時尚達人ly
為什麼不滿意
縣直機關在職公務員，對自己的工作不滿意，有可能是源於以下問題和矛盾：非強力部門或核心部門，清水衙門，沒有管理權，有挫敗感；改革後權力受損，事多壓力大，工作條件艱苦，工資待遇降低；太閒沒事做，能力不長進；人際關係緊張，融入困難；升遷受阻，灰心失望。
這些問題，都是每個年輕公務員成長中不可避免的，它反映出理想和現實的矛盾，困擾了很多人。很顯然，上層機關也注意到了基層公務員的困難和呼聲，採取了一些措施，比如職級並行、定期調整工資、實行車改發放車補、完善激勵制度，但是由於長期形成的地區差距、部門差距，短期內很難徹底改變。
調整心態
對於制度層面造成的困惑，作為基層公務員，無力改變，只能順應，而不能向古代文人一樣，苦悶潦倒，要充分調適自己的心態。如果一直消沉，對自己身體、家庭、事業都是不合算的。沒權沒勢的部門，要端正心態，強力部門比如領導身邊、公檢法，工作壓力更大，你羨慕他們，也許他們羨慕你的閒適。
很多時候，對於工作滿意不滿意，更多的在於自己的感受。同處於一個鄉鎮政府工作的人，可能一個滿意，一個不滿；同處於一個部委的工作人員，也是如此。在這個部門不如意，換一個單位也不一定能滿意。至於收入，縣機關月薪四千不滿意，到省直機關月薪七千也未必感覺幸福。
積極改變現狀
對於個人工作上生活裡客觀存在的一些困難和問題，也要努力爭取，改變現狀。如通過人脈關係運作調動工作、理財投資改善生活。
換專業以備不時之需
既然是冷門專業，就不要閒著，通過業餘學歷學習，如考非全日制研究生變換專業，提升學歷，充實自己。確實無法忍受時候，可報考省城事業單位來改變生活環境，並以此為臺階，繼續報考省級機關，為子女和家庭創造更好的生活環境。工作之餘多寫作投稿提升知名度。
不到之處，歡迎指出。
農夫三拳哦
講個真實的故事。
2004年，A和B同時考入某鄉鎮公務員。
在鄉鎮上班，上面千條線，下面一根針，工作繁雜，“白加黑”、“5+2”是常態，最鬱悶的是工資還低，一個月兩千多累成狗，A就抱怨不值，時常像個祥林嫂似的嚷著要走，重新考到更好的單位。領導見他這樣，起初還勸他安心工作，以後有機會再調動，後來見他無動於衷，也不勸了，任由自生自滅。
B則相反，話語很少，但做事很勤快，對於領導交辦的事，執行效率非常高，幾件事辦下來，深得書記信任，把他調到黨政辦當秘書使用，天天帶在身邊。幾年下來，書記提拔到縣裡當常委，把他帶到縣裡，後來隨著領導一路高升，又去了市裡省裡，前兩年被下放到某縣任縣委書記。而A仍還在他們最初的鄉鎮，只是提了個副主任科員而已。
兩個人起點，也都沒關係沒背景，為何十多年後一個天一個地，差距會這麼大？原因在於自身觀念認識。我們常說君子動口不動手，而工作恰恰相反，能動手，最好別用口。正所謂落實就是能力，實幹才是水平。在體制內工作，正確的三觀就是：幹事。只有能幹事，會幹事，幹成事，領導才會欣賞，機會才會降臨。而抱怨和牢騷，只會將原本可能屬於你的機會，拱手讓於他人。
人都是喜新厭舊的。在一個崗位待久了，難免心生厭倦。加上一些主客觀因素，就會產生改變的想法。這無可厚非。在體制內，有太多公務員因為對工作不滿而想辭職。可真正付諸行動的少之又少，因為無論怎麼來看，公務員這份工作仍是很多人可望不可及的存在，比上不足，比下綽綽有餘。所以哪怕再不滿意，也不敢輕易言辭。
