张家界一时间
职场是个小社会，怎样对付打压你的同事呢？
嗯！这个真实存在，职场上的人际关 系本来就处处
充满危机，这不用说，因为到什么时候，都有一些小人
在作祟，不要紧，别怕他/她，在气场上先打败他/她～
你先别理他(她)，尽管先让同事唱独角戏，你先尽管观看，
看同事怎么能用卑鄙的手段，来打压你，你千万别
生气，生气就中了打压者的圈套了，你当做不知道～
而且要天天有说有笑的，让打压者看，这是让你
暗中观查打压者的动态，看打压者还会有什么举动。
打压者要一意孤行，没完没了的打压你，人都有弱点
抓住打压者的弱点，揪准机会猛烈出击，可不是用肢体打，
而是，用你的智慧，反过来打小人，小人也怕，因为打压者～
也有弱点，他/她并不是铜墙铁臂，因为他(她)作贼
心虚，也有害怕的时候，警告打压者，别挑事，
我不吱声，并不是怕你，而是给你留一面子，这么说；
我相信，他/她会明白的，所以千万别在一开始
就让打压者，把你振住，那样小人更会得寸进尺的。
只要打压你的人，没对你打压超越底线，先别理他(她)
一旦对你超越底线，用智慧勇猛出击，把他(她)打败～
别让他(她)有翻身机会，这就是职场上的生存之道。
当然我们还是以团结之和睦为主，人不犯我，我不犯人
人若犯我，我连根拨起，奉劝那些以打压别人为目的
没有德兴的人，你千万要好自为之，别以为你打压别
人，没人敢惹你，你身后的没有出现的那个隐
形人，在看着你，如果你在，作恶多端，打压任何
一个人，那个你看不见的隐形人，就会行侠仗义，
反过来就会，让你连说话的机会都没有，千万别欺
人太甚，人欺天不欺，老天自有公道这个是真的，不用怀疑。
最后祝所有的朋友，以友爱为团结，以诚实为目的，
同事相互帮助，友谊才能长久。
黎明小志7696
职场真是一个小社会，打压我的同事，我是这样去对付他或她们的。
第一，如果自己理正，就决不会放过打压自己的人。有的同事打压自己，他们无非只有一个目的，就是想让对方败于他们之下，显示他的能干或能力强，这类人多数是那种本事不行，讨好拍马屁型的人。靠嘴哄人，靠三寸不烂之舌混工作的人。以前我在单位就遇到一个男同事，简直就是领导身边的跟屁虫，大家都看不惯他，也不知道老板是怎么受得了这类人天天围绕在身边，也许是他的讨好巴结让领导不忍心开除他吧，毕竟可为老板做一些端茶倒水提包之事，背后都会被同事们唾弃，可谁知道几年后机构改革，多数好同事都被下掉了，可他不但没下不久后还把自己没读多少书的孩子也弄进了单位，这类同事，想在我面前耍威风或打压，我不会轻易输给他的，也知道他去打过我小报告，可领导知道我的能力，他打报告也没用，时间久了，他也知道我不是那么好打压的人。
第二，对于打压自己的人，给他一个更强大的反击，让他反过来怕你。这个社会本来就是弱肉强食，虽然是一个小职场，可有的同事就是不那么友好，总想把自己挤走安进他的人来。前不久我这一个领导就以为自己有关系进来不得了，一进单位就以最高头衔自下文自封，把每个同事呼来唤去的，搞得大家都怕他，有一次他叫我说事，说的目的就是叫我答应安一个手下在我身边，我就是不答应，因为那同事刚来啥也不会，明说帮我，其实是他做好人我去累着教人，我就不同意，他很恼火还发火了，我也不惯他是啥官，对着干，他看实在压不了我，也没办法放弃了帮那人，其实我不怕他，是因为我知道他的水平几斤几两，没几天就工作不会求我帮工作了，当然能力决定了底气。
第三，对于有的打压同事，不理他，不跟他一般见识。冷处理，毕竟有的同事文化底涵养不好，他们说话没过大脑，所以对于这类同事，不予理会就是，不惯他吹得再有能力，群众的眼睛是雪亮的，谁能力强大家看得到，不理远离这类人就是，何况他的打压也自不带力。
第四，对于职场女性打压者来说，表面上信服她，暗地里趁早离她远点，早认清她的品质早受宜。
第五，职场这个小社会，表面上风平浪静，实际是暗潮涌动，不信你就在加薪时看看，在升职期瞧瞧，精减期细查，人情世故复杂得很。打压随处可见，见怪不怪，学会应对。
总之，职场上不惯怎么打压，干好本职工作就好，能力强了，业务精了，再怎么打压也不用怕他们，他们也是欺软怕硬的人，毕竟好同事是多数。
最后，祝职场上的人都开心快乐，过上好日子！
本人拍摄
