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前不久，应某大互联网公司邀请参观他们的新办公区。我去了之后，惊呆了，一个搞网站的互联网公司办公区，竟然像一座小城市。我本以为几百个人维护一下网站就够了，没有想到十几栋巨型办公室楼连成一片，当天在食堂吃饭的年轻员工就有一万多人。看见那些年轻人朝气蓬勃、步履匆匆，到处洋溢着青春荷尔蒙的味道。
想想那些巨无霸的国企央企，是看不到这样朝气蓬勃的景象的，如果像这样，也许被批评不稳重不持重吧。后来就能理解一些硕士生刚入职就辞职的动机了，他们渴望激情，渴望自由，渴望发挥自己的作用而已。当然，并不是说国企就不能让他们发挥作用，只是他们更喜欢找到适合自己的地方吧。
这多年来，经手的年轻人辞职不下百人，大体有这么几种情况：（本回答不讲大道理，只捞干货，只讲实实在在的现象）
第一，国企一线，辞职的年轻人占比为60%。他们冲着央企国企的光晕而来，进来之后，被一竿子下派到基层工作，有的硕士生就到车间里当操作工。下派到基层一线，其实是一把双刃剑，往好处理解，就是增加基层经历，夯实发展基础。从坏处理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多硕士生，尤其是名校硕士生，很难熬过三年。
越是基层，越是艰苦，越是收入不高。他们天子骄子的落差很大，吃不了苦，以为看不到希望，嫌弃工资低，攀比其他同学，凭着一张文凭跳槽了。
留下的都是普通本科、出生农村的，一是能吃苦，二是这个学历，出去也不吃香，三是家里人觉得央企国企稳定、体面。
我见过很多，这些留下来的（其实大多数是没有能力飞走的），反而因为在基层摔打几年，后来都走上了中层管理岗位，工资增长，职务消费增长，企业福利好，总体性价比反超那些跳槽的同学。
第二，国企科研一线，辞职的年轻人占比为20%。国企科研单位，比如，能源公司里的研究院、设计院等等。这些研究单位，要求入职的学历本来就高，起码是硕士，很多都是博士。他们学历高，有专业水平，社会上的民企外企和科研单位，也有需求，也就是说，他们跳槽，接受的地方多，诱惑大。
央企国企，科研人员，接触的大项目多，所以，锻炼成长的快，见识广，本事大。呆上几年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究单位，接触的项目少并且小，得不到这么丰富的锻炼，能力和视野不如央企国企的大。民企外企拿出高薪诱惑，跳槽是一堆一堆的。
央企国企往往不是一线城市，科研单位也是二三四线城市。一线城市的大公司和科研单位，拿出高薪和户口诱惑，跳槽的特别多。我见过有公司用中轿车去央企研究院门口拉人的。
第三，国企机关人员，辞职的年轻人占比为10%。国企机关，论资排辈、人浮于事、效率低下、晋升缓慢，让一些年轻人感觉不舒服，不喜欢体制内的氛围。本来选拔到机关里的，都是下面的优秀骨干，可是真正到了机关，才发现自己就是打杂的。
国企机关工作，不像基层一线，有考核硬指标，不好混日子，机关没有考核指标和硬性任务，机关里混日子的人太多了。关系户、资源户、坐地户、安置户、各种老婆太太、各种二代，啥也不干，还整天捣鼓事，有好事那件也不能落下他们。那些高学历的年轻人，忍受不了的，就跳槽了。
第四，国企各种关系户、各种怀才不遇者、各种倒霉蛋、各种真委屈或觉得委屈的人，受到处分的人，占比10%。除了以上三种，国企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，无非这几种人。一是各种关系户和二代，受点委屈，就换个地方，人家想来就来想走就走。二是个别自以为有才华，国企里混不开的人。三是比较倒霉的人，比如，安置到哪个岗位，被上司遗忘了；或者错过什么机会，再也没机会的人。四是被上司欺负，感觉委屈的人，或者受不了一点委屈的人。五是受到处分，感觉没脸待下去的人。
职场火锅
