旅行者秦山

“职入龙门”观点：“贪财好色”的领导“躲”都来不及，难道你还想投其所好贿赂吗？遇到没有不良嗜好的领导算你捡到“宝”了。与这类“深藏不露”的领导相处，掌握4种社交原则可以快速建立“默契”合作关系。

1 想找到与领导相处的“媒介”（爱好），不能没头苍蝇乱撞，你需要找到提供关键信息的人帮忙。此处提升我们的洞察力和机智的人际交往能力。

对于一个有才华，但没有人脉资源的职场新人，能与领导建立良好合作关系，是难得的“职场社交能力”提升机会。

而此时“神秘”领导工作忙不容易见到，我们就需要“弯车绕道”先从他身边的秘书或助理“入手”，获得更多临高“爱好”信息。此过程同样提升我们与同事交往能力。

“套”话过程应遵循恰当、得体且符合底线原则。

切记：不过多打听领导私事，只关注爱好问题；请领导助手吃饭，不刻意铺张浪费或礼物贵重……你弄的太过，就会让人误会你“别有用心”，反倒间接弄出个“敌人”对你日和与领导“建交”或开展工作都有很大阻碍。

2 领导可能有“高雅”爱好，也可能什么爱好都没有就是“工作狂”，我们应选择影响他人生观和价值观的“爱好”着力“发挥”。不仅让领导对你印象深刻，且可以看出你是君子而非小人。此处考验你的细心与耐心。

A 领导有高雅爱好的相处原则：不超出经济承受能力的“用心”即可。“礼”太重则“别有用心”意图太明显，反倒将你拒之门外。

比如，领导喜欢茶……这种高雅爱好，想要玩出艺术境界和品味，茶的等级和周边产品都价格不菲。领导的紫砂壶都上万，你送几百块的茶，根本拿不出手。就是你咬牙买贵的茶，“无功不受禄”领导也不收，所以，这个思路就是错误的。

但，相反，我们用业余时间恶补大量茶文化知识，要对茶文化有独到的见解，运用到日常工作中与领导探讨，用“爱好”做各种恰当的比喻，且你的提案和想法都是以公司、领导、自己和同事四方面“共赢”考虑，你的提案和建议不通过才怪。

B 领导有健康爱好相处原则：“适度”陪伴，注意时间。

领导喜欢健身、跑步、打球……这个更好建立联系，也是很健康的交友方式，你只需要锻炼好身体有精神头陪伴；最好在业余时间，而且一定要在工作不紧张时期去“刷”存在感；锻炼时不谈工作，只讨论健身方案；好感度建立后，在公司谈工作。

C 领导最大爱好喜欢加班，相处原则：让自己变得更强，跟上领导工作步伐。

加班很多人都讨厌，但却是快速与领导建立联系的“捷径”。为了加班而加班的人，你就是“住”在公司，领导也不会对你有“好感”；要想打动领导，我们要发狠提升自己解决关键问题能力，在任何时候都是领导解决关键问题的首选人物。特别在深夜加班，随时被领导叫过去都能提出前瞻性的独到见解。恭喜你，你成功打动领导了。

D 对于人格高尚的领导的相处原则：可以做为导师相处，但在工作关系内要保持适当的距离和敬畏之心。如果未来不在一个公司，大家还能有相同兴趣谈得来的话，可以考虑成为一生挚友。千万不要有利益往来就好了。

3 最后奉劝急于上位的年轻人，期望通过挖掘领导不良嗜好快速获取高额利益“捷径”的人，很容易会因为“急功近利”而付出不可挽回的代价，是职场坚决不可触碰的“底线”。

A【与直属领导或越级大领导建立“联系”结局各不相同】

如果想结交的是直属领导，那么以上建议会对你职业发展非常有帮助；如果你想越级结交大领导，那么就犯了直属领导的“大忌”，你计划越完美，哪怕最后成功，你在大领导和直属领导眼里都是“小人”角色，千万要慎重。

B【与领导建立联系的正确认知】

与领导建立良好合作关系是“职场社交”的必备能力，目的是为了通过人脉资源整合能力、岗位技能专业能力，双向获得职业成长！我们的“职场社交能力”仿佛是一个“杠杆”，通过与领导建立“联盟”获得更越多的支持，我们的职业羽翼就会更丰满，职业价值越“稀缺”，我们才能更有底气选择任何团队、任何公司合作。