绿叶237685690
腹背受敌，说明你正在走上坡路，因此我们唯一要做的就是坚持。
面对同事的打压，妥协、忍气吞声、怀旧、盲目奉承、拒绝合作或联合对抗，我想这都不是我们想要的，要么失去尊严，要么失去人格，甚至两败俱伤，绝对得不偿失。
工作不是简单的打压和被打压，我们的格局要打开，眼光放长远一些，同时采取一些立竿见影的措施。
学会说不！同事如何打压你？常用的一招就是安排你做一些工作之外的事情，这时候不要忍气吞声，坚决说不！
用结果说话！我们是来工作的，不是来交朋友的。如果结果足够出色，首先会得到上级的认可和支持，在旁人看来，同事的打压是羡慕嫉妒恨，而不是欺负弱小，没人跟风。
建立更强大的自信。打压是为了你出头，因为你已经带给他威胁了，因此我们可以从打压从获取自信，人只会与同层次的人各种为难，我们要做的就是努力上升一个层次，让他仰望。
打压也是一把双刃剑，你看不到打压背后的机遇，可能会消极失落，如果将打压看成一次磨练，你也就成长了。
人资实战专家曹锋
是的，职场是个小社会，有多重合作，也有纷繁竞争。竞争分为有序竞争和无序竞争，打压同事，就属于无序竞争。
在职场中，业务能力、为人处事、业绩成果肯定要有比较、有差异、有竞争，这是自然的也是必要的，是一切正常公私单位的管理设定和激励措施。在这种状态下，就像赛跑，你跑你的，我跑我的，谁跑前面谁拿奖。
故意打压同事，或出于特殊目的，如晋职提薪、获取权力、谋取私利、掌控众人、施展影响，或与本身人品缺陷有关。
打压的手段方法可能有:1，姿态挤压。2，语言打压。3，拧帮排异。4，造谣污蔑。5，搬弄是非。6，打小报告。7，误导他人犯错。8，设坑陷害。9，误陷误告。10，狐假虎威，借势欺人等。
对符的方法是:
首先要认清这个人的特性动机，若有必要与能力，与其过招，争取招招取胜，打败他！若无必要或能力，设法规避;同时要注意选其弱点，扬己优势，重点出击，一招致痛，使其常有余悸，不敢轻意冒犯。
根本的对符办法，我认为是要力争锤炼自己成为行家里手，忠诚于组织，忠诚于领导，充分发挥正能量影响力，以德信人，以能服人，以绩引人，以恒化人，确立强大的人格感召力，终能使正者和之，邪者改之，将职场群体凝聚成强大统一的力量，为实现组织和个人目标而努力奋斗！
大河湾精灵
的确不错，职场就是一个小社会，这句话是对的。
既然你都知道职场也是一个小社会，那么首先从心态上要客观认识在职场上存在的任何现象，不抱怨，不气馁，不纠结。只有先端正了自己的认识，才能理性处理在职场上发生的一些事情。
职场毕竟是一种工作场所，不像在家里，没有任何利益瓜葛，关系非常的纯洁，那么在职场就不一样了，大家都有自己的利益，因为利益才联系在一起，每个人都想最大化的捍卫自己的利益，所以碰到一些关键问题，都会本能的站在自己的立场上去争取，不管对与错，即便明明知道自己错了，也不会去承认。毕竟公司不是去评判什么公平的地方，当然很多业务型公司为了让努力的员工看到希望，往往在提拔晋升方面喊“公平公正”的口号，不能否认有些公司确实能做到，但这也只是体现公平的一个方面，也是为了稳定人心，提高员工的工作积极性，在公司是不可能有绝对公平的。
那么在这种环境下，你和同事发生了一些利益纠纷，怎么处理都很难让所有人都满意。一般情况下，你只要不触碰到他的利益，一般别人也不会打压你，只有你触碰到了他的利益，或者你妨碍了他的发展，他才会想办法打压你，所以当你触碰到他利益的时候，你怎么做，都没有用的。说明他内心已经在着急了，因为领导看重的是你，而不是他，他在嫉妒你，害怕你晋升的比他要快。
但职场就是这样的，很正常，这个时候你自己的心态就要端正，没有必要拿着对付的心态去看待，与其多一个敌人，不如多一个朋友，三十年河东，三十年河西，谁知道在不久的将来，说不定还能碰到一起别人成了你的领导呢？如果你自己也抱着想反击对付的心态去看待，那说明你已经中招了，后面的职业发展一定会有很多的不顺。应当心平气和看待发生的这一切，因为职场本身就是竞争的小社会，你要做的就是如何最快的了解他。知道他是一个什么样的人，了解他的目的不是为了去怎么对付他，而是做到心中有数，不要妄下结论，也说不定是你某件事做得不对，让他看不顺眼呢？
