心房的心室
小的时候，家里的长辈曾经教育我，“不要总是去想别人为你做了什么，要多去想想你为别人做了什么。”读书的时候，老师不也常说“赠人玫瑰，手留余香。”因此，成年之后，无论在哪个岗位，我都尽量把事情努力做好。我不会去想谁比我做得少的问题，每个人都有自己的处事之道，她有她的精明，我有我的算计，所以不必计较别人做了什么，他的努力可能只是你没有看到罢了，“是金子总会发光的”。不过做一件自己喜欢的工作我觉得是必要的，整日整年忙碌的都是自己不想干的事，这应该是蛮痛苦的。所以选一个自己喜欢的工作，踏踏实实工作，按部就班的好好生活，就是我目前的写照。
白帆船123
楼主的问题，我分两个问题回答，先说想辞职的瞬间：
马云之前总结说员工想离职无非两个原因：一是心里受委屈了，二是钱没给够。道理上浅显易懂，但想与做还是有差异，毕竟人是有感情的复杂动物。
今年是我工作的第十个年头，目前的工作是我的第5家公司，也就是说我就4次跳槽的经历。姑且就分享一下4次跳槽的思想挣扎吧。
第一份工作是在一家小的互联网公司上班，那会刚大学毕业出来，觉得自己能有一份工作养活自己就感觉很满足了，对公司那会真很感恩，毕竟给了我生存的机会，还能让我学习到技术。但公司真不给力，业绩越来越差，半年之后就开始发不出工资了，回想那会房租占我三分之一经济来源的日子，两个月不发工资我就要断粮了，那日子真的感觉越来越绝望，后来咬咬牙，裸辞了。
第二份工作是在一家国企，日子优哉游哉还能有条不紊的积累学习东西，到现在我都认为在中国国企还是各方面体制相对比较完善的，适合打基础。但缺点是挣钱少，确实少啊。看了跳槽的同事一个比一个工资拿的多，后来没忍住HR的忽悠，撤了。
第三份工作在国内最大的软件公司，工资中等、发展上等，综合是几个非常适合提升成长的企业，在工作的第四年终于遇到了职位上的瓶颈，总监向上升不上了。工作又变动四平八稳，只能说我虽然看起来外表比较平静，内心还是愿意接受挑战的一个人，没禁住猎头的忽悠，就去了下一家互联网公司。
第四份工作，按说起来当时的选择已经很慎重了，毕竟是30岁了，在换工作不像20多岁单纯看钱，更多的是要看发展前景、看企业潜质，但进公司之后才发现自己还是看走眼了，所以也就没两个月就来了现在的公司，有时选择错误了就要快速止损。
最后在回答楼主的第二个问题：我觉得这个问题特别好“离职后悔”么？我惊奇的发现，离职真的没有一次会后悔，如果不是说频繁跳槽会降低HR对一个人的评价，我甚至回顾完发现竟然是跳槽越多越好，“你为什么不早点跳槽”？惊奇~~~~~~~~~~
5wind
看了那么多人说的，感觉自己情商没那么高吧！
想辞职的瞬间特别多，但是目前让我离职的就一个;
老板不理解，不接受，不说想法，不看结果;
我老板，从未做过互联网广告销售行业，然后让我做了主管，对我做的所有的东西都是质疑的;
我要的销售，是实干技巧型的，他却说，他只想要推销员。。。。
话不投机半句多，遇到这样的情况只能离职
享八闽美食
让我想离职的时候比较多！
比如工资不到位；比如没有给我足够的尊重；比如说话不算数；比如赚不到钱，有很多很多让我有离职的想法！
第一辞职的理由是没让我赚到钱，当我付出的劳动没能换来我应得工资，我没有理由继续坚持，当我在一个公司学不到技术，没办法让我成长的时候，我会毫不犹豫离开，当我的不到老板的尊重的时候，不管是对我人的尊重还是对我职业的尊重，我会离职！
至于会不会后悔，我不知道，只是到现在为止我还没有后悔过。我相信我的能力我的下一个工作一定会更好！也没有什么可以后悔的，好马不吃回头草！后悔也没有用，还不如把精力用在下一个工作上，全心全意！
当一个工作没法给我们想要的时候，还不如辞职，再找一个满足我们要求的工作，至少要满足一个要求！要么是金钱，要么是成长，要么是发展！
豆干炒肉丝
就是领导各种为难，各种挖坑！有什么福利也不争取，只顾自己。自私自利的人，每次忙死了，领导一副无所谓的样子，不解决麻烦，还要制造麻烦！
不高兴，麻烦多，不顺心的时候就想辞职。但是家里的娃要喝奶粉，要上幼儿园，总是想给她最好的！所以为了生活，只能咬牙坚持，真是生容易，活容易，生活就是不容易呀！
人生不如意十有八九，还是坚持，坚持，再坚持吧！
After all, tomorrow is another day!
