在西方《聖經》的故事裡，夏娃是由亞當的一根肋骨而成，所以女人應該是男人的從屬，而在中國的古代，女人一般也是從屬於男人，女人的天地都被限定在家庭裡，從古到今，從中到外幾乎都是如此。
到了今天，雖然女性的地位，女性的權益，還有對女性的定義和認知，已經比過去強很多，但實際上的某些偏見依然存在，比如男主外，女主內的家庭模式，女人適合在家相夫教子，男人在外工作；而在職場上，默認男性比女性聰明，默認男性更有優勢，男性的能力強過女性；女性只適合一些文職性的普通工作，而且因為家庭分工和生理特點的不同，社會默認女性的主要精力應該放在家庭裡。
雖然已經有越來越多的女性在工作上展露出不輸於男性的能力，但社會對女性的整體認知還沒來得及更新，在職場上，能做到高級職位的比例少於男性。
而在紐約的華爾街，精英遍地走的地方，有一位女性，被稱為“華爾街女王”，她以善於逆轉落魄的大企業而著稱，曾任伯恩斯坦公司主席，花旗集團、美林集團CEO，被《福布斯》和《財富》評為商界最有影響力的女性之一，是美國銀行業最值得關注的女性之一，被《時代》評為全球商業影響力人物之一，她就是薩莉·克勞切克，現在是女性數字投資平臺艾麗薇斯特的聯合創始人兼CEO。
工作事業這樣耀眼的一位女性，對於職場女性有哪些思考、有什麼獨特的經驗呢，薩莉·克勞切克將這些，還有一些經歷，都寫在這本《勇氣》裡，突破傳統認知的勇氣，挑戰自我的勇氣，探索前路的勇氣，帶給我們關於女性職場，還有身份和自我提升的思考。
一 勇於打破傳統認知，認識職場女性的真我優勢
在普遍的大環境下，如果職場女性想得到男性一樣的資源，一樣被認可，似乎就要模糊女性的特點，女人要忘掉自己的性別，要和男人一樣去思考和執行。
但薩莉·克勞切克認為，女性最好是“保持”女性的身份，為什麼這樣說，因為女性職場力有六大優勢，這優勢是由女性的天生特點而來。
01 有風險意識 這來自於女性對細節的關注。因為女人和男人的思維方式不同，所以對同一件事女性更謹慎。以開車為例，酒駕，超速和闖紅燈的行為，男性比例高於女性。在企業中，女性同樣會防範意外的風險，這意味著犯錯的概率低。
02 有大局意識 因為女性擅於評估複雜形勢 。最明顯的表現，在於女性在超市買東西，拿著菜單點菜，會猶豫不決，不停地反覆比較，考慮它們性價、功能、自已的需求等等。經過科學家的大腦掃描，女性在做決定時大腦的不同區域會發亮，而男性的大腦活動只停留在一個區域。在工作中面對更復雜的情況，同時還有大量的信息時，女性的考慮更全面，會權衡利弊，這是女性的天賦。
03 關注關係維護 女性在感受他人情緒方面會強過於男性，而且女性更有同理心，是優秀的連接者，是天生的關係建立者。有研究發現，男性更傾向於組建大規模群體組織，而女性更注重培養私人情誼，因此女性在職場中構建的聯繫的緊密程度更高。
04 目光長遠 有研究顯示，女性因為具有與生俱來的風險意識，所以會善於從長遠的角度出發考慮問題，這種長期發展觀對於企業和自身來說，都極具價值，長遠考慮不僅是下週，下個月，而是明年，5年甚至以後，這種思維對於女性的職業規劃格外重要。
05 熱愛學習 由於女性的風險意識，許多人會在工作之餘，選擇重新學一門新的技術，或者學習新的知識領域。這不僅是投資自己，也是投資未來。
06 追尋意義和使命 女性在不考慮收入，不考慮職場穩定時，會在工作和生活中追尋工作帶給自己的意義。調查顯示，女性在工作中追求的首先是意義和使命，而男性首先追求的是錢，對職業女性來說錢只排在第4位，還在學習機會以及與優秀的團隊合作之後。
根據薩利多年的工作觀察和思考，還有數據說明，女性這六大優勢職業優勢，對企業和公司有著非常重要的作用。
