徐小徐
直接把“月薪10000+單休”和“月薪5000+雙休”放在天平上，並不能得出孰高孰低的任何結論。這是一個需要算賬的事，但不能簡單計算月薪10000和月薪5000，具體核算到每天是多少日薪，還得加點其他你看重的因素，才能測出這兩個選項你更偏向於哪一個。
第1個因素，職業發展匹配度:看看哪個對你未來更有利。
職業發展聽著有點虛，我舉兩個例子：小A，原來做知名企業的外包運維類崗位，起薪就是7000元，但是隨著技術的熟練最多也就是漲到15000元，而且企業外包的一般不是核心技術崗，在技術上的熟練能夠帶來的增值非常有限。所以，小A不打算長期做運維，因為他的綜合素質非常好，甲方有意提供一個運營類的基礎崗位給到小A，雖然薪酬卻只有6000元，但未來發展前景很可觀，不僅在公司內部有更多升職空間，而且未來求職的時候也增加很大的含金量。就算都是單休，小A也會毫不猶豫的選擇這個更低工資的。
而我們輔導的小B就完全不同了，她之前在公關公司工作，自己的文筆非常好，現在靠寫文案每月都能夠有3000-4000元，而且很享受這個狀態，對她來說有更多自己的時間更重要。但畢竟這個錢還不能真的養得起她，所以，找一個雙休但工資不高的工作，作為經濟的一個基本保障，是更好的選擇。
第2個因素：薪酬差異影響度:在不同情境下，錢對每個人的意義是不一樣的。
都說錢這種東西多多益善，但同樣數額的錢對不同的人的影響是不一樣的。比如，對於在北京剛剛買了房，每月還貸7000元的小紅來說，“月薪5000”和“月薪10000”，對她的感受是完全不一樣的，比起每月的賬單，單雙休肯定不是重點；但對於在縣城裡工作的小蘭來說，當地的平均月薪也就3000多一點兒，那麼， “月薪5000元又雙休”的工作，就已經很體面了，月薪增加到10000但是變單休，這個吸引力就不會這麼大。
所以，不要覺得人家寧願選擇5000元也不願意加班有多麼不正確，再多5000元的收入，對有些人來說是“救命錢”，對有些人來說不過是“錦上添花”。
第3個因素，家庭或身體狀況能否承受:客觀現實面前，的確需要更多的平衡。
這是非常現實的一個問題，我曾經輔導過一個女孩，她跟我說自己的求職條件時，第一句話就是：我不能接受加班。啊？現在這個時代，完全不加班的工作哪裡去找呀？不要覺得奇葩，這個姑娘剛剛做完一個大手術，還在恢復期，醫囑就是不能勞累。你可能會不屑，認為：這樣還出來工作幹嘛？沒辦法，也得掙錢養自己呀，就是在薪酬方面需要做些讓步啦。
以上哪個因素最重要呢？沒有標準答案，你也不用抄別人的:你覺得哪個因素最重要，它就一定是對你最重要的！按照自己的意願選，就是對你最合適的。
但是，如果你自己也很難取捨，覺得很糾結，這樣比較完以後還是得不出結論，那我就簡單粗暴地建議你：選月薪10000的。因為到手的錢是最真實的，你覺得不合適還可以換呀。不過，不管是自己早就選擇了月薪10000元這個，還是聽了我簡單粗暴的建議，我都需要再提示兩件小事：
1.培養一個健康的興趣愛好，否則只有一天的休息日，你會覺得我還沒休息過來就過去了。而投入一個興趣，最容易讓你覺得“我休息了”。心理學有個研究，好的休息可以讓好狀態至少持續一週。
2. 注意和領導同事經營好關係，萬一有事情需要請假，可以得到較多的支持。畢竟一天的休息日還是太有限啦。
最後，並不建議長期選擇加班太多的工作。沒必要一條路跑到黑，結合個人實際情況，結合能夠拿到手的機會，還可以調整變化呀。
其實，不管是選擇多奮鬥一點兒，還是選擇安逸一點兒，都不要侷限在這個選擇裡。不要讓心或者因為太忙而得不到喘息，或者因為舒適就永遠在舒適區裡，時不時抬頭看看路、看看天、看看不同的風景，體驗不同的節奏，才更有意思不是嗎？
我是為好優姐姐，專注職場領域，努力提供更多職業成長乾貨，關注我吧為好優姐姐
