張家界一時間
職場是個小社會，怎樣對付打壓你的同事呢？
嗯！這個真實存在，職場上的人際關 系本來就處處
充滿危機，這不用說，因為到什麼時候，都有一些小人
在作祟，不要緊，別怕他/她，在氣場上先打敗他/她～
你先別理他(她)，儘管先讓同事唱獨角戲，你先儘管觀看，
看同事怎麼能用卑鄙的手段，來打壓你，你千萬別
生氣，生氣就中了打壓者的圈套了，你當做不知道～
而且要天天有說有笑的，讓打壓者看，這是讓你
暗中觀查打壓者的動態，看打壓者還會有什麼舉動。
打壓者要一意孤行，沒完沒了的打壓你，人都有弱點
抓住打壓者的弱點，揪準機會猛烈出擊，可不是用肢體打，
而是，用你的智慧，反過來打小人，小人也怕，因為打壓者～
也有弱點，他/她並不是銅牆鐵臂，因為他(她)作賊
心虛，也有害怕的時候，警告打壓者，別挑事，
我不吱聲，並不是怕你，而是給你留一面子，這麼說；
我相信，他/她會明白的，所以千萬別在一開始
就讓打壓者，把你振住，那樣小人更會得寸進尺的。
只要打壓你的人，沒對你打壓超越底線，先別理他(她)
一旦對你超越底線，用智慧勇猛出擊，把他(她)打敗～
別讓他(她)有翻身機會，這就是職場上的生存之道。
當然我們還是以團結之和睦為主，人不犯我，我不犯人
人若犯我，我連根撥起，奉勸那些以打壓別人為目的
沒有德興的人，你千萬要好自為之，別以為你打壓別
人，沒人敢惹你，你身後的沒有出現的那個隱
形人，在看著你，如果你在，作惡多端，打壓任何
一個人，那個你看不見的隱形人，就會行俠仗義，
反過來就會，讓你連說話的機會都沒有，千萬別欺
人太甚，人欺天不欺，老天自有公道這個是真的，不用懷疑。
最後祝所有的朋友，以友愛為團結，以誠實為目的，
同事相互幫助，友誼才能長久。
黎明小志7696
職場真是一個小社會，打壓我的同事，我是這樣去對付他或她們的。
第一，如果自己理正，就決不會放過打壓自己的人。有的同事打壓自己，他們無非只有一個目的，就是想讓對方敗於他們之下，顯示他的能幹或能力強，這類人多數是那種本事不行，討好拍馬屁型的人。靠嘴哄人，靠三寸不爛之舌混工作的人。以前我在單位就遇到一個男同事，簡直就是領導身邊的跟屁蟲，大家都看不慣他，也不知道老闆是怎麼受得了這類人天天圍繞在身邊，也許是他的討好巴結讓領導不忍心開除他吧，畢竟可為老闆做一些端茶倒水提包之事，背後都會被同事們唾棄，可誰知道幾年後機構改革，多數好同事都被下掉了，可他不但沒下不久後還把自己沒讀多少書的孩子也弄進了單位，這類同事，想在我面前耍威風或打壓，我不會輕易輸給他的，也知道他去打過我小報告，可領導知道我的能力，他打報告也沒用，時間久了，他也知道我不是那麼好打壓的人。
第二，對於打壓自己的人，給他一個更強大的反擊，讓他反過來怕你。這個社會本來就是弱肉強食，雖然是一個小職場，可有的同事就是不那麼友好，總想把自己擠走安進他的人來。前不久我這一個領導就以為自己有關係進來不得了，一進單位就以最高頭銜自下文自封，把每個同事呼來喚去的，搞得大家都怕他，有一次他叫我說事，說的目的就是叫我答應安一個手下在我身邊，我就是不答應，因為那同事剛來啥也不會，明說幫我，其實是他做好人我去累著教人，我就不同意，他很惱火還發火了，我也不慣他是啥官，對著幹，他看實在壓不了我，也沒辦法放棄了幫那人，其實我不怕他，是因為我知道他的水平幾斤幾兩，沒幾天就工作不會求我幫工作了，當然能力決定了底氣。
第三，對於有的打壓同事，不理他，不跟他一般見識。冷處理，畢竟有的同事文化底涵養不好，他們說話沒過大腦，所以對於這類同事，不予理會就是，不慣他吹得再有能力，群眾的眼睛是雪亮的，誰能力強大家看得到，不理遠離這類人就是，何況他的打壓也自不帶力。
第四，對於職場女性打壓者來說，表面上信服她，暗地裡趁早離她遠點，早認清她的品質早受宜。
第五，職場這個小社會，表面上風平浪靜，實際是暗潮湧動，不信你就在加薪時看看，在升職期瞧瞧，精減期細查，人情世故複雜得很。打壓隨處可見，見怪不怪，學會應對。
總之，職場上不慣怎麼打壓，幹好本職工作就好，能力強了，業務精了，再怎麼打壓也不用怕他們，他們也是欺軟怕硬的人，畢竟好同事是多數。
最後，祝職場上的人都開心快樂，過上好日子！
本人拍攝
