陸藝文藝
這個提問必須要直搗要害並且還不能太過直接，就像現在相親女方問男方家庭條件怎麼樣是一個道理，比如可以多問些你們小區停車位多少錢一年，我們那邊可貴了這種又不顯得太物質，又能很好的問出一些你想得到的信息
對面試官提問一般可以問加班補助是怎麼算的，五險一金不要可以多給多少工資這類問題，別直接問一月能拿多少工資，你們公司工資咋這麼低之類的問題，完全沒有用並且會讓公司面試人員很反感
像一般加班補助給你有詳細規定的，有五險一金供你選擇的這類公司都比較正規，並且你只要幹不要怕辛苦，基本最後工資都不會低，並且該有的福利待遇你沒想到的也都會有
大輝AMOY
可以反向思考這個問題，如果你面試成功，在這個崗位上開展工作，你最想先了解的是什麼？
就我而言，無非和人事行政相關的和業務相關的。
人事行政相關：薪酬福利、考勤制度、加班頻率、保險公積金這類。
業務相關：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強度等。
那麼你提問的方向和內容取決於這麼幾方面：
1.你對面坐著誰？HR還是部門負責人，那上面說的人事相關問題還是業務相關問題就要對號入座問相應的人。如果你和用人部門領導大談特談保險公積金的問題，對方馬上就會說這個問題可以諮詢我們的HR。
2.你們溝通的過程中是否充分聊到了這些問題。沒有的話，那就缺什麼問什麼。
3.對方對你的興趣。如果明顯感覺雙方談的不理想，對方只是禮貌性地這樣一問，你可以說沒有問題，也可以禮貌性地問一個關於公司或部門的問題。
4.你事先做的功課。功課夠足的話，你應該是帶著問題而來的，那就問你最想問的咯，但要主要上述123原則。
我個人在面試前先會盡可能瞭解公司，最常問的問題是關於我這個崗位所在部門的架構，部門在公司的作用和影響力，以及確認我的工作職責。
以上。
【我是流沙，職場行動派+務實派。職場生存套路我不是最懂的，但一定是務實的；職場溝通技能不一定是最華麗的，但卻是立竿見影的。職場江湖刀光劍影，我們一起成長】
流沙maggie
求職面試，是一種雙向的選擇，一般在面試的最後階段，面試官都會允許求職者提問，此時面試好還沒結束，求職者同樣的精心組織問題，切忌敷衍了事，甚至乾脆說“沒有問題”。一般提2-3個問題為宜。
下面就分享幾個較好的問題:
第一、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？部門架構是什麼樣的？基本上根據這個部門的架構和員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二、問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
第三、問下公司員工的薪資是如何規定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以後工作過程中你的薪酬很可能就是老闆一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麼問題，相信大家都會多少知道一點。後期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。
以上只是個人覺得大家容易忽視的問題，在實際的面試中還是有很多問題需要注意的，這個你可以結合自身情況，你在意什麼，就多問點什麼，越清楚越好，不然後期都是問題，到那個時候更成問題。
好了，這次就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助吧。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
張先森傳媒
你想要了解這家公司，應該在面試之前就提前先了解的，如果對所面試的公司的基本情況都不瞭解，那麼面試官會認為你對他們的公司和麵試的這個崗位不傷心，加上你個人綜合能力不是特別突出的話，可能選擇淘汰你。
所有問題都應該在你自己對這個公司已經有所瞭解的情況下才可以深入地去問。
想了解公司目前的市場規模
這個問題可以直接問，如果公司的市場份額很大，那麼面試官會很自信地告訴你
比如說“我們公司去年盈利了28億，目前在這個行業僅次於某某某，算是行業的老二”
側面回答或者逃避回答的，說明公司的市場規模怎麼樣，面試官自己心裡也有數。
求職是雙向選擇的過程，作為求職者有權利瞭解清楚要加入公司的基本情況。
如果面試官拒絕回答或者避而不談，可以把這家公司作為備選。
大大張Eric
公司近三年或者五年的發展狀況；目前招聘的這個崗位屬於新增還是替換，如果是替換，是否方便告知原因；公司對這個崗位的未來規劃是怎麼樣的。當然，估計你得到的答案都是假的或者乾脆不給答案。所以正真的對一份工作感興趣應該多瞭解，現在網絡這麼發達，也別輕信，有自己的判斷。
