警務輔助人員是公安機關不可或缺的重要輔助力量，他們在預防和打擊犯罪、維護社會治安穩定方面發揮著積極作用。
為進一步提高警務輔助人員的政治意識、規矩意識、責任意識和歸屬意識，宜賓臨港公安在嚴把入口、強化學習、加強管理的同時，結合宜賓臨港公安實際情況，創新推出警務輔助人員招錄“雙向選擇”機制，確保了警務輔助人員崗位分配人崗匹配、適才適崗，助推宜賓臨港公安警務輔助人員管理工作更加嚴格、規範、有序。
嚴格招錄 確保質量
宜賓臨港公安按照公開、平等、競爭、擇優的原則，依據各部門所需警務輔助人員崗位要求，設置報考條件，通過資格審查、文考、面試、體能測試、政治審查等環節層層篩選，根據宜賓臨港雙城建設“大學城”面向外籍留學生對接需要，還分別增設計算機、英語口語面試等測試科目，確保專業對口、人盡其材。
人崗相適 雙向選擇
正式錄用的警務輔助人員通過崗前培訓後，進入崗位分配環節，宜賓臨港公安創新推出部門自薦、人選崗位的“雙向選擇”機制，即由各用人警務單位負責人依次先向全體新招錄警務輔助人員就本部門基本情況、崗位職責、工作需求、任務分配、職業特點等內容作詳細介紹，使新招錄警務輔助人員有了充分的瞭解，再結合自身實際，按照總成績的高低排名依次選擇自己適宜崗位，實現了部門選人、人選崗位的雙向選人、用人機制，進一步提高考錄選人的針對性，有效避免了人崗不宜的現象，確保了崗位要求更專業，工作能力匹配更契合，有利於高效推進各項基層警務工作。
跟蹤隨訪 成效良好
截止目前，2019年宜賓臨港公安第一次公開招聘的23名警務輔助人員通過“雙向選擇”已到崗工作一月有餘，警務輔助人員管理小組對入職部門、入職本人，就隊伍管理工作成效、本人工作積極性等方面進行了調查走訪，均實現了部門滿意、警務輔助人員滿意的目標。“雙向選擇”機制的推行對穩定警務輔助人員隊伍，進行了有效的探索、試行，取得了良好的效果。
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