在职场发展有时候情商真的比更重要，智商是用来做事的，而情商是教你做人的，面对同事的刁难就是考验你情商的时候，公司也是一个集体 ，你要懂得在公司提升自己的积极口碑，做一个正面，向上的好员工，让大家都认可你，别人怎么打压，那是别人的事，但首先要把自己做好。反问你自己在别人印象当中又是一个什么样的人，即使他打压，也没有必要反目成仇，心里知道就可以了，不需要把情绪挂在脸上，那显得你情商很低。一个情商低的人在职场上一定不会有多大的发展空间。
用淡定平静的心态去看待打压你的人，做好自己，学会利用自己的人格魅力赢得领导的赏识和尊重，害人之心不可有，防人之心不可无，只要你人没问题，跟大家相处的都很和谐，其实在关键时候，老板该用什么样的人，自然心中有数。
福天思想
职场如战场，职场之中的很多人际关系问题，可以对标军事斗争与政治斗争来看。面对职场打压，有战略问题，有战术问题。战术上就太细致了。现在只说战略。
从战略角度看，对于军事斗争，最精辟的概括就是“打得过就打，打不过就跑”。对于政治斗争，最精辟的概括就是“把自己弄得多多的，把别人弄得少少的”。
也就是说，我们在职场当中，要时刻衡量自己的能量，保存我们的实力。
面对打压我们的同事，肯定他在一定方面是强过我们的，这个时候去硬碰硬是一定没有什么好果子吃的。因此，要时刻衡量自己的能量，积极保存自己的实力，不要发起一些无谓的争端。凡是不能取胜的争端都是无意义的争端。“伤敌一千自损八百”的糊涂事情不能干。尤其是还不能伤到对方的情况下，所有的争端都是笑话。
我们要衡量自己的能量。这个能量可能是多方面的。我们不能以己之短去和别人的长处硬碰硬，但是我们可以积极发挥自己的长处。当然，如果我们一无是处。那么，被人打压就打压吧，因为没有斗争的本钱。不过，既然别人打压你，恐怕，你还是有一些长处的。要积极的总结与发挥这些长处。这就是安身立命的本钱。有了这些本钱，才能与别人一较高下。
总之，职场关系错综复杂，一切无谓的争斗都是幼稚的。谋定而后动。
充分认识自己，只做有把握的争斗，并时刻注意保存实力。这就是面对职场打压时候的战略问题。
比十哥爱木目姐
说职场是个小社会，是因为大社会中的一些现象会出现在职场中。但是，小社会毕竟是小社会。不象大社会中谁和谁有了矛盾，可以采取惹不起还可以躲得起。职场就那么小，低头不见抬头见的，躲是解决不了问题的。那么，遇到打压自己的同事应该怎么办呢？
首先，要认识到这种矛盾不是你死我活的敌我矛盾，不能采取硬碰硬的斗争方式，那样子两个人的关系就变成水深火热的关系了。
二，在职场里解决矛盾的前提是必须以单位的经济效益为重。个人利益不能高于单位利益。这是领导看重的地方。处理得好在领导眼中叫顾全大局。
三，同事打压你的原因要分析一下。如果因为两个人实力相当，而进升的职位只有一个。这样，实际上就是竟争的关系。那就可以按照下面几点方法来解决。如果仅仅是嫉妒，可以一笑置之，时间长了会缓解的。下面来讲处理上面一种情况的办法。
四，避其锋芒。
避其锋芒不是一定要躲着对方。是指尽量不要正面交锋。避免争论。实在因为意见不一致时，应采取以下的说话方式：你的意见还是可以的，我认为……你看怎么样？这样说话方式不会引起对方大的反弹。
五，农村包围城市。
这是毛泽东在红军弱小的时候采用的战略方针。用在职场上就是最大限度地团结好其他同事。在实行过程中绝不可以在其他同事面前提起和谁竟争的事。即使有同事想和你套近乎提到这个事，你也要表示同事之间不存在竟争问题。
六，打铁还得自身硬。
这一条是要做好自己的份内工作，绝不能出差错，授人以柄。工作出色了，同事服气，领导喜欢。
七，做人要低调。千万别张狂。谦虚使人进步，骄傲使人落后。
俗话说：七成八不成。就提供这七条看法。供参考。
荒山无泉
两个极端:要么忍，要么滚！
1.要忍的话，就要把自己的工作做到极致，工作做好了，老板赏识你，同事就不敢打压你了。
2、做不到好的业务就只能走人了。对那种欺软怕硬的同事，走之前要给他一个漂亮的还击。
职场确实是个小社会，这社会有强者，弱者，有能人之分。想不被欺负就要做强者！
网农斌哥
这个我答不上来，因为我是打工的，虽然有很多同行，可并没有打压我的所以没法答。抱歉。