從正面的角度指出女性的優勢並不意味著貶損男性，只是單純的點明事實。不同女性帶入職場的不同優勢，會與他們身邊職業男性的技能達到一種臨界平衡。一個企業，如果幾乎都是男性，那麼思維方式相同，行為軌跡相同，考慮問題解決問題方式相同，企業會有“盲區”，而女性的加入可以避免問題，意見的多樣性，看待問題的多樣性等。職場裡需要女性，職場女性的真我優勢，讓職業之路更順暢
二勇於表達自己，提升自己的職場力
雖然職場女性有自己的優勢，但不意味著女性就可以安於現狀，安於目前的狀態，而應該有更高的目標，讓職業更上一層樓。
薩莉·克勞切克給出了一些讓自己更優秀，職場更上一層樓的建議：量化目標、保持學習，學會理財管理等。
01量化目標
如何定義成功？似乎沒有一個確定的標準，但是如果有了一個準確的“度量衡”，定義成功就簡單明瞭。像業績考核，銷售完成率等等，都屬於簡單明瞭的度量衡。度量衡的比較，是職場上定義成功的工具。
量化目標，就是和企業，和上司協商好工作目標以及衡量標準，以及獎勵。
不論身處哪個行業哪個領域，或者位於職業的哪個階段，都應該問一句，這裡的成功指的是什麼，我要做到什麼程度才被認可是成功，衡量標準是否合理？它們我的能力範圍之內嗎？
明確目標，掌握實現目標的方法，會讓你擁有無窮的前進動力。
02 保持學習
在社會和商業變化如此迅速的背景下，要擁有豐富而精彩的職業生命，我們應該積極尋求能將自身推向新方向，掌握新技能的機會，從而不斷的重塑自己。
不停的學習，包括主動走出舒適圈，學習未知領域的課程，申請參加新項目，與業內有創新思維的人溝通互動，不斷的閱讀等。
留出一定時間充分思考，深刻的反省自己，堅持挑戰自我，保持學習狀態，才能承擔職業風險。
03 理財管理
理財和財富管理，看似於職業沒有多大關係，但實際上關係很大，因為金錢就是力量，經濟能力就是力量，而這股力量，推動我們追求職業發展，有了經濟保障，才能享受生活，才能有保障。
所以薩莉·克勞切克給的職場建議之一，就是學會理財，將錢拿去投資。薩莉·克勞切克分析了同等條件下，理財和不理財的金額對比。談錢是一件正常的事，掌握好自己的錢，既是掌握自己的未來，也是掌控自己的人生。
怎麼做：不要欠債和借高利貸；確保手上有一筆救急金；定期往救急金賬戶存款，賬戶錢越多越；購買保險等，這都是在為自己的生活，還有職業的轉型做一個保障。
薩莉·克勞切克同時還給出一些其他的工作建議，敢於申請加薪、維持好人脈、面對失敗等，能讓職場上的能力和表現得到提升。
三 發現自己的意義，家庭和工作
01 通常職場上的女性，家庭孩子和工作一肩挑，但是不管是職場媽媽，還是全職媽媽，只是選擇的不同，沒有好於壞的區分。
都是在努力為家人和自己創造最好的生活，而不論選擇那種角色，每一個獨立堅強的女性，都為家庭，為社會貢獻自己的力量，都將努力堅強、積極向上的精神力量傳遞給孩子。
女人的力量越來越大，受益的並非男性或女性，而是男性和女性，我們的家庭和社會都會因此而受益，所以我們要走出去，勇敢向前努力爭取。02前面提到，女性追尋意義和使命感，薩莉·克勞切克的使命感，就是每一個女性都能實現自我價值，成就自我。薩莉·克勞切克用自己，還有她的艾麗薇斯特證明，職場女性有著不輸於男性的能力，每一個女性都有自己的能量，發出自己的光。
雖然我們大多數人都是普通人，不一定能達到薩利的高度，但我們依然可以看看薩莉分享，作為女性勇敢對話自己，對話社會，展現真我。
職場只是我們女性的一個舞臺，更多的是我們可以通過職場舞臺，人生的舞臺， 把握自己的能量，演繹自己的人生。
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