幻中幻
第一，公司未有扣除你的工資權力，如果確有扣除，請走勞動仲裁。但是請你看清楚簽訂的勞動合同及把工資條看清楚，上面的工資構成形式。現在很多公司工資=底薪+績效。如果你在本月度未完成績效且你工資構成中底薪和績效權重為6：4，那麼扣除你40%的工資是正常的。
第二，意向客戶，還未簽單的客戶，就是還未產生效益的客戶。你拿這個怎麼說事兒？沒有業績產生，如何給你算作績效。
如何溝通讓離職時工資更高
公司是盈利性機構，法規、制度是冷的，但是使用者是人，是有感情的。如何在離職是獲取高報酬。
第一，離職原因。逼不得已的情況下，家中發生突發性事故等等原因，和領導、老闆好好談，這世界還是有很多好人的。如果真的有特殊事情導致離職，會讓你得到額外的且意想不到的一些人情補助。他們根本補缺拿點收入，缺的是打動他們的一個點。
第二，意向客戶的用法。其一，表明任職期間，所做的貢獻。在工作中積極保護公司權益，有人出高價錢購買意向客戶，但是因為與公司有感情，所以堅決拒絕購買者。這個做法會讓得到額外的人品補助。其二，表明雖然離職後，同事在跟蹤意向客戶的同時，可以隨時協助同事拿下訂單，這個做法會讓你額外得到鼓勵補足。其三，千萬不要有變賣客戶的想法，我們要做到走的瀟灑，給前任領導留下好的身影，這可能就是你以後的人脈資源。人脈要時刻保持建立意識，這是給予後續職場鋪路搭橋。我第一份工作的領導現在一直都保持良好的友誼。
第三，如果公司存在不合法扣除工資，走仲裁是最好的辦法。
最後，祝你有個好的前程！安好！
鍾黑牛聊職場
二是公司是沒有理由無緣無故扣你40%的薪資的，本身這就是違法的。當然是在你們沒有籤什麼合同或是突然離開的情況下啊。這部分你完全可以主張勞動仲裁或是藉助網絡力量要回。合理合法的勞動仲裁都會站在你這一邊的。
The End
@明媚清談 職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場乾貨&銷售和客戶那些事兒。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
京益法律顧問，您的事業合夥人。
這裡邊你要明白幾個事情：
一、單方面解除勞動合同的權利
根據勞動合同法的規定“勞動者在提前30日通知用人單位的情況下，可以單方面解除勞動合同。”，根據該條法律規定可以知道，員工在通知公司的情況下可以解除合同，因此你只要提前30日通知公司就可以解除勞動合同。
二、單位可扣工資是否合法
法律未規定公司有權扣除你的工資。因此這種情況下你可以告訴公司如果公司剋扣工資將構成違法。你可以依法向勞動仲裁委員會提起仲裁。
京益企業法律顧問
你可能是在公司裡工作。你是負責級夠人員，還是一班職工。一，你是否是原公司的人員，還是招聘的工作人員，還是合同工，還是臨時工，等等吧。二，如果你是原建，公司的人員嗎，你如果安著公司的，約數力，你偽背了是一回事，如果安著國家的公司，法律，法規，你犯了重要性的錯誤嗎，這個的安著，法律法規，來處理。他不能無原無顧的，扣發你這多的錢吧。三，如果你是招聘的負責人也好，工作人員也好，你近入公司的時侯，肯定的有，合同的，條約規定，他必須的安著你偽背了那一條，安著那一條辦理吧，決對不能超出合同的條約，規定。如果你是招聘的試用工嗎，他的安著招聘時的，招聘條文辦理，決對不能叫他自己，隨便礙怎辦，就怎辦。任何人無權，隨便無顧的，侵犯一個任何人的合法的人權問題。我說的不一定有根據。敬請大家朋友們，如何評論一下吧，謝謝。，，，
路人165442066
針對這種事情，先跟公司溝通協商，如果溝通不成功，那就申請勞動仲裁處理，維護好自己的權益。
曦軒源
首先說自己要離職單位卻要扣工資一事，這作法在法律上是說不通的。但不知你與公司有何約定，你離職對公司有多大影響，如果你認為自己佔理，公司不該扣工資，那可以申請勞動仲裁。至於說你的意向客戶會給公司帶來一些收入，這應該是你手中的一個籌碼。問題是公司方面如何看待這一情況。如果公司方很看重這筆交易，那可能會答應你的一些條件。個人看法，僅供參考。
長金老者
不僅要勞動仲裁，還得帶走客戶，帶不走就搞黃客戶。
吉爾松
按合同辦事，和單位好好協商吧，總歸會有妥善的解決辦法的，人的問題都是大事，也是可以好好商量的。
華標3
既然是你的意向客戶，我相信你能讓客戶改變想法