綠葉237685690
腹背受敵，說明你正在走上坡路，因此我們唯一要做的就是堅持。
面對同事的打壓，妥協、忍氣吞聲、懷舊、盲目奉承、拒絕合作或聯合對抗，我想這都不是我們想要的，要麼失去尊嚴，要麼失去人格，甚至兩敗俱傷，絕對得不償失。
工作不是簡單的打壓和被打壓，我們的格局要打開，眼光放長遠一些，同時採取一些立竿見影的措施。
學會說不！同事如何打壓你？常用的一招就是安排你做一些工作之外的事情，這時候不要忍氣吞聲，堅決說不！
用結果說話！我們是來工作的，不是來交朋友的。如果結果足夠出色，首先會得到上級的認可和支持，在旁人看來，同事的打壓是羨慕嫉妒恨，而不是欺負弱小，沒人跟風。
建立更強大的自信。打壓是為了你出頭，因為你已經帶給他威脅了，因此我們可以從打壓從獲取自信，人只會與同層次的人各種為難，我們要做的就是努力上升一個層次，讓他仰望。
打壓也是一把雙刃劍，你看不到打壓背後的機遇，可能會消極失落，如果將打壓看成一次磨練，你也就成長了。
人資實戰專家曹鋒
是的，職場是個小社會，有多重合作，也有紛繁競爭。競爭分為有序競爭和無序競爭，打壓同事，就屬於無序競爭。
在職場中，業務能力、為人處事、業績成果肯定要有比較、有差異、有競爭，這是自然的也是必要的，是一切正常公私單位的管理設定和激勵措施。在這種狀態下，就像賽跑，你跑你的，我跑我的，誰跑前面誰拿獎。
故意打壓同事，或出於特殊目的，如晉職提薪、獲取權力、謀取私利、掌控眾人、施展影響，或與本身人品缺陷有關。
打壓的手段方法可能有:1，姿態擠壓。2，語言打壓。3，擰幫排異。4，造謠汙衊。5，搬弄是非。6，打小報告。7，誤導他人犯錯。8，設坑陷害。9，誤陷誤告。10，狐假虎威，借勢欺人等。
對符的方法是:
首先要認清這個人的特性動機，若有必要與能力，與其過招，爭取招招取勝，打敗他！若無必要或能力，設法規避;同時要注意選其弱點，揚己優勢，重點出擊，一招致痛，使其常有餘悸，不敢輕意冒犯。
根本的對符辦法，我認為是要力爭錘鍊自己成為行家裡手，忠誠於組織，忠誠於領導，充分發揮正能量影響力，以德信人，以能服人，以績引人，以恆化人，確立強大的人格感召力，終能使正者和之，邪者改之，將職場群體凝聚成強大統一的力量，為實現組織和個人目標而努力奮鬥！
大河灣精靈
的確不錯，職場就是一個小社會，這句話是對的。
既然你都知道職場也是一個小社會，那麼首先從心態上要客觀認識在職場上存在的任何現象，不抱怨，不氣餒，不糾結。只有先端正了自己的認識，才能理性處理在職場上發生的一些事情。
職場畢竟是一種工作場所，不像在家裡，沒有任何利益瓜葛，關係非常的純潔，那麼在職場就不一樣了，大家都有自己的利益，因為利益才聯繫在一起，每個人都想最大化的捍衛自己的利益，所以碰到一些關鍵問題，都會本能的站在自己的立場上去爭取，不管對與錯，即便明明知道自己錯了，也不會去承認。畢竟公司不是去評判什麼公平的地方，當然很多業務型公司為了讓努力的員工看到希望，往往在提拔晉升方面喊“公平公正”的口號，不能否認有些公司確實能做到，但這也只是體現公平的一個方面，也是為了穩定人心，提高員工的工作積極性，在公司是不可能有絕對公平的。
那麼在這種環境下，你和同事發生了一些利益糾紛，怎麼處理都很難讓所有人都滿意。一般情況下，你只要不觸碰到他的利益，一般別人也不會打壓你，只有你觸碰到了他的利益，或者你妨礙了他的發展，他才會想辦法打壓你，所以當你觸碰到他利益的時候，你怎麼做，都沒有用的。說明他內心已經在著急了，因為領導看重的是你，而不是他，他在嫉妒你，害怕你晉升的比他要快。
但職場就是這樣的，很正常，這個時候你自己的心態就要端正，沒有必要拿著對付的心態去看待，與其多一個敵人，不如多一個朋友，三十年河東，三十年河西，誰知道在不久的將來，說不定還能碰到一起別人成了你的領導呢？如果你自己也抱著想反擊對付的心態去看待，那說明你已經中招了，後面的職業發展一定會有很多的不順。應當心平氣和看待發生的這一切，因為職場本身就是競爭的小社會，你要做的就是如何最快的瞭解他。知道他是一個什麼樣的人，瞭解他的目的不是為了去怎麼對付他，而是做到心中有數，不要妄下結論，也說不定是你某件事做得不對，讓他看不順眼呢？