C【公司老板绝对不会安排有不良嗜好的领导在核心位置】

想要急于上位的朋友，即便你想“投资”也要擦亮眼睛看清楚，你想要“建交”的领导在老板心中是“挡箭牌的小人角色”还是“忠犬的打手角色”，这两种位置都没有“好前途”！而且一旦牵扯上很容易被“拖下水”，没有“金刚钻和强后台”的朋友，千万别招惹他们。

D【为了自己的职业未来，自己也要修炼“屏蔽”所有不良嗜好】

有朝一日你身为领导，当有人用不良嗜好“腐蚀”你，“窃取”你的利益时，你甘心自己辛苦打下的“基业”毁于一旦吗？

所以，越来越多的领导都不想仕途“半途而废”，即使原来有不良嗜好也开始逐渐戒掉、收敛到“没有嗜好”，这才是防止“小人”利用自己的高招。

大家如何看待“领导不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色，该怎么和他相处？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

N年前，我有一个同学很傻很天真。他的领导大会小会讲，不抽不喝不贪不色，谁也不要拉拢腐蚀他，把工作做好就是最好的回报。这位同学本来就不爱交际，也不爱巴结，听领导这么一说，一颗心就放下了，遇到这么好的领导，真是省心了，于是一直很努力工作。 结果，十年过去了，他的工作能力最强，但同事都提拔了，就他还是一个小科员。后来忍不住辞职了。

这位同学有一次问我，“为什么这么努力，却一直得不到重用，不如他的同事全部提拔了？”我真的不知道安慰他，也不敢说出自己心里的猜疑。就对他说，有空侧面问问其他同事，也许你会有一个答案，至少你知道你是怎么死的？这位同学后来打听，才知道，这位领导其实又色又好财。别的同事逢年过节都送礼，就他傻乎乎以为领导不收，所以，从来没有送礼。

有没有真正的不抽不喝不收不色的领导，当然有了。但也有许多领导有这样那样的爱好。也有领导道貌岸然啊，他说不收礼就不收礼吗？有的领导也可能不抽烟不喝酒，但喜欢打高尔夫呢？有的领导不爱财，也许爱名贵字画呢？所以，你遇到这样的领导，是不是真实的一面，要靠实践和时间来检验。

如果你遇到了真的四不的好领导，其实最好相处了，你把本职工作干好了，再加一点情商，比如，把成绩都推给领导，错误都揽过来，领导四不，不一定不爱惜自己的荣誉啊。所以，这样的领导其实比较好相处。

如果你遇到了口是心非的领导呢？不送礼，就得不到重用。怎么办呢？还是要检验一下。比如，你给他送礼，看看他真的不要，还是假的不要。如果他收礼，你要混好，不走这一步就没有出路，你也只能随大流了，否则，你失去的更多。

如果你就是一个比较自我、比较有能力、比较自信的人，完全不在乎领导什么样？把工作做好，拿应得的工资，过自己的日子，也是一种活法。有时候拍马溜须和请客送礼，对一些人正直的人来说，做起来很难，何必委屈自己呢？这个时代，职业的选择权更多了，如果看不透领导的本质，不如做好自己。

职场火锅

看了很多回复都觉得不靠谱，特此写一下我的感受。

首先我的爱人就是一个不吸烟，不喝酒，不好色(跟我不算😂) 不赌博的领导。 他平时板着一副脸，估计大多数员工都不喜欢他。但在家里绝对是难得的好老公。

研究生学历，工作狂人，及其自律。明明八点才上班，他6点就起床去工作……他的生活里没有上下班时间。每天无论多么的累，都会把衣服手洗。

不知道大家为什么会觉得领导必须吃喝嫖赌？ 难道不能有健康的爱好吗？他喜欢听歌，还经常去看演唱会。 我在认识他以前以为喜欢去看演唱会的，而且票那么贵，都是很潮的人，没想到他这种一脸正经，西装革履戴眼镜的学霸会喜欢演唱会。他喜欢的明星，在附近开演唱会他就会带我去看。

