时光潋滟滴墨盛放1
“人善被人欺，马善被人骑”，领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人也是这个道理。
老实人往往缺乏政治意识、不够强硬，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导都是人精，知道专挑软柿子捏，所以领导爱拿老实人开刀，因为拿老实人开刀不会遇到什么阻力，也不会有什么后遗症，所以，老实人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明人，那是因为不敢，也不想惹这个麻烦，聪明人往往有政治头脑，懂得自我保护，当自己利益受损的时候，就会跳出来反抗，弄不好还可能抓住领导的小辫子，所以领导害怕啊，所以要动就只能动老实人了。
当然，领导这种做法是不可取的，毕竟，真正对公司、对团队起最大作用的并不一定是聪明的人，而很可能正是这些老实人，因为他们服从命令，他们愿意埋头苦干，可以说，他们正是公司的中坚力量，作为公司的老板或最高领导者，应该监督部门领导的所作所为，保护好这些能为公司办实事的老实人，只有这样，公司才可能得到良性发展。
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1.老实人有个最大的“软肋”就是不不会反抗。老实人一门心思干工作，很少花精力时间去研究怎么动心思的问题。久而久之，面对复杂之职场，各种复杂人际关系，缺少灵活应变的能力，更缺少如何说不、如何对于不公平现象反抗的魄力，所以，作为领导，最喜欢拿这样的人杀鸡骇猴。
2.聪明人不好对付，心思比较多，领导向这些人开刀，一则会遭到反抗，二则可能因为一些漏洞，批评不成，搬起石头砸自己的脚，让自己无法下台。所以，职场中，往往挨骂的是老实人。
3.作为领导，也要认识到，老实人的好处。不能一味只欺负老实人，而之聪明人于敢管，不能管的状况。岂不知，蔫驴踢死人。长期拿老实人开刀，超过老实人容忍限度，可能会给自己埋下更大祸根。同时，那些有志向的老实人，如果领导长期对其态度不公，有些会雪齿而后勇敢，可能会干出一番事业来。所以，老实人不等于好欺负，老实人不等于没性格。所有的职场老实人，要在挨领导的每一个“刀”之后，要知耻而后勇，为自己活出不一样的人生。
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领导拿谁开刀，绝对不是因为他老实或聪明而是他存在违规违纪或者不作为的现象！那是什么原因导致了题主误认为领导总拿老实人开刀，我们认为大概有三个原因：
1．有一种老实人表面给人忠厚、本份、人畜无害的感觉；但是你要让他去学个什么，多做一点工作，加个班什么的，他就表示做不来极其被动，而领导在整治团队工作状态，领导不拿你开刀拿谁开刀！
2．有一种老实人很刻板，一点眼力劲没有，又不知道到变通！明知枪囗也不躲不避，就撞上去，撞就撞呗，还不找个合理的推辞解释一下，你不是明摆着＂打脸＂领导吗？领导不拿你开刀，他以后还怎么管理其他人员！
3．聪明的人脑子活，干事讲究方式方法，凡事总是能够触类旁通；万一哪天在工作的过程中不小心踩了红线，他也能够用合理的解释或贡献让自己安全过关！领导就算要拿他开刀，也要有由头呀！谁没事吃饱撑着去故意刁难员工，况且还是个脑子活对公司有贡献的员工，对吧！
一定要记住，领导会拿谁开刀与他老不老实聪不聪明本身其实没有直接关系！领导会拿他开刀的根本原因归纳起来只有以下两个：
1．当事人在工作中出了状况又不去主动弥补，让工作开展受阻，给团队或公司造成了不好的影响！
2．当事人不顾及领导的三令五申，撞到领导的枪口上了！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。
人人都在谈论老实人，到底什么才是老实人，老实是老实在哪个方面，是老实在为自己争取，为自己着想这方面，还是老实在其他的方面。如果说是在法律方面，那么我们大家都是老实人，都是本分的人，但如果是在为自己争取这方面，我觉得这不是老不老实的问题，而是有没有脑子的事情。
为什么职场里面老是喜欢欺负老实人，说白了，那就是因为他触犯了职场的忌讳，什么样的忌讳，蠢!没错，蠢就是最大的忌讳，就是最大的原罪，其次老实人也不代表他就能做出多大的成绩，更不代表他就有多么勤勤恳恳，很多人都是直接把老实当做要挟领导的借口，仗着自己老实，脑壳笨，没智商，那么很多工作自己就可以不用做，自己就可以不做好，而且公司一样要给自己最好的待遇，自己遇到了事情了别人就该为自己出头，就该照顾自己，而自己呢，从来不动!