这个我没经历过，但是我的一个师兄刚干过。他是华中科技大学2018届电气硕士毕业生，也就是今年6月份毕业的，并且去了南方电网广州供电局，然后11
月份他辞职了。
当时我震惊了，一个好端端的铁饭碗说没就没了。后来问他，他说电网的工作不适合他，他想出国读博。我说那你后不后悔，他说人各有志，每个人适合的地方不同。又说自己是裸辞，待着总留个念想，断了后路，下个决心什么的。我师兄挺厉害的，能这么干的也只有他了。
目前他正在准备雅思，而且导师也找好了，还经常跟我们打羽毛球，看着也并没有那么焦虑，显的很稳重。
至于这是一种什么经历和感受，恐怕是很酷炫，很大胆吧，总之就是牛，为了自己的梦想，可以不顾一切。
格物致知君
我们学过政治都知道，我们国家的国企是以公有制为主体，多种所有制共同发展的社会主义市场经济体制的背景下形成的。国企对国家层面来说它存在的意义不只为了盈利，他一方面承担中国整个国家发展的重担，另一方面要保证百姓的基本生活，对于我们进国企工作的人来说，那就是工作稳定，不用担心失业，各种福利待遇都好，对于我离开国企，因为给我的感觉，对于个人的冲劲是一种消磨，温水煮青蛙，这里我并没有说国企是好是坏，任何单位都一样，有利有弊，如果你喜欢这样的环境，待下去，如果你喜欢更加有冲击力的竞争环境，那就去创业性公司，你有多大胆，他就有多大产量，人活一辈子，拼一次，值得。
还有你离开国企，再进一些公司，那么你身上就加上了勇敢的标签，另外国企这样的体制健全的单位对你也是一种经验，将来你其他公司的时候，这种健全的体制可以发挥作用，想一下，健全的体制加上充足的干劲，还有什么做不好。
人力资源管理师二级
自觉不是体制人 难能安心在其内
aif逗逗逗
女怕嫁错郎，男怕入错行。
入错行，无关公司和个人，缘分不到而已。
就当擦肩而过啦！
山西1哥
我17年硕士毕业，回到家乡进了一个研究所，说实话第一天进去，仿佛就看了自己的以后的样子，第一天就想辞职，最主要的是工资吧，房价快两万，每个月拿到手工资才三千多，因为自己技术差才选研究所的，进去第一天，领导带我参观的项目，让我觉得还不如我们研究生在学校做的，最起码技术落后五到十年，因为当时才进研究所，怕自己理解有偏差，所以就没辞职，后来浑浑噩噩待了两个月，实在觉得没有前途，八月入职，十月就裸辞了，虽然前途未卜，但是我知道，我一定不会后悔。
如果没有你918
2月1号从中建一个专业公司辞职！工作五年半！刚开始工作很好，收入各方面都比同班同学好，后来，别人各方面都在超越，而你还是之前的那样，越来越懒散，所以，国企对于有冲劲的年轻人并不合适，对于没关系有能力的人并不合适，他不会给你更大的发展空间。到后来你会发现，校招进来的都出去了，留下的编制指标都成了有关系社招进来的了。所谓的稳定并不会像之前的国企那样，没有铁饭碗，除非你甘愿平凡，所谓的好福利，现在好多大型上市民企做的更好，企业文化也更好。国企的平台优势在，但是别的优势正在逐步被越来越优秀的民企超越！所以国企急需要改革内部人控制制度，把优秀的人才留下来，发挥更大的作用才是关键！在职的时候找了一个央企背景的金融企业，福利待遇，狼性企业文化制度远比中建好很多，对于追求挑战，上进的我觉得很幸运！外面的世界很精彩！
乡味堂
不辞职等死啊！我也是，国企央企太乱，不适合有理想的年轻人。更为可悲的是，等你习惯了国企的生活，你几乎会变得没有任何竞争力。你的所有能力在于你怎么处理和领导的关系，怎样让领导开心。你还要会安慰自己，当领导家亲戚升职加薪的时候，千万不要有丝毫抱怨，你要主动去超市庆贺，你要认为这个合情合理。需要背锅时，不能犹豫就是抓紧去也要保证领导核心没问题。领导要是看上你，就是他长的再难看，也不要直接拒绝。
正年轻432
不废话，上数据！如果你想辞职，最好对自己有个清晰的认识，掂量掂量自己是否真的有才！别以为自己某名校毕业，某海归，就太高估自己，以为自己是个人物！这个社会眼高于顶的人太多太多！
凶残的土豆豆
中情局工作半年裸辞，现在每天被追杀
