一、所謂返聘人員：指用人單位聘用已退休人員。
國家法定的企業職工退休年齡是：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”，退休職工自退休次月起開始領取退休金。
二、主流觀點：
1、退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同而不是勞動合同。
2、返聘人員不受《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《社會保險法》的保護。
3、可以不按勞動合同法簽訂勞動合同、辦理社會保險、支付經濟補償金等。
三、個人觀點：
按照現行《勞動合同法》的相關規定，16週歲以上有勞動能力的公民都有勞動權，並未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權。返聘人員在公司工作期間就與該公司形成了事實上的勞動關係。如果公司將返聘人員解僱，就應支付其經濟補償金。
四、注意事項：
在實際審判中，有的法院對於返聘人員勞動關係的認定是持肯定態度的。因此，對於這類法律規定不全面，審判實務中存有爭議的情況，用人單位應儘量避免，以免引起勞動糾紛造成不必要的麻煩和損失。
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