还喜欢去看一些话剧，比如开心麻花的话剧。特别喜欢看电影，我们有好多张电影卡，附近的影院都有卡。新上映的电影从期待的开始到口碑差的，也都会看一遍。

喜欢旅行，每年我们都会抽空去走走！ 三亚，云南，九寨沟，天池，草原。中国城市走了大半，美的风景大多了！

会滑旱冰，会滑雪可以在高级赛道滑，打乒乓球拿过奖，打台球打的也很棒。兴趣爱好很广泛，经常神奇的发现他居然还会这个，居然还会那个。

他喜欢业务能力强的员工，踏实工作的！当然其实也喜欢溜须拍马的，谁不喜欢听好话。前提是业绩好，要不然业绩不好，再油嘴滑舌更不喜欢。

面对这样的领导，你就好好工作就行了。别整那么多花花肠肠，平时也可以含蓄的拍拍马屁。他的业务卡每个月大约有20.30万的部费用，这是可以自由支配的。那肯定是讨他喜欢的，工作努力的，他会多支持。工作吊儿郎当的，看着不顺眼的，没让他下岗就不错了，也不可能多支持他。

现在哪个公司都缺人才，你业绩突出，工作努力，领导自然也会提拔你。至于送礼，我的意见是送，平时不需要。过年的时候会做事的，就知道来家里拜年，买点礼物。有的人就发个短信拜年。他就会跟我说连他都服务不好，能服务好客户才怪。哪怕就买个水果，基本礼数也该懂。

小鹿儿626

我曾遇到过这样的领导，在公司是三层管理干部，下面直管五、六个四层部长，每个部长又管理着一百到三百人的部门，加上对各营销代表处的矩阵管理权，所以算起来，这位领导管理着大几千上万号人呢，在此称其为S总。

S总进公司前是人民教师，字写的很漂亮，讲话也很有水平，因机缘巧合加入到我们公司后，很快就坐到了三层领导的位置，且持续了十几年，后来很多和他平级的领导，都是曾受到过他教诲、培养的，所以在公司是德高望重的人。S总不抽烟、不喝酒（和我们聚餐都是喝可乐、茶水什么的），不爱财，不好色，也不打牌。因为经常出海外差，在海外闲暇时间，大家都是陪他吃吃饭，聊聊天，除此也没啥其他活动了。

S总在公司负责售后，大家都知道，做售后的总是赶不上做销售的牛气，特别是签了大单的销售总，更是风光无限。另外，销售总也许是因工作需要，个个都很能来事，吃喝玩乐XXXX样样精通，就说打牌吧，在海外，说天天开局有点夸张，周周打牌那是家常便饭的，所以在这个上面，S总就显得非常另类。他曾经说过，打麻将是浪费时间（而他的顶头上司，比他年轻，也很喜欢打麻将，由此可见，S总能生存下来，肯定有过人的本领的）。

S总经常加班，比如新年部门聚餐，大家都吃吃喝喝high的不得了去下一场了，他还回公司加班（这估计也是他不喝酒的原因之一吧，影响工作），所以说是工作狂也不为过。和S总交往，或者说想赢得S总的青睐，基本上就四个字：能力、业绩。你有能力，能搞定难题，取得成绩，S总就对你另眼相看，也会给你机会让你表现。

举个例子：那一年，公司在P国一个战略突破项目，是董事长直接抓的，因质量问题被客户投诉的很严重，三次验收不通过，眼看就要失败（失败会搞死一批人），我临危受命，带领团队到现场，顶住巨大压力（第一次见客户就被骂了12个小时），和客户周旋，最终找到了问题根源，争取了重新测试的机会，获得了验收签字。这事S总全程跟踪，所以对我的表现很赞赏，后来多次在公开场合表达对我的欣赏和支持，搞的我受宠若惊（因为当时我是五层总监，中间还隔着四层部长），后来我调去了其他部门，和S总打交道就少了。

总之，我很尊重这样的领导，不搞歪门邪道，真抓实干，唯业绩论，觉得跟着他，一来能学到东西、提升能力，二来不怕酒香巷子深，身上的闪光点，早晚会被他发现的，所以觉得工作也很有奔头。

朋友们，遇到这样的领导，真要好好珍惜，多支持他的工作，因为，像S总这样的“另类”的好领导，真的很难得，且在很多时候，他能生存下来，也是挺艰难的，特别是在风气不好的公司里。对吧？

