Q:“你當初為什麼選擇禁毒社工這份工作？做社工累嗎？”
A:“其實挺累的。開小組、搞宣傳、做個案、上門走訪、社團項目、佈置場地、與有關部門溝通聯繫.....但我願意，因為當初那顆助人之心沒變過。”
兩個月前，服務對象老丁送來一面錦旗，之前他提起過，被王國慶拒絕了。王國慶想服務對象經濟狀況不是很好，能省一點是一點。可老丁還是堅持，執拗地送來了。
"三年了，不容易”！這是服務對象老丁對自己的感慨。老丁說這次能夠堅持到三年社區康復結束，是真心感覺自己不容易。老丁認為這與社工的真心付出是密不可分的。
老丁，年近五十，未婚，孤身一人。吸毒戒毒的十多年來，從未工作過，他曾調侃自己，"強戒所出來兩個月就又進去了，出所就是從戒毒所裡出來放放風“。如何能讓他打破以前的“魔咒”，值得社工認真思考……
多次訪談後，社工瞭解了他的成長軌跡。多年的吸毒和戒毒的反覆，父母早逝讓他飽受歧視，對戒毒沒有信心，找不到自我價值感，慢慢就自暴自棄了。然而，社工還是在訪談中，觀察到他內心是非常渴望得到他人的認同和尊重。一次交流中，社工得知他父親以前竟然是南下離休老幹部，他內心對父親有敬佩也有愧疚，內心埋藏著渴望的火種，幫他點燃這份希望也許就能打破他生活的魔咒。
社工從老丁回憶兒時的經歷以及父母的經歷入手，通過多次的面訪，老丁逐步認識到自己的行為是對其父親尊嚴的褻瀆，同時，也認識到自食其力是找回尊嚴，獲得尊重的必要前提，十多年未工作的他開始有了較強的就業意願，正巧他朋友打算為他介紹一份保潔工作，他本來有顧慮，認為男人去掃地很丟臉，不太想去。社工從人的價值觀，職業能力適配等幾個方面和他探討，使他最後接受了這份工作。
“我能行嗎？”老丁心裡忐忑不安，當他問社工的同時，也是在問自己，這麼多年與社會的脫節使他內心自卑感泛起。社工與他一起分析了他的優勢: 熱情，能吃苦，能及時調整心理狀態等，當社工說出他身上優點時，他自己都有點蒙了。這些話使他有了一定自信。社工就職業適應所要注意的幾個方面給他做了輔導。其實，社工從內心來說，老丁的性格還是不錯的，也相信他能做好自己的那份工作。
對於社工，老丁還是很健談，工作中的點點滴滴，他與同事的關係，工作中的得到和失去等等，他都願意與社工溝通和分享。社工發現，當他在單位得到表揚時，他看向社工的眼神中有一份渴望，社工知道他這也是在尋求社工的認同。每當此時，社工也會不吝言辭對他表示讚賞，使他的行為得到正強化。一年下來，當他拿著先進證書興沖沖來到社工面前，社工拿出手機給證書拍照，並且想給他一個擁抱，來分享一年來的豐收喜悅。沒想到這個動作讓他很難為情拒絕了，畢竟兩個男人之間的擁抱，社工也不知道他有多少年沒有得到過……不過，社工發現他其實很感動，肢體語言有時會比話語能傳達更多的豐富內涵。
老丁的優秀員工榮譽證書
在心理學裡有個“熱爐”效應，本來是指在人犯錯時即時懲罰會產生最佳效果。而這種方式社工認為同樣適用於獎賞。老丁在工作中的點滴進步，社工總會給予他及時的鼓勵和支持。雖然顧忌到社會影響，沒有去他單位裡進行就業回訪。通過他在就業中遇到的問題，尤其當他帶著一份渴求希望社工認同時，給予即時讚賞可讓他內心得到極大的補償，從而讓他有較好的自我效能感。工作兩年，他連續兩年被評為優秀員工。
“我再也不會去碰毒品了，社工對我很好，我的朋友對我很好，單位領導也很關心我。”兩年多的工作經歷，讓老丁內心充滿著感恩之情，或許正是這份感恩之心會成為他繼續前行的重要推手吧！
面對收到的第一面錦旗，坦白講，沒一點高興是假的，畢竟這是對自己工作的一份肯定。不過最重要的，在這裡面看到服務對象的感恩心理，這份感恩心理才是支持和幫助他融入社會持久動力。之前問過為什麼選擇社工？幫助他人的同時，能給自己帶來快樂，可能這就是王國慶選擇社工最重要的原因。
王國慶，2012年8月入職自強，社工師，國家二級心理諮詢師。
★靜安工作站天目西社工點禁毒社工。
★"大愛之行毒來不再獨往項目"熱線接線員，多次在中國禁毒報及上海法制報發表文章。案例入選2015年度上海社區康復工作優秀教案集。
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