-二小姐-
下面這6組證據可以保證勞動者在發生大多數勞動爭議時，可以維護自己的權益。 一、 勞動合同
既然是合同，就是當事雙方意思一致的體現，簽了這個勞動合同，雙方就要受這個合同的約束，一旦違約就要承擔不利後果，當然用人單位的違約成本比較高，畢竟是強勢一方嘛。勞動者雖然違約成本比較低，但是對於勞動者的職業發展是一個隱性的損害。勞動合同上約定的工資，工作時間，工作條件等都是你日後你與單位產生爭議後所能依據的法律證據，比如用人單位要變更工作地點，這是普遍的，那麼在勞動合同期限內，單位就要妥善處理員工的問題，否則就有可能產生爭議導致自己被動。同時勞動合同最重要的一個作用就是證明你與單位之間存在勞動關係，這個看似很普通的問題，在實務當中大多數勞動者都沒有勞動合同，這就需要日後還要花很大的精力去證明與單位存在勞動關係。
如果你去了一個公司，它不和你簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同它不給你，你就要注意了，要不拍屁股走人，要不你就要留好其他能證明存在勞動關係的證據，例如，工資發放記錄，工資條，銀行卡記錄，考勤記錄，工作證，工作服，社保繳納記錄，工作記錄等。
二、 社保繳納記錄
一旦建立勞動關係，單位必須給勞動者繳納社會保險，所以，社保記錄不僅是你的權利，而且也是能證明你與單位存在勞動關係有力的證明。
三、 工資證明
工資證明就是工資條，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法，可以向勞動監察大隊舉報。
四、 加班證明
身在職場我就沒聽說過沒有加班歷史的公司，但是有的公司這時候就跟你裝傻了，它裝傻你不能真傻，畢竟佔用了你的時間，時間不是成本嗎？這裡不是鼓勵大家不去加班，畢竟我們要以完成日常工作為前提，這才是你能在單位體現你價值的前提。保留好你加班的證據才是聰明人的選擇。那麼什麼是加班的證據呢？下面就給大家列舉一些
1. 通知加班的書面，微信，qq記錄。
2. 單位的作息規章，考勤記錄。
3. 加班的工作郵件或電話往來記錄
4. 加班後報銷的出租車票，出差記錄等
五、 個人完稅證明
為方便個人所得納稅人，主管稅務機關於年度終了後的3個月內，根據扣繳義務人明細申報信息，為每一位納稅人按其上一年度實際繳納的個人所得稅額郵寄《個人所得稅完稅證明》。在生活中，出國辦理簽證，辦理居住證，申請政策性住房，汽車搖號，子女上學可能需要提供這個證明。如果你要辦理房貸，這個證明就是個人收入證明，同時也是對你還款能力的一種肯定，此外，在北京等大城市買房買車都需要連續多少個月的個人所得稅證明。
六、 離職證明
千萬不要小看這個證明，第一，離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。第二，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。第三，辦理離職員工的人事關係，社保，公積金轉移等手續都要用到離職證明。
東友律師事務所
要認真說的話，可以考慮以下幾個方面：
1. 自己的事情自己上心
勞動者要想維護自己的權利，最核心的前提就是知道自己有哪些權利。別人不會替你來操心，很多事情必須自己上點心。勞動法第3條規定了勞動者的權利，比如取得勞動報酬、休息和休假、享受社會福利等。這些都是白紙黑字寫在法條裡的內容，勞動者應當熟悉並掌握。如果自己有哪些權利都不知道，何談維護自己的合法權益？
2. 培養敏銳的法律意識
勞動者很多時候缺乏法律意識，權利受到侵害後沒有及時處理，甚至過了很長時間都不知道。舉個例子，同工同酬原則，簡單來說就是幹同樣的事情要拿同樣的報酬，有人拿工資拿了好幾年了才發現同一個辦公室的同事居然每個月工資都比他高。工資這麼重要的事情，應該保持高度關注，不要拉不下臉和同事比較，儘早發現問題可以儘早解決。
3. 仔細閱讀勞動合同條款
勞動法要求用人單位用工必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者的“尚方寶劍”，需要仔細閱讀。一方面避免用人單位在合同裡設置不合理的條款，免除自身責任，加重勞動者負擔；另一方面熟悉自己的權利（報酬、社保等），遇到侵權事件能夠及時理性維權。
4. 關注用人單位人事管理
規範一些的用人單位，都有一套人事管理體系。勞動者依據不同的崗位被分為幾個類別，每個類別對應的權利和義務都不一樣。勞動者應當主動關注用人單位的人事管理制度，瞭解企業的內部獎懲規則，遵守相關規定。
米哥農列特
說的太對了，勞動者幹幾個人的工作，甚至把身體也幹垮了，還感動不了掌權的。全憑國家的法律法規是為勞動者的有力武器，這也要感謝偉大的黨。
金娥2075
不是勞動者弱，而是法律弱。如果《勞動合同法》第八十九條《信訪條例》第二十二條規定強江蘇省總工會wgq ZX 敢讓職工會員天天在網上我要申訴我要控告我要檢舉要求wgq ZX 告知離職證明該那個單位出具比討薪難卻不敢告知自己下級行為是否涉嫌違法失職嗎？
用戶2741938979944
新的勞動法出臺後，勞動者是強勢，企業是弱勢群體了。小編仔細看看那些案例吧😄
櫻子23376763
勞動者能保護自己的合法權益嗎？如能？那中國大批下崗怎麼做到的
虞麗卿
現在國家要出政策好好保護弱勢群體，在不能讓勞務派遣。剝削弱勢群體勞動者，企業為了逃避責任，讓勞務派遣皮包公司去擋箭一點負任不負。
手機用戶59012406029
拿起法律武器與違法企業幹到底。同枉法裁判的審判人員幹到底。
不達目地不收兵。學會用法律維護自己的合法權益。
維權61
黑公司買通仲裁委作出背道而馳的裁決，憤怒，憤怒，喪失公平公正的職業道德，勞動者只能無可奈何，其蛇鼠一窩壓榨勞動者的不法行為，應受國法嚴懲
用戶4730105593255
一個要知曉自己所處的身份應該有哪些權益是受法律保護的，知法懂法才可能運用法律！還有一點就是可以組織同環境下受不平等待遇的一起共同維權