如果没有照顾到自己的话，那马上就是什么社会不公，人情冷漠，领导不会做人之类的，很多文章评论里面到处都是这种人，这些就是经常可以从他们口中听得到的套话，你说这种人还想指望，有谁能对他多好呢？问问自己配得上吗?
一、不长眼的老实人
首先是不长眼，把自己当成老实人的人，往往都没什么眼力劲，盯不了事，很多时候，领导三令五申，明明白白说的事情，他全当废话，屡教不改，让领导下不了台，说话也是口无遮拦，经常和领导起冲突，还自以为自己很有个性，你说这种人，还指望有谁能够欣赏他呢，自己不长眼怪得了谁?
二、不走心的老实人
然后就是不走心，很多老实人，他在领导安排工作的时候啊，就是容易走神，听不懂领导说的是什么意思，也记不住领导说的话，也不知道工作的重心在哪里，不知道向什么地方开展，也拉不下面子去问，然后做错了事情呢，又不知道该怎么解决，也不吭声，就一直稳着，等到事情闹大了之后，让别人来收场，这种就是不走心。
三、没作为的老实人
再然后就是假装很努力的，这种看起来每天都在忙得不得了，天天加班熬夜，但是呢，就是没什么成绩，没什么效率，完全起来完全就是在浪费时间，浪费公司的资源，毫无作为，平时还经常拖公司的后腿，给公司添乱，给其他人制造麻烦，最可笑的是还自以为公司是他在撑着。而且这种人的自尊心还强，行为也极端，如果稍微讲了一下的话，他还觉得是你欠了他。
而聪明人，反应快，认识深，有效率，培养起来不用这么费心，做人做事有悟性让人满意，相较之下，为什么要拿他开刀?
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风雨载人间
我们先要想一想，领导开刀的都是什么样的人？
例如，有个单位，员工们迟到早退，其实大家都理解。怎么也得给孩子中午放学到家之前，做出饭吧？怎么也得把孩子送到学校，才去上班吧？于是，上班迟到15分钟之内不算迟到，成为了大家心照不宣的潜规则。
突然，领导在会议上默默提了几句，最近大家都多多注意工作纪律。这时，其余同事都准时上下班，你依旧迟到早退那么十五分钟，自然被开会点名开刀了。
这是因为，你听不懂画外音。
我们再举个例子，你也知道最近要注意准点上下班，但是实在有事。一狠心，拿包出门想溜走，结果正好碰到领导和其他单位领导进门，于是领导脸色很难看，觉得不仅自己的话被当做耳旁风，而且还在别的单位面前丢人了。哪怕你平时勤勤恳恳，可是撞在枪口上，谁也没办法。
这是因为，不打勤不打懒，专门就打不长眼
领导从来不会无故找事，你要是谨言慎行，自然不会被拿来开刀。
时小慢
在中国人心理，管理就是开骂改革后多了扣款，管理为什么不是关心未雨绸缪呢，安全未雨绸缪，作业规程未雨绸缪，人的心理状况未雨绸缪。“什么杀鸡给猴看，柿子软的捏”，这都是管理者的不科学做法，没有管理才能，渣渣呼呼的做法。当了领导首先的有人前呼后拥伺候着，毛主席时代就倡导，领导是人民的服务者，很多领导一个人出去，司机秘书，开车门的，新闻者，天热下雨有专门打伞的，伞的4打不动了，还有思考的问题解决问题能力啊，前呼后拥，什么时候看见领导和司机在工厂车间，视察问题，解决问题，什么时候领导和司机在田间地头，看看问题，回去写成解决方案，都是电视台的，其他人员，呼啦啦来，呼啦啦去，新闻就开会开会，说是说的，做是做的，抖音发展了，抖音不在是无聊人作秀，实实在在的民间反应，将来的新闻真正自由了，官僚腐败也就没有了，
嫣然笑175571944
职场中领导为什么喜欢拿老实人开刀而不愿动聪明人。
首先，我们要了解一个概念或者下一个定义。啥叫老实人？我个人理解在这里的老实人主要是指言听计从，没有太多主见，也不会因个人权利受损而据理力争的人。这种人怕遇见困难，不愿意自己的表达或者行动给他人哪怕带来一丁点的不适可能都会非常担心。
