近日，處於上市輔導階段的溫州銀行公佈了2018年業績報，2018年溫州銀行董監高“換血”情況也隨之揭曉。其中包括董事長、副行長、監事長等在內的職位都更換了新面孔。
在管理層更迭的同時，年報數據顯示，溫州銀行經營也面臨一定壓力。如在盈利方面，由於投資收益規模收縮，使得溫州銀行淨利潤同比減少43.46%。同時不良貸款率進一步攀升，由2017年的1.44%上升為2018年的1.72%；撥備覆蓋率下降至151.14%。
淨利潤連續兩年縮水
4月底，溫州銀行公佈了2018年業績報。數據顯示，報告期末溫州銀行總資產為2277.82億元，比2018年初增加36.70億元，上升1.64%。
在盈利方面，截至2018年末，溫州銀行營業收入為36.18億元，同比降低8.89%；營業利潤同比減少46.36%；淨利潤約為5.10億元，同比減少43.46%。《中國經營報》記者注意到，這已經是溫州銀行淨利潤下滑的第二年，2017年溫州銀行淨利潤為9.02億元，較2016年同比減少12.28%。
溫州銀行方面將2018年淨利潤的減少歸因於投資收益的減少。記者注意到，溫州銀行投資收益從2017年的6.84億元降低至2018年的0.69億元。溫州銀行相關負責人告訴記者：“投資收益下降主要是2017年通過賣出同業投資資產實現差價收入超6億元，而2018年無該塊業務。”記者也注意到，在溫州銀行投資收益構成中，2018年並不存在應收款類投資處置收益，而2017年同期，這一科目為5.84億元。
數據顯示，應收款項類投資的利息收入與貸款利息收入同為溫州銀行主要利息收入項目，分別為39.48億元和49.33億元。某城商行計財部人士告訴記者，應收款項類投資業務的資產質量要比傳統信貸資產更加優異，但也面臨信用風險、利率風險和流動性風險等。
聯合資信曾在對溫州銀行的評級報告中指出，溫州銀行在當前的金融監管環境下，未來需對負債結構做出較大力度的調整，流動性風險容易上升；加之應收款項類投資資產的項目期限較長，資產負債期限錯配的問題較嚴重，對其流動性管理提出更高要求。
此外，記者還注意到，該行手續費及佣金淨收入出現同比降低的情況，主要是由於銀行卡手續費支出由2017年底的0.14億元，上漲為2018年底的1.64億元。溫州銀行相關負責人坦言，該行手續費及佣金支出增加主要是溫州銀行與互聯網金融平臺合作的個貸和信用卡業務按照合作分成比例，以手續費形式支出。
談及對於2019年的盈利結構將如何調整，溫州銀行相關負責人表示，該行一方面將堅持小微和零售戰略，做實客戶基礎；另一方面則聚焦細分市場機遇，尋求多盈利渠道。
在資產質量方面，數據顯示，2018年溫州銀行不良貸款率為1.72%，2017年同期為1.44%；2018年該行撥備覆蓋率為151.14%，2017年撥備覆蓋率為185.98%。溫州銀行相關負責人表示，該行不良貸款率上升、撥備覆蓋率下降主要是溫州銀行按照監管要求，將逾期或欠息90天以上的貸款全部納入不良貸款所致。
同時，數據顯示，溫州銀行逾期90天及以上貸款較2017年底增長約2.6億元。溫州銀行相關負責人稱，2019年，該行將加大不良資產處置力度。
管理層換血
為補充資本，溫州銀行正在籌備上市。
2019年2月，浙江證監局受理並公示了中金公司對溫州銀行A股上市輔導備案，輔導期大致為2019年1月至12月。
在籌備上市過程中，記者注意到，溫州銀行2018年業績報中公佈的管理層構成與2017年相比發生了很大變化。其中，包括董事長、副行長在內的多名管理層人員已與2017年不同。
2018年3月，溫州銀行迎來了新任高管。執掌溫州銀行達9年的董事長邢增福退居二線，改任公司監事長，董事長由原浙商銀行副行長葉建清擔任，行長繼續由吳華擔任。
隨後，溫州銀行再度開啟市場化選聘，職位包括3名副行長、首席信息官1名及首席風險官1名。此次選聘後，金建康、張汝龍、葛立新成為溫州銀行新任副行長，原副行長之一的李偉明也繼續擔任副行長。
某城商行管理層告訴記者，中小銀行進行市場化改革可以破除體制機制障礙、解放和增強人才活力。“城商行公開招聘管理層近年來並不少見，可以進一步完善公司法人治理結構，建立高級經營管理人契約化管理的工作機制。”
溫州銀行相關負責人告訴記者，按照溫州市委市政府的相關要求，該行通過市場化選聘的要求對管理層進行部分調整。此次調整屬於銀行經營過程中的正常變動。
在被問及此次管理層集中調整對溫州銀行上市進程是否產生影響時，該行相關負責人表示：“自上任以來，當前管理層按照溫州銀行既定的戰略目標和經營方針積極履行管理層職責，銀行的管理體系及業務模式未發生重大變化，各項業務持續穩健發展。A股上市工作也在正常推進中。”
閱讀更多 中國經營報 的文章