知足點吧！已經上岸就不要瞎折騰了。與其這樣把時間浪費在抱怨、左右搖擺上，不如收拾心情多去幹點實事。真正把事情幹好，把人做好，機會自然而然就會來。
80後小公
我和你有著同樣的困惑，但是很快我也就想明白了，以生活為主，活出精彩。
我是2016年考的鄉鎮公務員，幹了一年我就不想在基層幹了，好後悔當初為什麼要圖一時安逸，而降低標準。所以一直就想再考出去，但是五年的服務期限，讓人什麼也不能考，無論國考、省考還是遴選。就想著慢慢熬吧，這幾年好好準備，一有機會就考走。但是今年的省考公告給我當頭一棒，在職公務員不能報考！我勒個去，怎麼就這麼突然？？？不能考，難道還要老死鄉鎮了？
這二十多天過去了，我也慢慢想開了，幹嘛要一味追求仕途？工作又不是生活的全部！工作可以無聊無趣無味，但是生活可以多姿多彩多樂！我現在想的就是，以生活為主，工作次之，以興趣為輔！
首先，要好好生活！照顧好家庭，養育好子女，定期旅遊，多回家做飯吃飯。在政策允許的範圍內，掙點零花錢。其次，做好本質工作，儘量在單位裡面出類拔萃，不放棄本單位內的提拔機會。再次，不完全放棄學習，多寫多看，如果有遴選機會，也要去嘗試。（我想著以後的肯定比以前難多了，考的人也是成倍的增加，還都是有實力的）。最後，培養一種興趣，提高生活品質。拿起放下多年的吉他，自娛自樂。
曾經看過一句話“家庭幸福，才是人生最大的成功”，現在想想也是很有道理的。我們改變不了現實，只能調整自己去適應現實了！
希望我的想法對你能有所參考！
機關小院
老兵也曾在基層當過很多年公務員，與你曾有同樣的困惑，我來回答你。
一是修煉過硬能力素質。你對現在的崗位不滿意的原因很大程度上是待遇低，暫時沒有提拔機會，這種情況下你可以想方設法提高自己的能力素質，比如你可以學習公文寫作，成為單位的筆桿子，比如你可以借鑑發達地區經驗，創新開展工作，服務群眾，只要你能力過硬，成績突出，很快會被領導和上級部門發現的，不愁沒有增加待遇和晉升職務的機會。
二是提升學歷。可以利用空閒時間把自己的學歷再提升一下，本科的，讀個研究生學歷，學歷提高了，機會就多了，否則說不定人家提拔或者遴選要研究生學歷，你就只能傻眼了。
三是參加未全面禁止在職公務員報考身份的考試。直接上圖：
四是參加省直、市值事業單位考試。禁止報考公務員，沒禁止報考事業單位啊，既然你是考霸，我先回事業單位，然後再考公務員，怎麼樣，避開規定了吧。
所以，不要坐著說困難，一定要努力找方法，辦法永遠比困難多。
體制內老兵
機會都是留給有準備的人！
現在是有規定：在職公務員不能報考新的職位。你可能還在五年服務期內。
有的省考要求在職公務員只要滿三年，就可以報考了！
不過，再次報考不確定因素太多，不是好的選擇，不如等待機會，參加遴選比較穩妥！
今年六月就要實行新公務員法了，好多基層公務員會受益。以後也會更加暢通遴選渠道，好多遴選都是要求有：三年基層公務員工作年限。提拔時也是要求：最低三年基層工作經驗。所以，在基層鍛練幾年，是很有必要的。基礎打的好，才能走的更遠！
你對現在的崗位不太滿意，又是冷門專業，不知道該怎麼辦？
你現在最好的做法是：
做好本職工作，不要報怨，默默提升自己，保持學習的習慣，為遴選做準備！
機會都是留給有準備的人！不是嗎？
本來在今日頭條上選的不是這個領域的，反倒是教育問題回答的比較多，嗯，不考慮那麼多了，只要能讓大家在閱讀中受益，我也不考慮垂直度了！
美文美膚
