火星救地球
上司懲罰不生氣，下屬頂撞不生氣，其實狗哥看來這恰恰是一種高情商的表現，狗哥主管領導的性格和處事方法和你說的很像，和這種領導交朋友會感覺很舒服。
先說說我們領導對上級的態度。
背景是某國企公司縣級分公司，我的直管領導（辦公室主任），被一把手叫到辦公室，詢問這一年公司車輛維修費用問題（單位車輛都是上級統一採購然後下發至各分公司），當時我們主任給出的回答是“都是國內二線廠家生產的皮卡車，天天下鄉而且每月跑的里程比較多，所以發生一些小故障很正常”，但一把手根本沒聽我們主任的解釋，劈頭蓋臉就是一頓喊，我們主任知道再解釋也沒啥用了，請示完就先回自己辦公室了，直到下午他跟我們說起這件事以後我們才知道他挨訓了，而且當時的他一點也沒表現出生氣的樣子，看起來很釋然的樣子，後來我才想明白，因為他知道，生氣一點用也沒有，你和領導頂撞，只會讓領導更生氣，讓事態的發展更嚴重。
再說說我們領導對下屬的態度。
還是上一段的背景，剛進入這個科室的時候，主任交給我一個小任務，詢問一下各科室下個月電腦耗材申請數量，然後把數量彙總交給他，我做Excel表的時候因為粗心，把其中一項的總數統計錯了，我們主任心平氣和的訓了我幾句，那時候的我剛上班不久，屬於年少輕狂期，而且只是一個非常小的失誤，當時我就百般狡辯，想推卸責任，我們主任當時只是苦笑了一下就不搭理我了，第二天我意識到錯誤，就去找他當面承認錯誤，他當時語重心長的對我說：“其實你們年輕人經驗不足出點小差錯很正常，但你們要敢於面對錯誤並積極採取措施來應對，而不是一味的狡辯推卸責任，不要小看任何一個小小的失誤，長期以往你們會發生更多或者更大的失誤，既然工作就要認真負責，你上午的狡辯雖然讓我有點生氣，但你也不用擔心，上午的不愉快不會影響我對你的態度，我再幹幾年也就退休了，以後還得是你們年輕人的天下”。我聽完後極度慚愧，請示後就匆匆的離開了他的辦公室。
這就是我的領導，不知道和你說的是不是一樣，反正我們科室的所有人都和他關係很好，工作中我們都尊敬的叫他主任，下班以後我們都開玩笑的叫他小老頭，他也經常自費組織我們一幫人去釣魚，累了就在小河邊自己整點小燒烤，狗哥覺得和這種可愛的領導成為朋友，無論工作還是生活都會很開心快樂。
狗哥胡侃
一個人能否深交難道與他的脾氣有關係嗎？
脾氣好可能性很多，可能是胸懷寬廣，根本不計較，自身目標遠大，眼前的苟且對人來說根本就沒當回事，這叫井蛙不語於海，叫修養；也可能是他個性比較軟，缺乏自己的主見和見解，所以不願意自找沒趣；還有一種可能就是底氣不足。
不管哪一種，我想與交朋友聯繫不大，秦檜還有三個好友，每個人都有跟自己志同道合的朋友，你要深交，除了瞭解這個人，還要看這人與你的三觀，見解等是否合得來，這叫對脾了，才能交朋友，與他本身啥人關係不大，關鍵是看你。
雲隱霧輕
我就在單位從來不發脾氣，小同事對我說，姐，我在咱們單位最佩服你，不管多大事，從來都不急也不發脾氣，你怎麼做到的？我對她說，第一我心臟不好，生氣會要命，第二我已工作很多年，什麼情況都經歷處理過，心裡有譜，第三，大家都很不容易，誰還沒個失誤的時候，能補救儘量補救，事情已經發生了，發脾氣於事無補，第四，就算要發脾氣，儘量一對一交流，不要當著眾人的面，那樣。不叫交流，叫表演給人看最後一點我沒對她說，那就是，不值得 ，到單位上班是為了掙錢養家餬口，不是來上演愛恨情仇耍小性子的，那麼激烈的情緒有必要嗎？
深水蜉蝣
要麼是很厲害的情緒管控，要麼他本來就把這些在你看來是衝突在他看來不過是小事雲淡風輕罷了，無論是哪一種，都是我很欽佩的人，也希望能修煉如此。
其次，每個人處理情緒的方式不一樣，也許表面上你看他沒有反應，也許在背後他也很難過，成年人的世界沒有容易二字，只是沒有表現在明面上罷了。
第三與人深交的意思是？有什麼說什麼麼？還是什麼呢？職場不建議這樣啊，一般來說，職場是沒有真正的朋友的，即使有，那是或許還沒有遇到利益衝突的時候。同時，你想跟他深交，別人不一定願意呢？像這樣的人世事洞明，早了然一切。所以，覺得人不錯，向他學習，互惠互助就是了。
The End
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明媚清談
任何人都會生氣——這很簡單。但選擇正確的對象，把握正確的程度，在正確的時間，出於正確的目的，通過正確的方式生氣——這卻不簡單。
——亞里士多德，《倫理學》
大學士亞里士多德的一番話，道出了穩定的情緒對於一個人的重要意義，釋放情緒，每個人都會，但控制自己的情緒，有章法的表達自己的情緒，卻很不簡單。正所謂，智商高，情商也高的人，春風得意。智商不高，情商高的人，貴人相助。智商不高，情商也不高的人，一事無成。
