豫南小叮噹
企業給員工買社保是法律規定，按照相關規定，住房公積金是企業對員工的一種強制性福利，也是一定要買的，不然會面臨罰款，對於企業來說，員工是本地人和外地人在購買社保上是一視同仁的，具體在醫療保險的選擇上有一定的區別。
企業給員買社保是一種法律規定的責任行為
根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，企業必須為為企業的簽訂勞動合同的固定員工購買社會保險。《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社保包括養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險和失業保險，其中養老保險，醫療保險，失業保險由企業和員工按比例承擔，而工傷保險和生育保險則由企業全部承擔。
如果用人單位沒有給員工購買社會保險，那麼社保機構和勞動者有權要求員工為其補繳，並解除勞動合同時，需要向勞動賠付2N的工資補償。
企業是否一定要為員工買住房公積金
《住房公積金管理條例》第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
違反規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
本地員工和外地員工在購買保險有沒有區別？
就廣州來說，本地戶籍員工和外地戶籍員工，在購買保險時，其他險種都是一樣的，唯一有差別的在醫療保險方面，分為三種情況 1.城鎮職工基本醫療保險 2.住院醫保 3.外來工醫保 廣州人只能參加第一種，外地戶籍3種都可以（具體要看你單位怎樣選擇） 第一種與其他的區別是個人要繳費，繳交比例是2%，第二三種個人不用繳費。第一種門診報銷比例高10%（其實體現的費用不是很大，因為門診統籌醫院是有控制費用的，一般一次100-200，10%出來可能相差10到20塊） 第二第三種區別是第二種是會累計繳費年限的，按現行政策繳滿10年退休後就能享受醫保了。但是第三種是不計算繳費年限的。
米哥職場漫談
用人單位必須要給職工購買社保和公積金，這是勞動保障和有關法律法規規定的。
住房公積金實際上不屬於勞動保障的一種範圍，它屬於職工互助性質的基金，屬於轉移性支付的一項內容，不過《住房公積金管理條例》要求必須繳納。
1994年《勞動法》明確指出，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。
2011年，《社會保險法》中指出，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同承擔保險費。醫療保險和失業保險也是這種表述。工傷保險、生育保險也是應當參加，不過用人單位承擔保險費。
對於企業來說，給職工購買社保是法律規定的責任，如果不給職工購買社保將會面臨著嚴峻的法律懲罰。
不給職工購買社保職工，可以向勞動監察部門維權。當勞動監察部門責令改正，那麼就必須要繳納了，拒不改正會面臨著行政處理和行政處罰，甚至法院強制執行。
如果補繳社保應當承擔每日5/萬的滯納金，相當於年利率18.25%，這可就虧大了。企業承擔的社保部分和相應的滯納金由用人單位全額承擔，不得轉嫁給勞動者。
如果轉嫁給勞動者，就成了剋扣職工工資。勞動者維權的話，不僅要發放相應的扣工資待遇，而且要加付25%的經濟補償金。
用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動提出辭職。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。相當於用人單位被勞動者踢了，還要向人家賠錢。
除此之外，不給職工繳納社保的企業，多數也不給職工簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的話要按照有關規定支付雙倍工資。雙倍工資的起始時間是未簽訂勞動合同的次月起至滿一年為止。
那麼，給職工參加社保，會有本地人和外地人的區別嗎？
在絕大多數地區，是沒有的。但是在一些小的政策上也確實有一些差異。
比如廣東深圳市，外地戶籍人員參加基本養老保險的話，企業承擔的繳費比例是13%；本地戶籍人員參加基本養老保險，企業承擔的繳費比例是14%。
而且外地戶籍人員，用人單位可以給職工參加一年只有100多元的三檔醫療保險。
在失業保險方面，青島市對於本地農村戶籍人員參加社保，也應當按照規定本人和用人單位共同承擔失業保險費。個人承擔0.3%，用人單位承擔0.7%。
對於省外農村戶籍人員，本人可以不用承擔失業保險費。
除此之外，還有一些農民工的參保政策。比如一些農民工的工傷保險是以工程為單位繳納，而不是以用人單位繳納。
政策還是非常複雜，但絕大多數情況是繳費方式一樣、繳費水平一樣、繳費待遇一樣。如果遇到特殊情況，我們去給職工參保時，社保部門會告訴我們的。
暖心人社
樓主您好，企業需要給員工買社保和住房公積金嗎？對企業來說有本地人和外地人的區別嗎？那麼企業單位是要給自己的員工購買社保和住房公積金的，這個是沒有任何問題的，這也是勞動合同法的相關規定。
對於企業單位參保自己員工的社保和住房公積金，是不區分本地身份和外地身份的。只要是能夠正常的建立勞動合同，那麼無論是本地身份的人員也好，還是外地身份的人員也好，那麼這個社保待遇，都是能夠正常的來進行繳納的。所以本地人員和外地人員是沒有任何區別的。
當然依法建立勞動合同，對於企業單位參加工作的人員是有一定的作用。那麼這個建立勞動合同關係，也是非常重要的一個環節。因為只有正常建立勞動合同關係之後，那麼才可以依法享受到，基本社保和這個住房公積金的待遇。