渔者说渔

有这样的领导？

我以我们学校的领导来分析一下吧。

正校长是一年半前从区重点中学调过来的，没见他抽烟喝酒，还算是挺清廉的，喜欢踢足球，每周会组织我们去踢足球，而且学校很多的建设都是他拍板搞的，比如两年的元旦晚会，教师停车场建设以及各项的建设。这些建设自从禁止小金库以来只有两个校长做得到，因为没有油水了，除了他们，所有的校长和行政每年都提议案但从来不做，因为没有回扣，但要做方案写单，那些行政都在说，不要以为这些事是新校长来了后才实现的，这些项目以前都有做预算，只是新校长来了才执行。我就有疑问，既然以前一直都有预算，为什么一直都没实行，要等新校长来了才实行，这就是无私显见私。

老实说，这么多年的校长，真的没有多少个不抽烟喝酒的，2001年开始，是我们学校最低迷的时候，镇还为我们请了一个顾问，这个顾问是区里面一个名校退休校长，这个退休校长就太让人失望了，财政大权在正校长手上，他只有指导权，一个月就收那三两千元工资，当时传回来的消息是，他一到周末就会带着那些行政去混，说自己60多岁了，那东西不行，了但赌钱方面还行，带着一群行政去那其中一名行政家去打麻将，至于还有什么见不得人的勾当就不知道了，这是很多年以前的事了，不过如果有机会让他们贪钱好色，真的没有多少个可以抗拒的。

最腐败的一个校长四五年前退了，到区里一间普通中学当了个主任。但当年跟了他十年的后勤行政还在继续做。那校长就真的很不堪，不但抽烟喝酒独断独行，在职其间还做了很多连我们普通老师都看不惯的事情。有位老师的老婆在饭堂做过一段时间，说饭堂经常引入臭猪肉，用开水一烫除了臭就可以煮给学生。还每天给饭堂的女人20元掩口费。你不要，以后出了事可能是你泄密的。我就联想到，难怪从20年前开始，我每次给钱去加学生的肉，饭堂的女人都给我打眼色，原来潜规则是这样。

其实我们都是局内人，这些年真找不到哪个校长主任不贪钱不做亏心事的，色嘛，大概也不会在我们面前表现出来，但只要是男人，只要有了钱有了权，没有多少个不犯戒的。你给他们他们不接受，应该是因为你不是他们的派的。

教你孩子学英语

我就是这样的领导

很多人都说目前已经没有这样的领导了，我只能说这样的人很幼稚，或者说人生没有格局。或许很多人认为我才幼稚，他们认为成熟就是为了钱色等欲望而努力。事实上，在我年轻的时候，也是这么看的，当我有了一定的沉淀后，我才渐渐明白，如果因为欲望而出卖了自己，或者牵扯了精力，那么我们将失去最重要的东西，那就是梦想。

如果你的梦想就是贪污，剩下的部分就不必看下去了。

我曾从事汽车行业，下属有不少美女，给几十个人做工资绩效，很多人对我有过各种拉拢。我不认为他们有错，毕竟他们年轻。我也爱钱，但我更想通过自己的本事去赚，我也好色，有时候会偷偷花钱找几个美女。但是，工作是工作，从没有以权谋私。

2年前我创业的时候，部门最有能力的几个人，坚定的不领工资跟我走，他们是我一手带出来的。我们今年年底的纯利润是900多万，估计明年会更多。

到了市场上，大家也都愿意跟我合作，企业采购的关系我不熟，但业内企业相信我。试想，如果我上班的时候只知道中饱私囊，最后跟我好的，不都是一帮酒囊饭袋的马屁精吗？跟他们在一起，我自己又是什么？总的来说，先人诚不欺我，人以群分物以类聚，你是什么人，你身边就是什么人。

村中无人对局

这样的领导有吗？会有吗？他能生存吗？

这样的领导应该比国宝大熊猫还少还要稀奇。在我三十多年的工作体会当中，我似乎没有发现过。

讲一下我自己的体会。

我曾在一个单位做办公室工作，由于自己工作肯干，所以年年的先进工作者都会有，由于自己爱好写点小东西，可以不夸张的说，广播里有声音，报纸上有锌字。但本人天生的最大错误不喜欢喝酒。所以每次上面来领导检查，我点好菜后，就退出饭局。

有一次单位领导说，今天上面的领导来考察你，希望你好好表现一下。我的工作表现大家都知道，还要怎么表现！于是我估计是要我陪领导好好喝酒，给领导敬酒。果不其然，上席后单位领导给我使眼色，要我给上面领导干部敬酒，我也仿佛没有看到。后来领导倒了两杯酒，要我喝完，我硬着头皮说我胃不好，不能喝酒。相持几分钟，我硬是没有喝。酒席不欢而散。