在職公務員想通過自己的努力，改變崗位甚至是職級，可以晉升、平調，也可以參加更高一級黨政機關的遴選或者職位招考。
首先說遴選和職位招考，都是在職公務員通過考試改變自己的崗位和命運。遴選是市級以上黨政部門通過考試選拔縣區尤其是鄉鎮一級的在職公務員，遴選的名額非常少，考試時間和次數也不固定，有可能一年數次，了可能數年一次，競爭還非常激烈，有實力還要碰運氣。職位招考也是一樣的，組織部門會不定期組織公選類考試，拿出一些黨政機關的副職職位，在特定範圍內進行招考，一般是在在職人員中公選，包括公務員、參公人員甚至事業人員都可以參加，有年齡限制，也有級別限制，比如正科崗位必須副科滿兩年才能報考等。這樣的招考名額少、次數有限制，比遴選還少，也要碰運氣。
晉升，就簡單了，能力突出、成績突出，經組織考察，任命為公務員領導職位，或者事業單位管理人員，都可以改變崗位。新一輪黨政機構改革，黨政機關職位限制非常嚴格；《公務員法》出臺後，又取消了“非領導職務”，在公務員崗位想提拔，比過去更加困難。如果想提拔到事業單位任職，一則事業單位也在精簡機構和人員編制，管理崗位了在減少，另一方面，公務員去事業單位之後，會失去公務員身份，也是許多人不想放棄的。
調動，在職公務員可以通過調動，改變自己的崗位。如果對目前的崗位不能勝任，或者有其他正當理由，可以向公務員管理機構提出調動，去別的公務員崗位任職，也可以去事業單位任職。這是最簡單的，但同樣如果選擇去事業單位，會失去公務員身份。
真寧腔調
遴選不行，就看看有沒有調上去跟班學習的機會。但這個首先是你得很優秀，打鐵還需自身硬。能考上公務員的人智商情商都不會太差，業務工作搞得好不好，多半要看你努不努力(不是演給自己看的努力哦，自行體會)，用不用心。在系統內要沉得下心，做人低調，做事高調。不要得罪手握重權的主要領導和分管領導，不要得罪心胸狹窄的小人。做事要積極肯幹，業務上要有實打實的成績，與領導同事的交流上要有存在感。在這樣的基礎上，多上上心與上級部門溝通，別玩那些花樣。上面調人去跟班學習，就是需要去幹活的，勤勞務實肯幹聽指揮的，須溜拍馬不做事的關係戶不需要。去了以後，你才有更大的平臺發揮，有更多的機會轉崗，站位高了才能學到更多的東西。同時才有往上調的機會，雖然也是逢進必考，但會有很多的優勢(到那一步自然明白)。
還有就是自我提升，總想著跑、總抱怨，領導想提拔你，想讓你轉崗，他也不敢啊，你心不在這裡，他幹嘛要培養你？總之先靜下心來，提升自己吧！
白澤82200558
現實工作中的確會出現此種情況。相對於企業用工的靈活性，公務員這份職業一向以穩定著稱，除非觸犯大法律或大的紀律規定，常人是可以順利幹到退休。正如它的優點，從另一個角度而言也是不足，即流動性差。不少人在公務員報考時缺乏對工作地點、薪資待遇、崗位職責、工作條件等進行充分的瞭解，存在著騎驢看唱本的現象，先考上一份公務員崗位，邊工作邊準備，待有好的崗位出現，再參加考試。但隨著社會形勢的發展變化，在職公務員從國考、省考開始，逐漸不被允許再次參加公務員考試。
在堵住在職公務員報考社招公務員後，在職公務員為數不多的選擇中僅剩遴選這條尚為可行之路。因為是遴選，對工作年限、年齡、經歷等提出要求，相對社招的公務員考試條件更為苛刻，且招錄的人數不多，以前是同社會考生競爭，現在是在已經錄取的公務員中再次進行挑選，難度不可謂不小。