在職場發展有時候情商真的比更重要，智商是用來做事的，而情商是教你做人的，面對同事的刁難就是考驗你情商的時候，公司也是一個集體 ，你要懂得在公司提升自己的積極口碑，做一個正面，向上的好員工，讓大家都認可你，別人怎麼打壓，那是別人的事，但首先要把自己做好。反問你自己在別人印象當中又是一個什麼樣的人，即使他打壓，也沒有必要反目成仇，心裡知道就可以了，不需要把情緒掛在臉上，那顯得你情商很低。一個情商低的人在職場上一定不會有多大的發展空間。
用淡定平靜的心態去看待打壓你的人，做好自己，學會利用自己的人格魅力贏得領導的賞識和尊重，害人之心不可有，防人之心不可無，只要你人沒問題，跟大家相處的都很和諧，其實在關鍵時候，老闆該用什麼樣的人，自然心中有數。
福天思想
職場如戰場，職場之中的很多人際關係問題，可以對標軍事鬥爭與政治鬥爭來看。面對職場打壓，有戰略問題，有戰術問題。戰術上就太細緻了。現在只說戰略。
從戰略角度看，對於軍事鬥爭，最精闢的概括就是“打得過就打，打不過就跑”。對於政治鬥爭，最精闢的概括就是“把自己弄得多多的，把別人弄得少少的”。
也就是說，我們在職場當中，要時刻衡量自己的能量，保存我們的實力。
面對打壓我們的同事，肯定他在一定方面是強過我們的，這個時候去硬碰硬是一定沒有什麼好果子吃的。因此，要時刻衡量自己的能量，積極保存自己的實力，不要發起一些無謂的爭端。凡是不能取勝的爭端都是無意義的爭端。“傷敵一千自損八百”的糊塗事情不能幹。尤其是還不能傷到對方的情況下，所有的爭端都是笑話。
我們要衡量自己的能量。這個能量可能是多方面的。我們不能以己之短去和別人的長處硬碰硬，但是我們可以積極發揮自己的長處。當然，如果我們一無是處。那麼，被人打壓就打壓吧，因為沒有鬥爭的本錢。不過，既然別人打壓你，恐怕，你還是有一些長處的。要積極的總結與發揮這些長處。這就是安身立命的本錢。有了這些本錢，才能與別人一較高下。
總之，職場關係錯綜複雜，一切無謂的爭鬥都是幼稚的。謀定而後動。
充分認識自己，只做有把握的爭鬥，並時刻注意保存實力。這就是面對職場打壓時候的戰略問題。
比十哥愛木目姐
說職場是個小社會，是因為大社會中的一些現象會出現在職場中。但是，小社會畢竟是小社會。不象大社會中誰和誰有了矛盾，可以採取惹不起還可以躲得起。職場就那麼小，低頭不見抬頭見的，躲是解決不了問題的。那麼，遇到打壓自己的同事應該怎麼辦呢？
首先，要認識到這種矛盾不是你死我活的敵我矛盾，不能採取硬碰硬的鬥爭方式，那樣子兩個人的關係就變成水深火熱的關係了。
二，在職場裡解決矛盾的前提是必須以單位的經濟效益為重。個人利益不能高於單位利益。這是領導看重的地方。處理得好在領導眼中叫顧全大局。
三，同事打壓你的原因要分析一下。如果因為兩個人實力相當，而進升的職位只有一個。這樣，實際上就是竟爭的關係。那就可以按照下面幾點方法來解決。如果僅僅是嫉妒，可以一笑置之，時間長了會緩解的。下面來講處理上面一種情況的辦法。
四，避其鋒芒。
避其鋒芒不是一定要躲著對方。是指儘量不要正面交鋒。避免爭論。實在因為意見不一致時，應採取以下的說話方式：你的意見還是可以的，我認為……你看怎麼樣？這樣說話方式不會引起對方大的反彈。
五，農村包圍城市。
這是毛澤東在紅軍弱小的時候採用的戰略方針。用在職場上就是最大限度地團結好其他同事。在實行過程中絕不可以在其他同事面前提起和誰竟爭的事。即使有同事想和你套近乎提到這個事，你也要表示同事之間不存在竟爭問題。
六，打鐵還得自身硬。
這一條是要做好自己的份內工作，絕不能出差錯，授人以柄。工作出色了，同事服氣，領導喜歡。
七，做人要低調。千萬別張狂。謙虛使人進步，驕傲使人落後。
俗話說：七成八不成。就提供這七條看法。供參考。
荒山無泉
兩個極端:要麼忍，要麼滾！
1.要忍的話，就要把自己的工作做到極致，工作做好了，老闆賞識你，同事就不敢打壓你了。
2、做不到好的業務就只能走人了。對那種欺軟怕硬的同事，走之前要給他一個漂亮的還擊。
職場確實是個小社會，這社會有強者，弱者，有能人之分。想不被欺負就要做強者！
網農斌哥
這個我答不上來，因為我是打工的，雖然有很多同行，可並沒有打壓我的所以沒法答。抱歉。
