董希偉
首先企業有企業規章制度，無故怠工已經影響到企業正常運做了，被公司辭退可以通過法律解決問題，而不是為了一下子失去工作就做出這種不理智的事情，企業辭退基本上都是會給工資的，又不存在工資糾紛有什麼理由這麼衝動不理智做出危害別人生死的事情，假如倉庫還有其他工作人員了，一時間衝動結果還要把自己搞的進去了不划算的何必了，所以我個人覺得用這種方法解決問題是不建議的，其他人怎麼想就不知道了。
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首先企業有企業規章制度，無故怠工已經影響到企業正常運做了，被公司辭退可以通過法律解決問題，而不是為了一下子失去工作就做出這種不理智的事情，企業辭退基本上都是會給工資的，又不存在工資糾紛有什麼理由這麼衝動不理智做出危害別人生死的事情，假如倉庫還有其他工作人員了，一時間衝動結果還要把自己搞的進去了不划算的何必了，所以我個人覺得用這種方法解決問題是不建議的，其他人怎麼想就不知道了。
