金融之神
员工离职老板翻脸，在我个人看来并不是很普遍，但不排除这种现象。
2006年，春节放假回家过年，我一个初中同学就曾经上演过这样的"丑闻“。他做的是瓶盖生产和销售，手下雇佣着50多个人，平时做事小气且下手够狠。当时，一个仓库主管强行离职，惹怒了他，当着离职员工的面极为失态，甚至爆出粗口。在这件事情上我真的是很鄙视他。
一个人生气一般是被人“捅了肺管子”。如果非要找出个为什么，需要从老板和员工两个角度来看到这件事情。
老板的角度
如果说私人恩怨，作为老板来讲，与员工之间一般不会存在，因为两者在私人事务上几乎没有交集。但是老板有自己的立场和关注点。
1.老板对公司利益极为看重
在老板的眼里，一般没有什么比公司的利益更为重要的了。因为老板对公司具有一定程度的所有权，公司的利益得失与其直接相关，如果对公司的生存发展或者收益是有利的，他肯定高兴；如果员工的某种行为或者个人的工作导向对公司的利益是不利的，他一定反对。
所以，当老板觉得自己的直接或者潜在利益受损，甚至受损的程度已经超越了自己能够忍受的底线，便会生气、发脾气甚至采取一些过激的措施。
2.老板定的规矩被破坏，影响恶劣
为了保证公司的有序运行和维护自己对公司的掌控，老板要么在制度范围内，要么在制度范围外拟定一些或明或暗的“规矩”。这些规矩直接或者间接影响着公司的所有员工。
比如，有些老板比较重视公司的浪费情况，如果发现某员工在工作期间出现了大量的浪费或者资源消耗，会大发雷霆。这些规矩是老板能够接受员工的底线，是他自己感觉员工必须要做得到的事情。
一旦离职的员工触犯，老板发怒也就不奇怪了。
3.老板个人的性格脾气有直接原因
尽管有些员工出现这样那样的问题，或者对公司造成了一些所谓的利益侵害，但是有修养的老板能够控制得住，大不了按照制度或者法规办理就行了。然而，有些老板个人意识比较强，甚至极其重视自己的面子和尊严。
某公司一位员工，做的是翻译工作，离职交接后就走人了。可是刚离职第二天就接到了公司的电话，说是老板生气了，原因是临走时没有和他打个招呼，要求离职员工必须回公司向老板道歉，否则扣罚剩余的工资。
这种过分的做法在一些企业里是有发生的。而且老板的发怒让人莫名其妙。
员工自己的角度
从员工的角度来看，自己离职让老板发怒，肯定是犯了“大事”了。不管正确与否，触到老板的“肺管子”了。
1.一些过失行为触犯了企业的利益
曾经有一名员工，利用公司财产管理不规范的漏洞，在做完表面的离职手续后，匆匆走人。但是和他一起离开公司的还有一本公司的客户通讯录。因为交接的时候并不严谨。
但是，员工前脚刚离开公司，HR在查验交接记录的时候就发现了这个问题，连忙打电话联系，但对方没有接电话。于是HR将问题上报给了老板，老板大怒。
对于这种“背叛”行为无法忍受。因为一旦客户信息泄露，意味着公司利益的巨大损失。
2.员工的一些行为触碰了企业的价值底线
有些员工离职的时候并不痛快，对于领导、同事甚至公司都满怀怨气。觉得自己反正要走了，就开始无所顾忌，管不住自己的嘴，泄漏一些公司的隐私或者无中生有的造谣挑拨，导致公司非常被动和尴尬，同事之间也不和睦。
本来好说好散就可以结束的一个离职，因为几句话的原因闹僵了。老板发脾气，不允许离职甚至想办法“惩罚”满嘴“胡说”的员工。
3.有些员工的行为对自己和他人都不负责任
有些员工，要离职了。既不正式提出离职申请，又不办理离职手续。
回家后，通过微信或者其他社交方式留个言，第二天就不来了。所有的工作都扔在那里，离职员工个人的工作情况和进展大家都不清楚，甚至一些涉及财产方面的事情也都不清楚。这种过于任性的做法很容易激怒公司，包括老板。
公司不是不允许你离职，但是不按照规矩出牌，过于任性的作为会惹怒老板，甚至会因此付出没有必要的代价。
离职其实没那么复杂，应该善始善终
1.从企业角度来讲，员工毕竟给企业付出过。
不管员工在企业表现如何，毕竟相逢一场，在临走的时候宽容一下，甚至关怀一下，给大家留个好印象。
这不仅是对离职员工的一种态度，更是给在职员工的一种心理安慰。让大家觉得在公司工作有安全感，公司值得信赖。
2.从员工角度来看，临走给企业留个好印象
不管自己乐不乐意，高不高兴，离职了，以后还可能相见，甚至可能在工作上发生交集。为自己的未来着想，尽量配合把工作做好。
