偷进鱼潭的喵
90后离职率高这可能让很多HR和企业领导头疼的问题，那么该如何看待这个问题呢？我认为还是要从以下几个问题上来分析。
90后成长的年代属于物质生活比较充裕的年代，多数人属于独生子女，从出生到18岁多处于父母疼爱的阶段，更有甚者孩子的工作都是父母给找的，我就多次经历过父母跟孩子一起来面试的情况。
这样的情况直接导致孩子有个性，思考问题的角度多从自身兴趣喜好出发，不太会顾及同事和领导感受，缺乏担当。
同时，觉得有些事情是家人给安排的或者是领导给安排的，不是自己想要的，仍会有叛逆心理，或者是自我主张不能释放满足，就会出现频繁跳槽。
当然也不能一竿子打死，90后由于时代的特性，他们新鲜事物接触多，头脑活跃，也总有一鸣惊人的想法。
这个时候就需要企业对管理与用人方法作出调整。每个时代的社会环境的变化也势必会造就不同时代人群的思想特点。
现在多数企业的管理者70后80后居多，不能抱着自己成长时代的价值观念来看待90后。除了他们的缺点更多应看到他们的优点，合理引导加以发扬优点。比如，在招聘面试时，如何沟通个人职业价值观，如何引导和规划每个员工的职业生涯与企业发展匹配度？
如何在实际工作中给予90后员工成长空间与企业文化氛围营造？对于他们的成绩是否都及时肯定，加以鼓励？
这个话题对于企业HR和90后从业者都会带来不同的思考，仁者见仁智者见智吧。
刘世祥管理咨询师
其实现在有很多文章讲的大多是90后离职率高的问题，像70后80后他们一个工作起码要干个两三年，90后平均这个工作七八个月就想离职了，其实原因有很多种，除了不可抗因素外，无非有两种，第一呢，90后大多很有主见，知道自己想要的是什么，他们知道这个工作不能带给自己东西的时候，就会辞职。那第二呢，因为这个社会比较浮躁，对90后的压力太大，所以很多时候不能沉下心来去做一些事情，而且他们一些东西来证明自己，证明这个时代的90后，不是大家想象的那样，因为一些90后也很成功。
文化传播正能量
90后的我们，着装非主流，发型杀马特，作为葬爱家族的我们，现在也都出社会工作了，跟7080后比，我们更爱自由，从小家境优裕，所以造成了我们的主流吗？