新崗位的不適雖屬正常現象，之所以不滿意根源出在哪裡？可出現了又該如何調節，是去是留？在此小猿有幾點感悟可以與大家分享，也歡迎留言討論。
一是調整心態。畢竟是工作，無論是心理狀態還是職責要求，與業餘時間自己可以隨心所欲的行為不能比擬，得有一定的紀律約束。因此，出現當前的情況要學會自我調節，心態上保持積極樂觀，學會在工作中找到成就感，同時要保持好同事關係，使自身融入所在的圈子當中。當然，這不是指狹義的人際圈子，包括工作內容，組織文化等。在圈子中找到自身的角色和位置。
二是勤政務實。幹好本職工作是公務員的基本要求，也是安身立命之所在，工作出色，比如文字材料出眾，就算進入一個全新環境也能儘快找到自身存在的價值，部門領導也會很快發現你，也便於自己快速融入新環境。既然已具有公務員身份，三至五年不排除自己的晉升機會在本單位出現，或者因工作業績認可借調上級部門，有合適的機會再把編制調過來也不是不可行。一句話，幹好現職工作非常重要，同時維護好人際關係，不要求八面玲瓏，至少不與人交惡。
三是厚積薄發。充分準備，以待時機。不同於面向社會的公務考試，無論是國考還是省考，都有固定的時間，可以提前做預判，但於在職公務員而言的競爭上崗、破格提拔，還是擇優推薦或其他形式就有一定的不確定性，因此前期要及時掌握信息，瞭解組織形式如何應對，如何更好地準備，做足功課，一旦機會出現，及時抓住。
四是多點開花。現如今的公務員基本都有大專以上學歷，當職業的發展陷入迷茫時不妨從其他方面著手。比如大學學習法學專業，畢業時全身心備考公務員而沒有通過司法考試，那現在不如將業餘時間利用起來，努力準備司考，充實自己。就算某一天離開公職隊伍，從事法律工作，同樣時職業的高峰。倘若自己對音樂有興趣，以前因各種條件限制，現如今完全可以報一個鋼琴班進行學習，豐富自身的生活。
在不同的階段、不同的環境都會遇到這樣或那樣的問題或困惑，可能有人會說公務員就已經不錯了，怎麼還想著出路，太矯情，但小猿是完全能夠理解題主的困惑的，事實也的確如此，歡迎留言和小猿做進一步的交流。
一猿媒體
先有謀生的本領，再去想個人感受。
什麼叫滿意，權傾朝野，還是大富大貴。
想想一天天在工地裡搬磚的工人朋友吧
你現在覺得食之無味，棄之可惜，一旦失去了，你想找哭的地方都沒有。
人啊，不是擁有的少，而是想要的太多。
身邊有好多參加公考已經三四年的朋友，昨天參加省考，在路上我看到他都想哭，題目比去年又難了。珍惜吧，朋友，你現在不想要的恰恰是別人翹首以盼還不可得的。人呀，真是難以琢磨。
K1core
生活不如意者十之八九。
對工作不滿意很正常，關鍵是如何處理。
最簡單也是最瀟灑的，此處不留爺自有留爺處。辭職換工作，或重新考試。
選擇這條路的估計連百分之一都不到。
那麼，如何改變現狀。
個人觀點，自己不妨靜下心來分析一下，自己到底是對這份工作不滿意，還是對單位的人際關係不滿意，亦或者對公務員職業有不同看法。
對工作不滿意的話，最好辦，努力的工作，爭取升職，自己來安排部署。
對人際關係不滿意的話，自己做好自己，以自己的真誠選擇志同道合的朋友，緩解緊張。
如果對公務員職業有誤解，比如說，覺得大學畢業，做些瑣事，或毫無成就感的事，覺得委屈。那麼只能說你不夠成熟。多看，多做，少說。僅此而已。
實在不行，就好好學習，好好準備，爭取靠自己的努力更換工作。但說不定是從一個坑裡跳到另一個坑裡而已。
最好的辦法是改變自己的心態，積極適應。
