陆艺文艺
这个提问必须要直捣要害并且还不能太过直接，就像现在相亲女方问男方家庭条件怎么样是一个道理，比如可以多问些你们小区停车位多少钱一年，我们那边可贵了这种又不显得太物质，又能很好的问出一些你想得到的信息
对面试官提问一般可以问加班补助是怎么算的，五险一金不要可以多给多少工资这类问题，别直接问一月能拿多少工资，你们公司工资咋这么低之类的问题，完全没有用并且会让公司面试人员很反感
像一般加班补助给你有详细规定的，有五险一金供你选择的这类公司都比较正规，并且你只要干不要怕辛苦，基本最后工资都不会低，并且该有的福利待遇你没想到的也都会有
大辉AMOY
可以反向思考这个问题，如果你面试成功，在这个岗位上开展工作，你最想先了解的是什么？
就我而言，无非和人事行政相关的和业务相关的。
人事行政相关：薪酬福利、考勤制度、加班频率、保险公积金这类。
业务相关：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等。
那么你提问的方向和内容取决于这么几方面：
1.你对面坐着谁？HR还是部门负责人，那上面说的人事相关问题还是业务相关问题就要对号入座问相应的人。如果你和用人部门领导大谈特谈保险公积金的问题，对方马上就会说这个问题可以咨询我们的HR。
2.你们沟通的过程中是否充分聊到了这些问题。没有的话，那就缺什么问什么。
3.对方对你的兴趣。如果明显感觉双方谈的不理想，对方只是礼貌性地这样一问，你可以说没有问题，也可以礼貌性地问一个关于公司或部门的问题。
4.你事先做的功课。功课够足的话，你应该是带着问题而来的，那就问你最想问的咯，但要主要上述123原则。
我个人在面试前先会尽可能了解公司，最常问的问题是关于我这个岗位所在部门的架构，部门在公司的作用和影响力，以及确认我的工作职责。
以上。
【我是流沙，职场行动派+务实派。职场生存套路我不是最懂的，但一定是务实的；职场沟通技能不一定是最华丽的，但却是立竿见影的。职场江湖刀光剑影，我们一起成长】
流沙maggie
求职面试，是一种双向的选择，一般在面试的最后阶段，面试官都会允许求职者提问，此时面试好还没结束，求职者同样的精心组织问题，切忌敷衍了事，甚至干脆说“没有问题”。一般提2-3个问题为宜。
下面就分享几个较好的问题:
第一、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？部门架构是什么样的？基本上根据这个部门的架构和员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第三、问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
以上只是个人觉得大家容易忽视的问题，在实际的面试中还是有很多问题需要注意的，这个你可以结合自身情况，你在意什么，就多问点什么，越清楚越好，不然后期都是问题，到那个时候更成问题。
好了，这次就分享这么多吧，希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！
張先森傳媒
你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。
所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。
想了解公司目前的市场规模
这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你
比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”
侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。
求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。
如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。
大大张Eric
公司近三年或者五年的发展状况；目前招聘的这个岗位属于新增还是替换，如果是替换，是否方便告知原因；公司对这个岗位的未来规划是怎么样的。当然，估计你得到的答案都是假的或者干脆不给答案。所以正真的对一份工作感兴趣应该多了解，现在网络这么发达，也别轻信，有自己的判断。
