩不滿情緒，絕不消極怠工，但是也勇於說不，不屬於自己的事不接，事先說明，不承擔後果。拒絕時，不妨語氣平和，說明情況，爭取領導理解。一般到這一步，情況會有好的改變。
如果還是沒有改變，那就說明領導真的有難處，即拿那兩個人沒辦法或者故意針對你。此時，你可以向你直接主管的上級反應情況，請求支援。
如果還不能改變，那就爭取調整部門。要就領導離開，要就你到其他部門。
如果還是不行，那麼，繼續忍耐，徐徐圖之，讓時間來解決問題。
如果實在忍無可忍，那麼只好換地方，一了百了了。
經常跳槽，是在迴避問題，不利於我們成熟成長，影響職業發展，最終很可能一事無成。因此，不管什麼情況，不可急躁，努力維護與領導的關係，想法設法爭取領導的理解和支持。不到萬不得已，我不贊成辭職。
紅楓詩箋
這個事情怎麼說呢，需要直到工作性質，工作內容，都一天讓你做什麼。
正常情況下，不管在哪裡，能夠多做事情都是好事，從個人角度說，做的事情越多，接觸到的問題也就越多，承擔的事情的責任也就越多，這樣非常有利於自己的成長，裡邊就是有一天離開這個地方，或者公司倒閉了，多做事情的人身上所自帶的技能比其他人再就業的機會要大很多，因為業務水平在哪裡擺著。
從領導角度說，每個領導人都喜歡用心思整密，工作效率高的人，因為這樣自己省心更放心，同樣的事情交待給其他人可能會一團糟，領導不會想自己給自己找一大堆的麻煩。
對於業務能力強的人，公司是很願意培養的，節約資源，又是內部人，相處時間長，加上培養就是公司可塑之才，能夠委以重用，這都是很好的事情。
但是從提問者能問出這樣的問題，顯然心有埋怨和不滿的情緒，沒有真正意識到這個問題的嚴重性，還不知道自己處於一個什麼樣的狀態，這種情緒是非常不好的。
在很多公司都有這樣一種人，領導沒有給他們安排多少事，但是他總是要積極表現，主動去做很多事，這些人傻嗎？不傻，因為他們知道多做事會有回報的，滿滿的領導就會發現他，然後滿滿的給他們更多的事情去做，如果一個經理把他的所有事情都給屬下一個員工做，那麼這個人距離經理的位子一定不會遠了。
記得剛畢業那會，在公司被很多老員工瞧不起，我們為了讓人瞧得起，什麼都去做，老員工只要有活我們就去幫忙，他們朝九晚五，我們每天只休息四五個小時，只要有活我們就做，時間不久，我們就做上了管理層，工資雖然還是實習工資，但是我們做的卻是真正管理的工作，半年時間，我們可以獨當一面，再也不看其他人臉色，這一切的付出都是值得的。
高塬農
因為領導信任你看好你;因為其他人理不了或理得不好;因為其他人背景好領導罩著人家;。哈哈，因為∽因為，所以∽所以嘛∽
潮波漫畫
如果這份工作是你想要的，不要有怨言。好好做，職場就是這樣。
打工仔常先生
說明領導信任你的工作能力和效率。
週週33063097
有能力者優先，多勞多得。職場人都不是傻子，誰做的事情多誰做的事情少大家都是明理人！這不是吃虧，時間久了這是福利
