偷進魚潭的喵
90後離職率高這可能讓很多HR和企業領導頭疼的問題，那麼該如何看待這個問題呢？我認為還是要從以下幾個問題上來分析。
90後成長的年代屬於物質生活比較充裕的年代，多數人屬於獨生子女，從出生到18歲多處於父母疼愛的階段，更有甚者孩子的工作都是父母給找的，我就多次經歷過父母跟孩子一起來面試的情況。
這樣的情況直接導致孩子有個性，思考問題的角度多從自身興趣喜好出發，不太會顧及同事和領導感受，缺乏擔當。
同時，覺得有些事情是家人給安排的或者是領導給安排的，不是自己想要的，仍會有叛逆心理，或者是自我主張不能釋放滿足，就會出現頻繁跳槽。
當然也不能一竿子打死，90後由於時代的特性，他們新鮮事物接觸多，頭腦活躍，也總有一鳴驚人的想法。
這個時候就需要企業對管理與用人方法作出調整。每個時代的社會環境的變化也勢必會造就不同時代人群的思想特點。
現在多數企業的管理者70後80後居多，不能抱著自己成長時代的價值觀念來看待90後。除了他們的缺點更多應看到他們的優點，合理引導加以發揚優點。比如，在招聘面試時，如何溝通個人職業價值觀，如何引導和規劃每個員工的職業生涯與企業發展匹配度？
如何在實際工作中給予90後員工成長空間與企業文化氛圍營造？對於他們的成績是否都及時肯定，加以鼓勵？
這個話題對於企業HR和90後從業者都會帶來不同的思考，仁者見仁智者見智吧。
劉世祥管理諮詢師
其實現在有很多文章講的大多是90後離職率高的問題，像70後80後他們一個工作起碼要幹個兩三年，90後平均這個工作七八個月就想離職了，其實原因有很多種，除了不可抗因素外，無非有兩種，第一呢，90後大多很有主見，知道自己想要的是什麼，他們知道這個工作不能帶給自己東西的時候，就會辭職。那第二呢，因為這個社會比較浮躁，對90後的壓力太大，所以很多時候不能沉下心來去做一些事情，而且他們一些東西來證明自己，證明這個時代的90後，不是大家想象的那樣，因為一些90後也很成功。
文化傳播正能量
90後的我們，著裝非主流，髮型殺馬特，作為葬愛家族的我們，現在也都出社會工作了，跟7080後比，我們更愛自由，從小家境優裕，所以造成了我們的主流嗎？