所以，这种”老实人”在职场中吃不开，而且生存起来很累。通常他们属于有一定执行力的人，但能力往往一般。领导不是傻子，如果你有能力，他也绝不会轻易敢动你。说的在接地气一点，这里老实人就是没啥能力，没啥想法，他人说啥是啥的人。有的时候他受委屈，你替他说话，他都可能劝你没必要，属于可怜之人必有可恨之处类型。
在说下聪明人，我可以理解为比较会处理人情世故，可能能力也一般，但和领导同事关系处的好，人缘不错，讨他人喜欢。亦或是能力很好，做事效率高，办事漂亮。
如果你是领导，出现裁员或者因事开刀你会选择谁？挑软柿子捏是人性。你能力越弱越怕事，倒霉的越是你。
不论是职场还是生活，爱情中这种情况都非常普遍。有时性格里的东西较难改变，所以，一般提升个人能力是个好的途径。能力永远是你最硬的腰杆，能力就是话语权。
ODbesos
杀鸡敬猴吧，老实人干什么都按步就班，就是错了，有机会申辩也会压着默默承受，就是替别人顶锅只要不伤害他太深，也不会辩解，老实人在任何职位几乎都不会主动展现自己，自然也没有升值空间和机会，时间长了，在领导眼里自然可有可无，而聪明人随时可以发挥自己的聪明才能，给单位创造利益，给领导增光添彩，正面是单位人才，反面是小人，领导不敢得罪，得罪之后领导的代价多是得不尝失，与其得罪聪明人不如讨好他，利用他的聪明才能为自己创造更多更好的效益，拿老实人开刀起了震攝作用，也保了自己的权威，更不会给自已招来太多麻烦，事后稍做安抚就可风平浪静。
天禅定
这个问题对于职场上的老实人非常扎心但是也说出了职场中的潜规则公司是请我们来为公司解决问题的不是看你老实不老实的：
1.首先职最重要的维持公司的正常运营就需要有一个良好的工作环境适合的人际关系。
2.聪明人之所以成为聪明人就是在任何情况下都能够随机应变想出适合解决问题的答案，在职场公司中能够和领导下属客户大成一片，这样的聪明人能力比较强如果领导批评针对他可能会有跳槽的风险但是公司又需要这样的人
3.老实人在我们的信念中长长有一个形象吃亏也不说，欺负他也不还手常常听话照做，安分守己踏踏实实做好本职的工作，能力和人际关系都是平平自然也不到领导的欢心
4.从领导的心理来说只要能够相互牵制聪明人和老实人合理的输出工作的高产出他就是一个合理的管理者一个合理的领导，领导也是根据每个人的忍耐度每个人的脾气性格来选择性批评，当年不是有句话说吗千万别骂那些95后00后他们会马上离职的，要骂就骂那些有房贷车贷的人不管怎么骂他们都不会离职的
5.所以说领导骂人是根据你在这个公司的价值和你的脾气来的
希望我们在职场中都能做一个有原则的人对的坚持错的改正，自己的利益一定去一定争取自己不主动难道还让别人拱手相送所以说老实人也要学点读心术
真心的希望职场多点真诚少点套路
淡淡的青春จบ
为什么呀？因为你所说的聪明人就是老实人。那你说的老实人呢，才是真正的狡猾人伪善家。你们披着一张人皮，不做人事。天天欺负老实人呀，踏压老实人。甚至要把老实人踩死，活埋了。竟然满口的招摇，侮辱老实人。此老实人你们说是聪明人啊。你们这帮垃圾人渣们，狡猾的伪善家门，侮辱你们这个老实人是妓女。你们这帮垃圾人家又怎能会被得到提升呢？没有把你们抓入监狱已经很不错了。那你们垃圾人渣女魔兽马云们还要怎么样闹啊？还需要怎么狡辩呢？纠缠不休啊？真抓实干，搞创业。而不是在互联网上瞎胡闹搞创业。互联网是一堵厚厚的墙。看不见也摸不着。很不靠谱，也很不真实。看看眼前的互联网没有骗子了。别忘了当初互联网骗子遍地都是的时候。你们都在做些什么呀？你们这些垃圾人家们还有何颜面在这里胡招摇啊。