我會選擇10000的，我的理由如下，每週工作6天，平時8個小時的話，那麼10000的每天的日薪應該是1萬除以21.75再加4個週六，也就是25.75，那麼日薪應該是388.35，再看看5000的，5000除以21.75得到的是229.88，這麼看10000的薪水更高，另外，如果每天也不加班，一週工作6天我是可以接受的，畢竟錢在那裡擺著，我原來就是996模式，不一樣也熬過來了，所以馬雲總結的很到位，離職無外乎兩個原因，一個是錢沒給到位，一個是心裡委屈了，我覺得大部分都是錢沒給到位，只要錢到位了，委屈什麼是不存在的，像華為那樣的公司，都知道很累，為什麼還有那麼多人拼命往裡進呢？因為錢多呀，40歲就可以掙出來你70歲的錢，累一點又何妨，所以我選擇10000的，這是我的理由。謝謝
小李的快樂時光
我會選擇5000+雙休。
從我04年工作至今，雖沒有金錢和職位的上進，但我得到了更多與家人陪伴的時間，這個時間是用金錢買不來的。
自結婚生子以來，鄙人弄了個專升本。這也是時間：一天上課、一天休息。休息的一天繼續能陪家人。
面試時，先要與HR說好，以免誤會。例如我現在工作的單位，面試時就與HR經理說好，週末加班加不了，您看行不行。不行的話，那就免開尊口，平時好說。
可以利用週末兩天時間，一天干點兒自己喜歡的事兒，一天開車帶著老婆孩子和父母去周邊的郊野公園去野餐。
想想大多連雙休都不能滿足員工的公司，可悲可嘆，別到頭來空歡喜一場（錢是夠了，可人沒了）。
主要還是看自己是怎麼想的。尤其有孩子以後，孩子與我們做父母的親密接觸時間，也就是那麼幾年。錯過了就永遠無法彌補！
且行且珍惜吧！不喜勿噴！謹代表想與家人多陪伴的人來說！
王彬59547
相信不同的人會給出不同的答案，如果我是20歲甚至30歲的年齡，我會毫不猶豫的選擇月薪高的，辛苦一些就辛苦一些，多一份付出，多一份收穫。現在我已經過了40歲，我一定會選擇休息時間更多的，如果每週有兩個休息日，我會給老人和妻兒一天，父母年紀大了，細算一下我們能跟他們聊天吃飯的日子真的沒多少了，可能是自己年紀的緣故，越來越留戀跟老人在一起的日子。還有一天留給自己，工作以後，真的來不及對自己好一些，直到現在感覺身體和精力大不如前，一定每週要留給自己一個獨處的時間，看書也好，健身也好，泡澡也好，放鬆壓力，保養身體。自己健康，才會帶給家人安全感。生活不易，道路也長，隨著年齡的增長，成功已經不在被自己定義為事業有成，而更多的是家庭和美，身體健康。內心感言，不喜勿噴！
hongduoduo1979
我選前者，單休1萬。
首先每個月犧牲4天休息換來的工資收益比雙休大太多，畢竟家裡沒有礦。
其次，現在單休的工作實在是太多了，有些公司名義上的雙休，但是不得不加班。工作特別多的時候甚至沒法休息。
以前的工作，輪班制。一個月有一次雙休的機會，算下來還是能休息6天，但是有一種特別坑爹的班次，就是上半天。另外半天算休息，我現在都沒有搞懂，這半天我能幹個啥。
我拿榴蓮亂浮生
對於樓主的這個問題，需要我們比較全面的去看待這個問題。
單從產能上看月薪10000，單休，按照每月30天，工作8小時，時薪是48元/小時，休息4天。月薪5000，雙休，按照每月30，工作8小時，時薪是28.4元/小時。休息8天。如果休息時間只是純休息，我選擇月薪10000的工作，相當於我每週多花一天的時間多賺了月薪5000等額的錢，何樂而不為。
從時個人幸福感上，在前者的基礎上，要開當下你缺的是什麼，如果你只是缺少一份工作，經濟還很寬裕，而工作只是讓自己不那麼無聊，可以選擇假期多的5000月薪雙休，如果缺錢選擇10000月薪，單休。畢竟錢於我們雖然不是必要的幸福條件，但是肯定是重要條件。
至少我會向這樣去考慮，而不是單純的錢多錢少一棒子打死。
<strong><strong><strong>娛樂新快報
怎麼講呢？看工作方式吧！曾經幹過的工作（電話銷售，實在是缺錢了先幹段時間），平時上班的基本也清楚，睡得晚，一般六點多七點那會就起床了，路上要消耗一個多小時，八點半上班，然後就是比較常見的開早會，讓人無語的就是這一點，每天早上辛辛苦苦爬起來來上班，大家都很忙的，開個早會有時候能給你開到十點，天天都是千篇一律的雞湯，開完會正式進入工作，倆小時後就開始吃飯了，一點半開始上班，這時候又開始搞你了，一點部門集合做半個小時遊戲，整個辦公室弄得吵吵鬧鬧的；開始上班又要開會，半個多小時就又過去了，按照正常的六點下班，時間到了就是倆字：集合！口頭上開個小會，給你開到七點多，然後就是業務量不好要加班。我就特別的不明白了，你一個做電話銷售的，大晚上的給人家打電話推銷產品，你不嫌煩，但大家都很累啊！接電話的老闆又有幾個願意經常接到廣告電話呢？不被罵已經是很客氣的了！最厲害的就是聽說有些老員工竟然能夠做到一夜不回家，最終的結果就是：你辛苦了！大家都要向他學習！沒關係!以後努力！個人想法，想要在大晚上的通過電話銷售，不說是大海撈針，那也差不多了。
