要說這2019年真是個讓百姓無比喜悅的一年，從個稅改革到減稅降費，到如今的降低社保費率的通知，件件事都讓百姓拍手叫好。那麼，此次社保降費能降多少？對企業和職工有啥影響呢？咱們今天就跟社保局的工作人員一起來了解一下。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》，此次降費主要涉及兩方面，一是降費率，二是降費基。
市社會保險事業管理局養老管理科科長 李洪剛
城鎮職工基本養老保險繳費比例，單位繳費比例，由原來的20%，從2019年5月1日起，降到16%，降4個百分點，繳費基數下限，由原來月的2841元，降到2764.5元每月，城鎮職工的上限，基本養老保險的上限，由原來的12405元每月，調整到13822.5元每月，2019年4月份之前的繳費比例，和繳費上下限，還執行原來的20%和，最低繳費基數下限2841元，還執行這個，從5月1號下調，比例下調，繳費基數下調。
同時，原政策規定，個體商戶和靈活就業人員，只能在全省上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五檔中選擇適當繳費基數，而此次新政策也將五檔繳納擴展為九檔繳納。
市社會保險事業管理局養老管理科科長 李洪剛
個體繳費的原來是分五個檔，從社平工資的60%，剛我說的2841元，調整為2764.5元，社平工資的60%調整，原來是五個檔，就是60% 70% 80% 90% 100%，根據文件精神調整為九個檔，100%以後是150% 200% （250%）300%，多交多得。
平均工資的口徑調整、標準降低，選擇範圍變大，對低收入群體可以進一步減輕繳費負擔，對高收入群體可以選擇較高的繳費基數，來提高自己未來退休後的養老金水平。
此次降低社保，對企業和職工又會有啥影響呢？
此次社保費率降低，會較大幅度地減輕企業社保繳費的負擔。其中，養老保險單位繳費比例降至16%，相較之前20%的費率水平，一次性降低了4個百分點，相當於降低1/5。另一個含金量比較高的政策就是調整社保繳費基數。改用全口徑城鎮單位就業人員平均工資來核定個人繳費基數上下限，比原政策規定的非私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，部分工資水平較低的職工和企業繳費基數可相應降低，繳費負擔會減輕。
舉個例子，假設你的月薪為3000元，當地非私營單位在崗職工平均工資為6000元，在調整之前，你的要按照60%的社保繳費下限也就是3600元來繳費，每月繳費是288元。計算口徑調整之後，全口徑城鎮單位就業人員平均工資為5000元，則個人繳費基數下限相應降低到3000元，每月繳費則降到240元，月繳費負擔相應減輕48元。
對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員來說，養老保險繳費比例的20%完全由個人承擔，由於年平均繳費基數的降低，也讓城鎮個體工商戶和靈活就業人員的負擔也減輕了一些，所以，不管怎麼說，最終受益的還是老百姓。
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