近日，烏海市紀委監委印發《全市紀委監委信訪舉報工作人員管理辦法》，在市、區紀委監委、鎮（街道）紀（工）委建立信訪幹部和信訪件管理人員的備案管理機制，管信先從人嚴起來，通過從“入口”到“出口”進行人員痕跡動態備案，達到人員變動有記錄，信件舉報“來去有痕”，保證信訪舉報工作依紀、依法、依規開展。
嚴格崗前審查，備案人員信息
信訪舉報是紀委監委受理案源線索的第一道關口，舉報信息較集中，確認信訪舉報工作人員，組織部和信訪室要通過崗前審查初判，確定人員崗位和工作職責。對信訪件流轉環節涉及人員都進行備案管理，更精準掌握信訪件的去向。
落實談心談話，提高思想認識
按照“分級管理、分工明確、各司其職”，對新進長期定崗定編工作人員、短期借調和掛職人員入崗和離崗前進行談話提醒，簽寫保密協議等，提高信訪舉報工作人員風險意識和責任意識，從人嚴起來，把“信”管好，避免失洩密造成不良後果。
關聯檢舉平臺權限，規範信息系統管理
按照自治區紀委監委部署覆蓋紀檢監察系統檢舉舉報平臺的建設進程，梳理監督執紀問責信息管理系統信訪子系統、12388電話舉報系統等業務系統管理權限，定崗定職責，促進各業務平臺規範有效運行。
按照《全市紀委監委信訪舉報工作人員管理辦法》，市紀委監委正在備案管理市、區紀委監委信訪室、鎮（街道）紀（工）委、派駐機構81個部門171人的人員信息。
（烏海市紀委監委）
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