豫南小叮当
企业给员工买社保是法律规定，按照相关规定，住房公积金是企业对员工的一种强制性福利，也是一定要买的，不然会面临罚款，对于企业来说，员工是本地人和外地人在购买社保上是一视同仁的，具体在医疗保险的选择上有一定的区别。
企业给员买社保是一种法律规定的责任行为
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业必须为为企业的签订劳动合同的固定员工购买社会保险。《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险和失业保险，其中养老保险，医疗保险，失业保险由企业和员工按比例承担，而工伤保险和生育保险则由企业全部承担。
如果用人单位没有给员工购买社会保险，那么社保机构和劳动者有权要求员工为其补缴，并解除劳动合同时，需要向劳动赔付2N的工资补偿。
企业是否一定要为员工买住房公积金
《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
本地员工和外地员工在购买保险有没有区别？
就广州来说，本地户籍员工和外地户籍员工，在购买保险时，其他险种都是一样的，唯一有差别的在医疗保险方面，分为三种情况 1.城镇职工基本医疗保险 2.住院医保 3.外来工医保 广州人只能参加第一种，外地户籍3种都可以（具体要看你单位怎样选择） 第一种与其他的区别是个人要缴费，缴交比例是2%，第二三种个人不用缴费。第一种门诊报销比例高10%（其实体现的费用不是很大，因为门诊统筹医院是有控制费用的，一般一次100-200，10%出来可能相差10到20块） 第二第三种区别是第二种是会累计缴费年限的，按现行政策缴满10年退休后就能享受医保了。但是第三种是不计算缴费年限的。
米哥职场漫谈
用人单位必须要给职工购买社保和公积金，这是劳动保障和有关法律法规规定的。
住房公积金实际上不属于劳动保障的一种范围，它属于职工互助性质的基金，属于转移性支付的一项内容，不过《住房公积金管理条例》要求必须缴纳。
1994年《劳动法》明确指出，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
2011年，《社会保险法》中指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同承担保险费。医疗保险和失业保险也是这种表述。工伤保险、生育保险也是应当参加，不过用人单位承担保险费。
对于企业来说，给职工购买社保是法律规定的责任，如果不给职工购买社保将会面临着严峻的法律惩罚。
不给职工购买社保职工，可以向劳动监察部门维权。当劳动监察部门责令改正，那么就必须要缴纳了，拒不改正会面临着行政处理和行政处罚，甚至法院强制执行。
如果补缴社保应当承担每日5/万的滞纳金，相当于年利率18.25%，这可就亏大了。企业承担的社保部分和相应的滞纳金由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。
如果转嫁给劳动者，就成了克扣职工工资。劳动者维权的话，不仅要发放相应的扣工资待遇，而且要加付25%的经济补偿金。
用人单位不给职工缴纳社保，职工可以主动提出辞职。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。相当于用人单位被劳动者踢了，还要向人家赔钱。
除此之外，不给职工缴纳社保的企业，多数也不给职工签订劳动合同，不签订劳动合同的话要按照有关规定支付双倍工资。双倍工资的起始时间是未签订劳动合同的次月起至满一年为止。
那么，给职工参加社保，会有本地人和外地人的区别吗？
在绝大多数地区，是没有的。但是在一些小的政策上也确实有一些差异。
比如广东深圳市，外地户籍人员参加基本养老保险的话，企业承担的缴费比例是13%；本地户籍人员参加基本养老保险，企业承担的缴费比例是14%。
而且外地户籍人员，用人单位可以给职工参加一年只有100多元的三档医疗保险。
在失业保险方面，青岛市对于本地农村户籍人员参加社保，也应当按照规定本人和用人单位共同承担失业保险费。个人承担0.3%，用人单位承担0.7%。
对于省外农村户籍人员，本人可以不用承担失业保险费。
除此之外，还有一些农民工的参保政策。比如一些农民工的工伤保险是以工程为单位缴纳，而不是以用人单位缴纳。
政策还是非常复杂，但绝大多数情况是缴费方式一样、缴费水平一样、缴费待遇一样。如果遇到特殊情况，我们去给职工参保时，社保部门会告诉我们的。
暖心人社
楼主您好，企业需要给员工买社保和住房公积金吗？对企业来说有本地人和外地人的区别吗？那么企业单位是要给自己的员工购买社保和住房公积金的，这个是没有任何问题的，这也是劳动合同法的相关规定。
对于企业单位参保自己员工的社保和住房公积金，是不区分本地身份和外地身份的。只要是能够正常的建立劳动合同，那么无论是本地身份的人员也好，还是外地身份的人员也好，那么这个社保待遇，都是能够正常的来进行缴纳的。所以本地人员和外地人员是没有任何区别的。
当然依法建立劳动合同，对于企业单位参加工作的人员是有一定的作用。那么这个建立劳动合同关系，也是非常重要的一个环节。因为只有正常建立劳动合同关系之后，那么才可以依法享受到，基本社保和这个住房公积金的待遇。