后来单位领导说你真蠢，上面领导敬你酒你也不喝.，难道不想进步了？

如果能喝酒就能进步，这样的“进步”不要也罢。

于是一次提升的机会，因为我不喝酒就被断送了。

如果真有几“不”的干部，我无疑他是天外来客。

南海舰队原老兵

我可以说说我自己吗？

我不抽烟，酒量一般，傻子才不爱财（只是贪污受贿的钱不能要），食色性也（但不能在外面沾花惹草）。

跟我相处很简单啊，把活干好了就行，我现在部门有5个人，他们不需要在乎我怎么样，只要大家一起把工作干好了就没问题。

当然了，如果你是在一些风气不正的企业，那这样的人就不好对付了。

以我个人的经验，外表看起来什么都不爱好的人，往往都隐藏着巨大的隐情。人无完人，每个人都有他的弱点。如果你发现你的领导是不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色，说明你对他的了解还远远不够，你还不知道他真正的爱好。

说个最简单的例子，人家还能当着你的面好色啊，稍微有点智商的人都知道不能吃窝边草，那会出大问题的。

如果你真的想靠钻营领导的喜好来投机，那你就要想办法跟领导走得近，多观察，定能发现蛛丝马迹，然后投其所好。

但如果你领导是个实干型的人，我建议你，不要总想着去取悦他，与其关注这个，不如让你自己变得不可或缺，那个时候，你不必讨好他，他都会主动找你。

一个真正有实力的人是不需要看别人的脸色的！

职场前规则

这样的人要不不存在，不要就是最虚伪的人。

我有一个台湾人老板，过年过节从来不收员工的礼，开始我觉得真是个好领导，时间证明我错了，自己真是幼稚，他从来不收我们的礼，他自己过年过节也从来不给员工发福利，什么全勤奖啊，什么只要业绩增长就会有奖金啊，都是狗屁，一毛不拔！

而且最恶心的是，他会跟你说一套背后做一套，挑起员工矛盾他再去当好人……

吊着四五个女的，还天天嫖娼，完事了还说这对男的很正常，一脸的正义凛然……

恶心至极！

逝圣归和

如果一个领导能做到不抽烟，不喝酒，不爱财，不好色，那就说明这是一个标准的好领导，算是国宝级的存在了。在这样的领导手下做事，每天只要努力认真工作就可以了，没有必要千方百计地去讨好他。

因为领导本身就很反感那些送礼贿赂之事，如果你又拍马屁，又送礼，恐怕会适得其反呀。

那应该怎么样和这样的领导相处呢？

一、靠业绩说话

这样的领导一心只注重员工的业绩，并且自己也会很认真工作，不会受到其他因素的影响。如果你想得到领导的关注和重视的话，那就认真工作，把业绩提上去。

切记不要给领导拍马屁而不干实事，因为领导最讨厌这样的人，觉得你只会靠一张嘴做事。

二、不要搞歪门邪道

既然领导都不抽烟，不喝酒，不爱财，不好色，那么你送再贵的烟、酒、礼品，领导也是不会接受的，反而还会觉得你的人品有问题，就更加不会重视和提拔你了。

可能你会说，那以下属的名义请领导吃饭总可以了吧，那领导也只会感谢你，或者是下一次请回你，是不会给你在工作上的任何好处的，因为他会做到公私分明，所以，还是踏踏实实工作吧。

三、不要拘束

可能你会觉得这样的领导会是一个不言苟笑、很严肃的人，和他说话的时候要很注意。其实并不一定，这样的人可能反而是把时间用在了更有趣、提升自我的地方。你和他说话时，不要那么拘束，落落大方一点，领导才会更赏识你。

四、寻找共同话题

领导对烟、酒、财、色这些都不感兴趣，那就找其他的话题，最好是和领导喜爱的，那就和领导有很多话聊了，相处时就不会那么拘束，反而像朋友在交谈一样，久而久之，你和领导的感情就会进一步加深了。

在这样的领导手下做事，你应该值得高兴，因为有这样优秀的领导带领自己，自己也会受到良好的影响，养成良好习惯，并认真工作的，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。

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關鍵字: 职场 相处 领导