前文：从小公司月薪4k到BAT月薪50k，这个妹子用了什么方法？【1】
创办第二家公司的时候，公司有个前台，女生。有点女汉子，非常独立，或者过于独立。她不会像很多行政妹子一样，会卖萌会专业假笑，她也不想。但她的领导告诉她要弥补不足，学习微笑，这样更有助于她的工作。没有办法，她开始学习，开始大家都觉得她挺热情的，但工作的时候她还是那么独立，或者显得不合群。大家不仅没有觉得她热情，反而觉得假，虚伪，学到了职场的油腻。工作不仅没有做的更好，还收获了很多诋毁。
为什么会这样呢？一个事情为什么会成为你的劣势？要么是你不想，要么是你不喜欢！比如最开始司机这个职业的薪资很高，因为缺乏人才。但现在恨不得人人都会，因为你需要，所以你想学习，或者因为你喜欢。以前的电脑人才也是如此，我最早看见电视剧里打字速度那么快就觉得是假的，我现在发现大多数人都能不看键盘，然后随心所欲，疯狂敲击键盘。要么因为你想，要么因为你喜欢。
当你不想或者不喜欢的事情，让你去做，是很难做好的。我见过很多明星说：“是因为粉丝的支持，不能辜负很多粉丝的支持才坚持，没有放弃的”。一个事情你不喜欢或者不想，当然需要坚持，如果你喜欢的话，不用坚持，会理所应当。
一个摊煎饼的大妈天天练习打字，就能去写字楼里上班领更多的薪水？第一，她可能无论怎么努力都去不了写字楼坐班。第二，她去了写字楼里可能收入还不如她摊煎饼挣钱。
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2、第二个误区：弥补不足，会让我们工作的更好。
其实弥补不足是不行的，人无完人，那些挣钱多的人基本没时间完善不足，或者也不愿意完善，他都是不断的增强扩大优势。
我们可能还听到了这样的话：“我们是一个团队，你应该付出更多，你应该担当这个事情”，“你看谁谁是为了团队，什么事情都会去做，我们应该像他学习”等等，这个误区让我们原地踏步，甚至退步。
我们还以这个行政妹子的案例来讲解这个事情，比如很多小公司行政和人事都是一体的，或者一个部门的，或者干脆是一个人。行政妹子为了更好的担当更多，天天做一些不擅长的面试。这样一来，她的行政工作就会原地踏步，因为她没有专注自己的领域，没有追求做的更好，时间长了甚至会退步。那面试的人就会精准吗？也不会，因为那不是她的专业。在公司层面上，甚至会耽误公司选拔人才。那行政妹子是不是出于好心呢？当然，这个无可厚非。那对公司和她自己有利吗？可能更多的是弊大于利。这样的案例也比比皆是。
3、 第三个误区：为了团队，应该做更多的事情。
那我们就应该本位主义吗？不是，团队的每个人应该都是做自己擅长的，有优势的。记住，没有完美的个人，只有相对完美的团队。
这3个误区一定要牢牢记住，要不然都把时间浪费在这里，你当然没有时间进步，当然做不了最满意的自己！知道了自己的绊脚石，接下来再讲讲成功路上的“油门”是什么！
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三理解到底什么是优势，与学会找到优势
我曾经面试过很多员工，会问他们一个问题：“你在工作中有什么优势？”。很多员工就会答：“我觉得我的性格挺好的”，“我挺有耐心的”，“我挺有亲和力的”。
你觉得这些是优势吗？
我们是否见过一个人因为性格好，赚很多钱的？我说的是“因为”，也就是看你性格好多给你一些钱。一个人有耐心，我们就多给他钱呢？一个人有亲和力就他钱呢？好像也都没有。
说这些回答是对的，那有点太别扭了。但要说不对，好像又有几分道理。我个人也不完全否定说是错的，只能说不精准，不了解优势的定义。
什么是优势呢？我认为优势是由「天赋、技能、知识」三部分组成的：
第一，是天赋。比如长的帅，我只要开直播，女粉丝就刷礼物。比如天生幽默，我也没去演戏，就是平时生活的样子，往舞台上一站，别人看见我就想笑，我都不知道为什么。这些就是天赋，你与生俱来的，不用学习，不用练习，老天爷赏饭吃，天生带的被动技能。
第二，是技能。比如我会敲代码，我会平面设计，我会摊煎饼等。这些都是优势，并且可以换饭吃，换钱花。这个技能就是后天学习的，不可能一个人一出生就会敲代码，就会平面设计。我说的是当前人类发展的水平，若干年后是否带有这样的技能天赋，我们不去思考。
第三，是知识。我懂历史，我懂化学，我懂商业运作原理，我懂合作等等。这些也是后天学习的，也不可能一个刚出生的婴儿张嘴就说：“中国现在发展迅速，未来房价还会上升，爸，妈，赶紧去买房！相信我，我懂房地产行业。”我估计你要是听见了都能吓死。