Your heart is free. Have the courage to follow it.
再见再也不见57564736
想离职的瞬间可以列举很多。刚毕业踏入职场，哪个不是踌躇满志，想要大展拳脚。初到部门时，部门经理描绘了一副美好的蓝图。在我这个部门待着，可以接触到什么，锻炼你的那些那些能力。所列举的名词全是时下最热最火的技术名词。可以说，从部门经理嘴里描绘出来的这张饼真的是“很香”了。洋洋洒洒一个半小时，听的你无言反驳，血脉喷张。 真正走上岗位开始干活，发现完全不是那么回事。领导们随心所欲的安排工作，有好多工作都是重复性高的无意义的。工作中用到的一丁点的技术，在每天倒腾业务的疲惫中，也丝毫体现不出他的价值。重复无意义，看不到提升与个人发展，是很伤人的一个。 快到下班了，领导过来给说，大家都辛苦下，加加班，争取今天把什么什么东西做出来。你们还年轻，不要抵触加班，不要怕吃苦，吃苦了受累了你才能学到东西，才能成长。要奋斗，奋斗是通过加班体现的，奋斗才能实现你的价值。奋斗尼玛，你怎么不说加班费的事。 工作中任何不谈报酬的付出都是耍流氓，学东西固然重要，但是物质才是活下去的根本。领导画的饼根本不可信，当你在这份工作上感到得心应手的时候，也就意味着你没有了提升，要么工资涨，要么工作换。不然上班为了什么呢
清冷黄昏曲终人散
身在职场不如意十有八九，
首先要学会隐忍。
说好听点，是你选择了工作。再说难听点，是工作选择了你。
同事之间会出现误会，领导和你也会出现误会，工作流程中会出现失误，因为你的分心，会引发别人你的的误会等等。每份工作都会有压力，要学会适应，学会习惯。如果没有更上一层楼的机会，就不要离开。职场发展“剩者”为王。
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1.当手头攥着一大堆工作，晚上可能又要通宵加班，但领导偏要开会进行没有意义、也不会有任何结果的冗长讨论时，想辞职；
2.当加班到后半夜两三点钟，回到家躺倒在床上，天都快亮了，也没有人告诉你第二天早上可以不用打卡时，想辞职；
3.当连续工作两周、三周，一天都没有休息过，领导还像给予你恩惠一样说“不行串休一天吧”时，想辞职；
4.当十几个人的团队一起工作，但除了你没有人积极，而且每个人都挑毛病、不满意，凡事都先想困难、不想办法时，想辞职；
5.当所从事的行业逐渐走下坡路，所在的单位效益一年不如一年，工作那么多年后工资不但没涨，反而越来越少时，想辞职；
6.当身边的同事对收入不满意，都一个个做起兼职，心思都不用在正经工作上、无形中增加了你的工作量时，想辞职；
7.当工作累得身体出现一大堆问题，人变得丑了，没有精气神，没有时间和心思打扮自己时，想辞职；
8.当工作让自己压力太大，每天都不开心，跟朋友一见面就想说说这些烦心事儿，变得负能量满满时，想辞职；
9.干一份工作也好像谈一场恋爱，当初识美好、相处却艰难时，更不愿意继续纠结下去，以免撕破脸，所以想辞职。
10.当以上这些瞬间，都不幸被赶上，那辞职就没有什么后悔。无论那是别人眼中多好的工作，都不能勉强自己的身体苦苦支撑。累了就要歇一歇，找回原来美好的自己，相信自己有能力重新开始。
清史碎片
去年的时候吧，在一家修理厂，那个冬天早上八点的时候吧，路上坏了一辆车，然后呢老板让我去，我去以后呢，由于配件不合适来回开车跑了好几趟，到了晚上在路上开车还犯困，修完回到修理厂的时候到了第二天早上六点，然后到去洗漱睡觉了，谁知道老板娘上午十点到打电话让我起床去修车，这种情况都好几回了，坚持到年底，不干了。
稍微想了想，有点后悔吧，毕竟老板人挺不错的
波仔说声
很多年前，我有一个真实的事是个小模具公司，要求大家集资如股让公司渡过难关，没如股的走人，看着公司生意好又想如股，但我当时从农村来一年多实在没钱，又借不到钱只好离职，过了几年去那儿玩看到公可变大，当初十几人变大超百人。当初一起的同事都是股东加师傅。想到后悔也没用。