我現在做新媒體工作，加班比較少，上六休一，底薪加提成做的差不多的話四五千應該是沒問題的，如果誰可以給我月薪10000單休，加班多點也無所謂了！但如果是類似於上面說的那種不經腦子的工作方式，我看我還是一個月拿著5000雙休好了，畢竟利用空閒的時間還可以做一些副業，總比累個半死還沒啥錢來的爽
河南宏基標識設計
996給一萬我也不能接受，996是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天！至於問題的雙休還是單休，可能就小編24歲來說傾向於1萬單休，首先說996問題，目前所有的說法中鳳姐給出的解釋最接地氣，如果996就意味著你完全失去了生活，在大城市，早上7點就要起床，回到家就到了10點多！洗洗澡就可以睡了，第二天繼續！先不說心力憔悴，身體也完全受不了！知道為什麼it行業猝死事件頻發嗎？加班加死的！
但是，如果加班給我更高的薪資我會選擇適當加班，畢竟還比較年輕，中國男生壓力又大，女人結婚要車要房，一套房上百萬，其實很多人在工作之餘也會做一些副業，不努力就要等著女朋友把你綠了！父母生病束手無策，與其在家刷抖音，不如多工作一會兒，這就是奮鬥！但這是我個人選擇，企業沒有權利強制我奮鬥！其實，休息是為了更好的上班狀態，與其把員工逼著加班，不如努力提升員工積極性和工作效率，完善制度，誰都開心！很多老闆寧願讓員工在單位聊天也不讓回家，心理畸形！
用心生活的小Q
實際上，雙休5000，單休還是5000，最多5100。
另外，即便是單休10000，但是雙休是國家規定，為什麼非得單休，雙休不能也10000嗎？
根本原因就是人多崗位少，勞動者自我定價低，勞動者不齊心，你不做他人搶著做。
其實，現在社會節奏太快了，有些事不加班就比別人晚一步，市場就被別人搶走了。
所以我並不反對996，你看民工會反對嗎？不會，因為他們基本按量、按件、按時算報酬，加班就錢多。
我反對的是實行996的制度，卻只願開955的工資;反對的是以公司發展為藉口，忽悠員工以公司為家，你要哪天因私事遲到早退，他就會吼“你還真把公司當自己家了啊！”，反對的是這種雙重標準;反對的是無意義的磨洋工加班。
我工作，拿薪水，你指望我跟老闆一樣的為公司奮鬥而獻身，不太現實。
公司賺的再多，也不會給員工分一毛錢的紅利。
想要我更多的工作，那就開更多的薪水。
關鍵就看你的勞動是否與薪水等價。
好像6135
遇到這種情況，我相信大多數人會選擇月薪10000單休，主要理由如下。
【1】收入差別很大
月薪10000與月薪5000相比，兩者之間的差距很大。上過小學的人應該都會算，月薪10000除去26個工作日，每天的收入是384元左右；月薪5000除去22個工作日，每天的收入是227元左右。換句話說更直接，每個月多工作4天，就多5000元。如果不是家裡有礦，我想大多數人都會選擇月薪10000單休吧。而且，工資收入也直接關係著家庭的生活質量，孩子的教育等一系列問題，真正不需要考慮工資收入的人，那確實還比較少，有也是那種上不上班都無所謂的人。
【2】可以提升能力
在獲得更高收入的同時，雖然需要犧牲一些工作時間，但是也是有得有失，畢竟在市場競爭比較激烈的情況下，提升自己的能力和競爭力是非常重要的。如果每個月多工作4天時間，一年多工作48天時間，就會比雙休的人多工作兩個月的時間，這對於提升自己的能力也是有幫助的，可以讓自己在單位或者公司的位置更加穩固。現在也確實存在一些人，在單位或者公司沒有要求的情況下，自己利用休息時間提升自己的能力。