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那怎样描述优势呢？我们还是拿行政妹子举例，她的优势是：
和人相处的时候很随和，没什么脾气；
在沟通过程中我能很轻易的找到大家的共同点和不一样的观点，有一定的沟通技巧，容易达到预期效果；
我在一家互联网公司工作了6年，了解公司的结果及需要的配置。
这三点分别代表了天赋、技能、知识。
从这其中也可以看出来天赋是先天的，但后天通过刻意练习也有可能优化。但无论是天赋还是技能，知识，都是我们的优势。有的人可能觉得知道自己的优势，有的人可能觉得自己没有什么优势。要想知道自己的优势是什么，或者现在理解的优势对不对，请你现在配合子桓，我们一起来深度思考！
1、 先回想自己截止目前为止最成功的几件事情，这个“成功”是不可度量的，是相对的
比如，“我曾经做行政工作的时候，接待客户，并协助沟通谈下了一个大的订单”，“我曾经做销售工作，把别人都拿不下的单子拿下来了”，“我曾经写了一篇有关美食的文章，阅读10万+，并且转载多少多少次”。
每个人工作内容不同，不一一举例了，大家需要回想，最好拿笔写下来，客观一些。心理学叫做“自我效能感”，当你做的事情觉得很“成功”的时候，这个就事情在告诉你：“这就是你的优势”。
2、 再回想一下，有没有一些事情，你明明不擅长，但内心却又冲动。
比如,“我不会演讲，不会公开讲话，但我内心总是再驱动我，让我想上台”，“我不会做销售工作，但特别想做销售工作”等等，这些叫做灵感，也就是你的直觉帮你分析：“这是你的优势，去做吧”。
3、 再回想一下，有没有事情你去做的时候，成长很快，得心应手的。
比如“我刚开始参加工作，让我和各个部门沟通的时候，我感觉成长很快，很容易上手”，“我第一次做销售工作，成单非常快，感觉自己成长很快”等等，这些事情给你一种“进步感”。这个就是实战在告诉你：“你非常擅长这些工作”。
4、 最后再回想一下，有没有一些事情，不管过程多累，但好像还想再做一次这个工作。
比如“我不擅长演讲，但是每次演讲完，我下次还想做演讲”，“我不擅长谈客户，偶尔接触一次客户，我下次还想再接触客户”等等，这些事情仿佛让你有“二次需求”。这个就是你的心在告诉你：“这个将会是你的优势”。
努力回想，分析并记录下这4个问题的答案。看起来很复杂，其实很简单。
你的优势往往伴随着这4个特征，“成功的感觉”，“灵感推动”，“进步感”，“二次需求”。我不仅用这个方法总结了我自己的优势，并且还帮助过很多人，比如前面一直提到的行政妹子。
这个行政妹子也总结过：“我接待客户的时候，最终成单了蛮有成就感的。而且的确有想再接触客户，销售的欲望。做销售类工作让我觉得自己成长很快，不管客户有多能搞定，我也还是想再次做销售工作”。很明显通过这个模式来分析，她的优势其实是销售类的。世界上没有两片完全相同的树叶，每个人的情况不一样，不做深度分析，先把这个案例分析到优势类别。她自己分析的优势可能有相貌，声音，沟通技巧，行业理解等等，综合判断应该运用到销售类别的工作上更容易有成就。
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还有一个维度来判断优势，就是感觉。
当你做一些事情觉得自己很强大的时候，就是优势。比如“当我把别人搞不定的订单搞定时，我感觉自己很强大”，“当我组织活动大家玩的很高兴的时候，我感觉自己很强大”。当你感觉到强大，或者比较正面的词汇时，都可能是你的优势，比如自信、兴奋、强大等。
相信你已经记录下了很多事情，如果没有那就再想想，多花一些时间思考自己比欣赏别人的表演要重要的多。
最后总结关于优势的三个特点：
优势就是天赋、技能、知识；
优势有“成功的感觉”，“灵感推动”，“进步感”，“二次需求”这4个特征；
优势让我感觉到积极正面。
整理你的回想，结合这三条判断，一定会找到你的优势！
如果还没有找到，就继续找，先别着急往下阅读，否则意义不大。如果你已经找到了优势，那请继续阅读，接下来我会告诉你怎么发挥优势！
1天不到1块钱，1年内不限次职场提问。——子桓说你不知道的暗套路
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