要说这2019年真是个让百姓无比喜悦的一年，从个税改革到减税降费，到如今的降低社保费率的通知，件件事都让百姓拍手叫好。那么，此次社保降费能降多少？对企业和职工有啥影响呢？咱们今天就跟社保局的工作人员一起来了解一下。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，此次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。
市社会保险事业管理局养老管理科科长 李洪刚
城镇职工基本养老保险缴费比例，单位缴费比例，由原来的20%，从2019年5月1日起，降到16%，降4个百分点，缴费基数下限，由原来月的2841元，降到2764.5元每月，城镇职工的上限，基本养老保险的上限，由原来的12405元每月，调整到13822.5元每月，2019年4月份之前的缴费比例，和缴费上下限，还执行原来的20%和，最低缴费基数下限2841元，还执行这个，从5月1号下调，比例下调，缴费基数下调。
同时，原政策规定，个体商户和灵活就业人员，只能在全省上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%五档中选择适当缴费基数，而此次新政策也将五档缴纳扩展为九档缴纳。
市社会保险事业管理局养老管理科科长 李洪刚
个体缴费的原来是分五个档，从社平工资的60%，刚我说的2841元，调整为2764.5元，社平工资的60%调整，原来是五个档，就是60% 70% 80% 90% 100%，根据文件精神调整为九个档，100%以后是150% 200% （250%）300%，多交多得。
平均工资的口径调整、标准降低，选择范围变大，对低收入群体可以进一步减轻缴费负担，对高收入群体可以选择较高的缴费基数，来提高自己未来退休后的养老金水平。
此次降低社保，对企业和职工又会有啥影响呢？
此次社保费率降低，会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。其中，养老保险单位缴费比例降至16%，相较之前20%的费率水平，一次性降低了4个百分点，相当于降低1/5。另一个含金量比较高的政策就是调整社保缴费基数。改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低，缴费负担会减轻。
举个例子，假设你的月薪为3000元，当地非私营单位在岗职工平均工资为6000元，在调整之前，你的要按照60%的社保缴费下限也就是3600元来缴费，每月缴费是288元。计算口径调整之后，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，则个人缴费基数下限相应降低到3000元，每月缴费则降到240元，月缴费负担相应减轻48元。
对于城镇个体工商户和灵活就业人员来说，养老保险缴费比例的20%完全由个人承担，由于年平均缴费基数的降低，也让城镇个体工商户和灵活就业人员的负担也减轻了一些，所以，不管怎么说，最终受益的还是老百姓。
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