谭孝生
应聘时提供的简历有虚假信息，当然是可以解除劳动合同的。
作为企业方一般在招聘时所有人都会填写应聘人员履历表，这个表里面很重要的一部分就是个人的工作履历，填写完了还要个人的签名，比较正规的公司在个人签名的上面还有一段话：我郑重承诺，以上个人填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担所有责任。这样的目的就是如果应聘候选在履历上造假，为企业下一步解除劳动合同打下伏笔。
按照劳动法的相关规定，劳资双方采用欺诈威胁等手段签订的劳动合同，从一开始就属于无效合同，既然是无效合同当然就可以解除。
一般出现这种情况，都是因为这个员工在企业干的没有达到老板的期望值，但是又没有其他办法，企业也不愿意支付经济补偿金，所以才会有这样的情况出现，想一个即合理有合法的理由将员工与以辞退。
这就要求员工个人在填写入职资料的时候，一定要真实的签写个人履历不要夸大其词，以免履历造假。其次企业方在员工入职的时候，建议做好背调，避免给企业和员工造成不必要的损失。
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麻红卫HR
可以解除劳动合同，但是前提是需要在入职时候做好准备。
根据我国《劳动法》第三章第十八条规定：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
简历造假属于第（2）条的“采取欺诈手段订立的劳动合同”，这样的合同，从订立的时候起就是属于无效合同。
其中“欺诈”的注解是：当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立的劳动合同。
如何提前避免这样的事情
在新员工入职提交资料的时候，要求提交一份简历，再《入职申请表》里需要让其填写过往工作经历、教育经历，最后还需要签字。
备注栏要让其表明，所提交的材料属实，否则属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理。
这样有这个前提条件的话，如果员工真的出现简历造假行为，公司决定与其解除劳动合同，后面需要就不会有其他太多的法律风险了。
当然了，如果工作经历造假一两个月的话还是情有可原的，只要不是太过分，毕竟招一个人真的不容易。
大大张Eric
劳动合同法规定了劳动者涉及欺诈的，用人单位可以解除劳动合同。简历有虚假信息，要看虚假内容及原因，影响不影响用人单位对劳动者能力的判断等。
山海潮律师
劳动合同法规定了劳动者涉及欺诈的，
用人单位可以解除劳动合同。
但是应聘用的简历有虚假信息，
要看影响不影响用人单位对劳动者能力的判断等。
一般的，
除非虚假证件等恶劣影响，
或者能举证因虚假履历导致损失之外，
一般的要给予劳动者赔偿。
原因是简历并不具备法律效力，
简历内容也不是企业录用唯一标准。
供应链从业者
涉及隐瞒真实情况，用人单位有权解除
与时记忆
劳动合同什么时候都可以解除。你的目的应该是想问可以无赔偿的解除吗？这个是可以的。
基础信息商业观察
要看虚假的内容是都影响岗位工作开展、是否影响单位的判断