一方面是态度问题，另一方面，也是给自己一个好心情。一个离职把自己弄的心情不好，不值得。
离职是考验企业和员工素养的时候，也能看出双方的格局与本性。老板翻脸可能有他自己的原因，但更多的事职场人基于自我角度的思考。
指尖视野
277 这个问题放在草稿栏有两天了，一直在想如何回答比较能清晰明了。
其实也不是每个老板都是这样的，至少以我本人来说至今历经七任老板，也只有一个是从此不再往来的。
不再来往的这位是个刚创业不久的海归，最开始时经朋友介绍找到我，说有一个项目比较有挑战，希望我能加盟他的创业团队。当时也正恰巧是我在原单位工作五年的一个坎儿，再加上人家是上门到找我谈，颇为感动和心动，也就直接行动了。原单位老板也是竭力想挽留我，甚至还特事特办给我申请了“停薪留职”备忘录。
到那家新单位，才发现创业的确不容易！各种小心谨慎，各种“坑蒙拐骗”，各种情感舒发，但就是让人看不到前景。
一年多时间，在外地住了八个月，才把那个项目做完，样机也拿到北京去展示了，本想着能看到真正量产，却被告知整个项目都打包出卖了。期间还做了好几个委外设计的项目，也都是“短平快”的搞法儿。而我作为一个设计者，其实是非常期待能看到自己设计的东西能变成产品大量面市的。
这种理念上的差异使我的情绪很不好。再想想创业的不确定性，以及各种“欺骗”或“忽悠”也令我颇为不自在，终于摊牌说不如辞职罢。
我突然提出要辞职，老板应该是很不爽的，接连好几天都不愿意理我。我也不管那么多了，按照之前他对待其他离职员工的要求，把该留下的资料归归类，并理出清单准备好交接，其他的一概销毁。事实上，他也没有多留我几天，一个星期后我就办好手续走人了。说真的，这次离职是我唯一一次如此决断如此不留后路的，估计那位老板也是相当恼火的罢。
事后回想，我也觉得自己做的有些冲动了，其实对于一个创业公司来说，找到一个合适的伙伴是非常重要的。而我却在他最需要的时候选择了离开，对他看来无疑是非常不仗义不道德的。职场上，“非友即敌”，从此又多了一个竞争对手！也就再无联络了。
妙妙一角
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
员工进入一家公司之后觉得不合适离职是常有的事情，这样的老板是典型的没有格局，没有肚量的老板。老板觉得惋惜很正常，可是翻脸就不对了。员工离职老板翻脸我觉得有以下原因：
老板觉得公司培养了员工员工不知感恩
很多员工在进入公司的时候是一张白纸，公司耗费很多的时间精力金钱去培养这个员工，这个员工在工作了一段时间之后觉得不合适离开了，这个时候有的老板会有一种“输不起”的心态，觉得我们公司花费这么多时间去培养你，把你培养好了你就要离开，这是对公司的不负责任，一点也不知道感恩公司。其实老板自己觉得对员工很好其实未必，员工的加班加点，辛勤付出老板可能也没有进行加薪或给予相应的鼓励，所以员工离职老板先自省，而不是怪员工。
员工离职带走公司客户
这种情况都发生于一些销售人员的身上，销售人员往往手握公司很多的客户资源。有的销售人员一离开公司之后就顺便把所有的客户也带走了，这样的做法不能怪老板翻脸，是员工先不厚道。尤其是对于一些小公司来说，客户对公司的生存是很重要的，销售人员把客户带走了公司可能要面临比较大的损失。所以员工在离职时也要交接好工作才行。
在职时老板要诚心对待员工，员工兢兢业业工作，离职时员工做好善后工作，老板也应体面送别员工。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
我是万方，这个问题我分析回答如下：
职场是双向选择，离职原因无非两种
员工离职，原因无非两种：被老板辞退或变相辞退、员工主动辞职。不管那种情况，大多都是能做到好聚好散，玩变相辞退纠纷多一点。在实践中发生纠纷表现为集中于某些公司，亦即：某些公司是离职纠纷高发户，甚至是有人离职即有纠纷，有的还排上了地方劳动管理部门的黑名单。
这种双向关系中员工处于弱势地位，这是不争的事实
大家都知道，在企业里面打工，企业一方无论大小都是一个组织，员工都是单打独斗。企业一方都是处于强势地位，员工一般都较为弱势，也正因为这个原因，《劳动法》也好《劳动合同法》也好都是基于保护弱势一方的原则，向员工倾斜，这个是不争的事实。