控制情緒，就是控制人生
穩定的情緒，對於每一個職場人的重要意義不言而喻，這也是一個人是否成熟的重要標誌。大凡高級領導或者優秀員工，哪一個不是臨大事而不驚、危難之際不失故常？
1.什麼是情緒
關於情緒的定義，我們可以簡單的這樣理解，心理、感受、激情的激動或騷動，任何激烈或興奮的精神狀態，是一個人的情感及其獨特的思想、心理和生理狀態，以及一系列行動的傾向。人類的情緒有幾百種，惟妙惟肖，主要的情緒有：憤怒、悲傷、恐懼、喜悅、喜愛和羞恥等。不過，對於情緒的確切含義，心理學家和哲學家歷來都爭辯激烈，沒有一個統一的說法。
2.情緒的功能
情緒的力量是巨大的，人們的各種行為都是由情緒來驅動的，就好比汽車由馬達驅動一樣。人和動物最本質的區別就是理性，人如果不能控制情緒，失去理性，那就和動物沒有什麼區別，這就是為什麼要管理自己的情緒。源於人類的心理生理結構，人的情緒會直接的引起各種生理反應，從而驅動調動人類的本能。
3.失常的危害
情緒一旦失常，危害也是不言而喻的，最直接的就是一個人不能控制自己思想，進而也無法控制自己的行為，最終變得行屍走肉。情緒失常的危害很可怕，必須高度重視，一是容易引發衝突，造成不和諧的人際關係，二是造成抑鬱，引發疾病，三是染上惡習，抽菸酗酒等，四是形成不健康的心理，引發犯罪。
兩種極端，結局迥然不同
根據你的描述，你的同事很有可能是以下這兩種極端情況的一種，前者值得學習，後者則要遠離。
1.善於控制情緒，通過智慧解決問題。
如果說你的同事是那種善於控制情緒的人，那麼可以說他絕對不一般，而是深藏不漏的高手，要知道，能夠在職場控制自己的情緒，理性思考問題解決問題，這點對於大多數人來說，是不容易做到的，只有內心異常強大、情商足夠高的的人才能做到。這些人，是非常值得我們學習的，如果想要在職場有所發展，沒有足夠的理性和穩定的情緒，是不可能的。
2.內心已無所謂，不在乎自己和單位。
還有一種人，也會表現出你所說的這種情況，我有一個同事就是這樣，他能力比較一般，不是那種踏實幹工作的人，信奉的是干與不幹都一樣的理念，平時也不好好幹工作，領導說了也不在乎，而且他一心想要調走，下面的人對他做出一些較為過分的事情，他也不在乎，而是和稀泥反覆搪塞。說實話，作為同事，我不看好他，不願意與他深交。
能否深交，需要契合三觀
通常情況下，我們都喜歡與能力強的人交往，就好比那種情緒穩定、做事理性的人，但在職場交朋友，一般是不被推薦的，為什麼？因為職場利益關係的複雜，相交的朋友並一定都是真心的，很多時候可能都是忽悠或者是利用。
但我認為，能否與一個人深交，應該把握一個最為基本的原則，就是三觀是否相同，同者則可交，異者則不能交。只要堅持這個標準，不管是在哪裡，只要三觀相同，相處相交都一定會非常默契，友情也會長久留存。
【最後的話】
職場從本質上來說，不是一個交朋友的地方，而是一個積累經驗、不斷提升並創造價值的地方，因為這才是職場人的立身之本。另外，交朋友一定要堅持原則和標準，寧缺毋濫。
職場見習生
一、從其表現，這個人可能主要有幾個特徵：
1.說明人老實，忍得
2.說明人有大志，能屈能伸。
3.說明城府很深，耐心等待機會。
二、一般交友主要是：
1.談得來
2.有利益
3.興趣近
4.志向同
5.佩服
6.人不錯
三、建議
交友與自己能不能共振有很大關係，與他對別人怎麼樣關係不大，您可以根據自己平時交友的情況選擇。
披薩烘焙師
交朋友主要看3點
1、思想層次
2、價值觀
3、正能量
思想層次
如果相差過大，
基本沒有深交的可能，
兩個人聊起天來，
驢唇不對馬嘴
價值觀
不同之人
相交起來，
找不到有力的共性
痛苦無比
正能量
如果兩個在一起
沒有能量的互補
那就是“熵”增狀態
不可逆的走不久
其他都可妥協，這三點是硬傷！
一劍君
這位仁兄誠府一定很深！酷似抗戰時期的地下黨員！每天工作不聲又不響，更不聲張，還能忍氣吞聲，真是令人佩服的五體投地，領導責罰能照單全收，同時也不做任何無意義的辯解，同事們的頂撞更不放在心裡，任由自便隨意！仁兄你自己圖什麼呀？職場現在不是過去的白色恐怖呀！仁兄是木還是呆，性格內向嗎？心裡真有什麼陰影被籠罩嗎？想不通仁兄的唯人處事哲理思維模式呀！這位仁兄在現在的職場上，工作態度很稀奇少見，應該本能的調整一下心態，否則這位仁況在當下職場裡的工作會很不開心！
九月龍
一些人天生對一些事無所謂，世人說心大，就是這個樣。任你地動山搖，天雷滾滾，本尊就是無動於衷。一是先天個性，二是磨鍊成形，泰山壓頂面不改色。至於深交可靠度，觀小事（生活瑣碎）察其面性，觀大事（職場利益爭奪）察其根性，兩次可以定性能否深交。不可能別人坑你一次兩次，你還感恩道謝吧。
燈火闌珊51079
他是覺得沒有必要氣吧！