纠纷一般都是利益之争
还有一点，发生离职纠纷一般是中小企业，大企业几乎不存在这个问题，这里与大企业管理相对规范，政府监控比较到位，而中小企业的管理随意性较强，政府监管难度较大。
纠分都基本集中在一个钱字，不管何种原因使得员工离职，是员工主动也好，是老板主动也好。到了离职之时，离职己成事实，是工资达不到要求也好，是内心不快乐也好，老板挽留也好，这些都已成过去式，后面就是结工资给钱！纠纷是个什么？大家应该明白，该给就痛快给，不就没事吗？
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
万方谈人生
老板做公司也和员工打工一样，有时高兴有时愁。
老板除了主要盘计如何把公司经营好外，平时留下一小心角，会盘计手下员工的各种动态。做事仔细，心思缜密，管理有方的老板，通过努力，会把自己的公司打理得一部上好的发动机一样，运行自如，公司几十几百号人的个性，技能，他都能大致了解。
他会根据每个员工的工作性质，平时表现，工资状况，思想脉络，技术能力，来衡量和对待每个员工，正是老板的这一小小盘计，生发了职场人形形色色的话题和反应。
算盘打得好好的老板，他也该静下来休息一会了，忽听有人要辞职，老板的眼马上瞪圆了，他认为自己看错了听错了，但辞职不干的人确实是他，是老板千认为万认为，即使员工全走了，他也会坚持到底的一个人，这个人是这些年来，老板在他身上倾注希望最大的一个人，他因被老板好看，老板有意无意栽培他，这些年来无论技术上升，个人威望，工资倾斜，都没少给他好处，引来了看在眼里，羡慕在心里许多下属的眼痒和不满，印证了职场中一句“只有看中意，没有做中意”谚语的真理。老板也知道下属们的私下评论，但老板是凡人，他的肉心也是冲不破这句所谓"看中意"的篱笆，他也没办法，这或许是"缘"吧，这个要辞职的员工，这些年来，也不辜负老板的垂青，在技术上管理上有长足的进步，下属们也惭少了对他的龃龉。老板跟他在一起没了老板的架子，连老板的家人，也把他当自己人，他们二人经常喝酒，不论小菜好坏，家长里短，公司状况，天下新闻无话不谈，无叙不欢。
老板以为有他在，半个公司的经营，可以无忧了。
公司里辞职不干的员工经常有，老板认为这是正常的，他一点不难过。铁打的营盘，流水的兵吧！
老板忽然感到眼睛破天荒地地黑了一下，他从呆滯中回过神来，柔柔地问了一声：为什么？
辞职的人就回笞了无非是伦理照顾年迈的老人等孝心的话，新去的地方更方便些，但他没说工资欠高的话，他还大说感恩老板的话。
老板无言以对，本来老板说再给他提高工资待遇的话，但老板没说。
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老板挥挥手，你走吧，我放你走吧~
老板生病了，脚软手软，心隐隐作痛，在床上躺了三天，才缓过劲来。
老板开始重新在公司里溜达，他现在不难过这个人的走掉，难过自己的目光不敢跟下属们接触~
老板暗下决心，我一定要把公司办得更好，我要一定！
做人要做真
挤压了太多的误解以及不理解，还有就是没有很好的解释，长期积累的。在职为了生活忍着，临走前爆发了，全部发泄出来了。其实部门领导也是有问题的，一个说没事，多了就说明领导的本身问题，现在普遍现象领导之身不透明，不公正。病态的企业文化
那笔怎落下
小公司翻脸是正常的，有很多小私企老板没度量，没格局，有些为人处世太差，没素质，口碑固然重要，但是，也要看遇到什么公司什么老板
34982533一滴水
1翻脸的老板心不大
2在你离职前请做好一切交接工作，不要带走公司任何客户资源及其他资料
3保持和前雇主的关系，抬头不见低头见
4在能力许可下，请帮你的老板找好下任
5职场是一辈子的事，保护好你的口碑
职场问璐
两个角度：
1、老板不满，可能器重，多年培养，又没人接班，如果辞职过程比较強硬，有可能。
2、员工坚决，可能被竞争对手高薪挖走，消息又被老板知道一些，双方可能不愉快。
郑重说职事
很简单，老板素质不行。你在职的时候，客客气气，是因为你能带来利益，你离职以后，对他而言，没有任何价值，以后也遇不上，这种唯利是图的老板就会暴露本性
